Команда юристов — Юрлидрус пишет для Вас. Мы рассказываем наш опыт, которого у нас более 35 лет, что позволяет давать правильные ответы на все, что может потребоваться в различных аспектах жизни и сейчас рассмотрим — Последствия административного дела госслужащего. Если все же для ответа на Ваш вопрос требуется быстрый ответ в вашем городе, то лучше воспользоваться консультантом на сайте. Но лучше спросить в комментариях.
Внимание, данные могут быстро устаревать, законы очень быстро обновляются и постоянно дополняются, поэтому подписывайтесь на нас в социальных сетях, чтобы быть в курсе всех обновлений материала.
Уточним еще также некоторые особенности дисциплинарной ответственности. Во-первых, подобная ответственность характеризуется своей быстротой, оперативностью — как правило, все решается в считаные недели, если не дни. Во-вторых, она оказывает очень сильное моральное влияние на провинившегося, поскольку о его проступке и, соответственно, о взыскании узнает весь коллектив. Наконец, в-третьих, по факту дисциплинарного проступка может быть инициирована проверка — либо руководителем и его представителями, либо самим служащим, который этот проступок совершил. Проверка должна проводиться в течение месяца максимум, и в ходе нее устанавливаются, во-первых, сам проступок, который сделал человек, во-вторых, обстоятельства, при которых это произошло, в-третьих, тот вред, который его проступок нанес кому бы то ни было (или чему бы то ни было). По окончании проверки выносится решение — наказывать человека или же нет. На то время, пока проверка осуществляется, никакие взыскания к сотруднику применены быть не могут. Максимум его могут временно отстранить от занимаемой им должности.
Итак, дисциплинарная ответственность госслужащего. Этот вид считается наиболее распространенным и вообще основным видом ответственности, возможной для государственных служащих. Слово «дисциплинарный», как можно легко догадаться, происходит от слова «дисциплина». Соответственно, дисциплинарной ответственностью называют ответственность за невыполнение дисциплины, неповиновение и так далее. Также дисциплинарная ответственность госслужащих еще именуется ответственностью по подчиненности. Нужно пояснить: любой другой вид ответственности будет рассматриваться в суде, однако в данном случае все рассматривается без привлечения посторонних лиц, конкретно на месте происшествия.
Обязанности госслужащих
Привлечение госслужащего к дисциплинарной ответственности возможно также по требованию специального представительного органа. Если придет подобный запрос, указывающий на то, что сотрудник, например, превысил свои полномочия или нарушил дисциплину или еще что-нибудь, — его прямой руководитель, работодатель обязан будет данное заявление рассмотреть и принять соответствующие меры. Этими мерами могут быть как простое устное замечание, так и выговор (с занесением или без в личное дело), и даже в особо серьезных случаях увольнение.
Основание ответственности в этом случае представлено дисциплинарным (должностным) проступком. Также сюда можно включить должностные упущения и некачественные акты управления, которые издаются должностным лицом. В последующем они способны порождать иски граждан.
Основа юридической ответственности госслужащих
Это может быть как широкая уступка профсоюзному движению, так и фикция, поскольку диспозиция статьи обладает абсолютно безразмерными формулировками, которые с легкостью попадают под субъективное толкование.
Дисциплинарная ответственность государственных служащих
Служебную проверку проводят в соответствии с решением представителя нанимателя или заявлению гражданских служащих в письменном виде. Осуществляя служебную проверку, в полной мере необходимо объективно и всесторонне установить:
Мы рассмотрели и проанализировали порядок законодательства, обнаружили индивидуальности нормативного закрепления причин ответственности за нарушение дисциплины, привели различные виды дисциплинарных взысканий.
- Фиксируется факт совершения проступка в виде акта, его должны подписать дополнительно минимум 2 свидетеля;
- Осуществляется запрос объяснительной записки. Это делается письменно и предоставляется лично или заказным письмом;
- Происходит получение объяснительного листа, либо оформляется акта об отказе в его предоставлении;
- Проводится служебной проверки. Она помогает определить причины и обстоятельства дела. После ее проведения выносится заключение;
- Оценивается тяжесть проступка;
- Выбирается мера наказания на основании норм закона;
- Применяется взыскание, в результате чего выносится приказ работодателем;
- Предоставляется приказ для подписи провинившемуся лицу.
Порядок расследования дисциплинарных проступков госслужащих, какие документы оформляются
Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (7
Поэтому в соответствии с Постановлением Конституционного Суда РФ от 06.12.2012 N 31-П положения этой и некоторых других статей Закона признаны недействительными по причине их несоответствия Конституции РФ. Социально защищенные категории граждан не могут быть уволены с государственной службы даже в случае совершения ими проступка.
Порядок наложения взыскания в отношении государственных служащих приведен в ст. 58 Закона о госслужбе. В соответствии с этой статьей, наказание должно применяться в таком порядке:
Основания для привлечения к ответственности
Что касается срока действия самого наказания, то он составляет один год. Если в течение этого времени к сотруднику больше не применялись дисциплинарные взыскания, наложенное ранее также снимается. Однако это может произойти и раньше, например, в таких случаях:
