В случае прекращения договора в результате окончания срока, на который он заключался, никаких дополнительных уведомлений и соглашений оформлять не требуется

Команда юристов — Юрлидрус пишет для Вас. Мы рассказываем наш опыт, которого у нас более 35 лет, что позволяет давать правильные ответы на все, что может потребоваться в различных аспектах жизни и сейчас рассмотрим — В случае прекращения договора в результате окончания срока, на который он заключался, никаких дополнительных уведомлений и соглашений оформлять не требуется. Если все же для ответа на Ваш вопрос требуется быстрый ответ в вашем городе, то лучше воспользоваться консультантом на сайте. Но лучше спросить в комментариях.

Внимание, данные могут быстро устаревать, законы очень быстро обновляются и постоянно дополняются, поэтому подписывайтесь на нас в социальных сетях, чтобы быть в курсе всех обновлений материала.

Формально Трудовой кодекс не запрещает продлевать срок действия трудового договора, а в некоторых случаях даже прямо предписывает это сделать. Например, временный договор продлевается при избрании педагогического работника, который относится к профессорско-преподавательскому составу, по конкурсу на замещение должности, ранее занимаемой им по срочному трудовому договору (ч. 8 ст. 332 ТК РФ), либо в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).

В то же время можно использовать другие основания для заключения нового срочного трудового договора. Например, оформить временный договор в связи с выполнением работ, выходящих за рамки основной деятельности компании, или заведомо определенных работ, время окончания которых нельзя определить конкретной датой.

Содержание

Перезаключение срочного трудового договора

По общему правилу, срочный трудовой договор не может заключаться на срок более пяти лет (п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ). А для некоторых случаев в статье 59 ТК РФ установлены меньшие сроки (2 месяца для договоров на выполнение временных работ; 1 год для договоров, заключаемых в связи с временным расширением производства).

Важно знать! Все стороны, участвующие в договоре, который досрочно расторгнут, не имеют права на требование выполнения тех или иных обязательств, которые уже были исполнены в соответствии с условиями договора, если иное не установлено законом и не предусмотрено договорным соглашением.

Юридическое следствие прекращения (изменения) договора

Суждение: «В случае, когда целью сделки было недвижимое имущество, для оформления возвратного перехода права владения на конкретную недвижимость стороны обязаны обратиться в компетентный орган, предварительно написав заявление и предоставив все доказательства того, что соглашение досрочно прекращено. Тем самым будет подтверждено то, что стороны пришли к консенсусу».

Изменение (прекращение) договорных отношений на основании значительных нарушений условий соглашения и других факторов

Важно знать! В соответствии с общепринятыми правилами отказ от выполнения условий договора либо его изменение в одностороннем порядке не разрешен. Исключением являются случаи, предусмотренные Гражданским кодексом РФ, иными законодательными актами либо самим договором. Но в то же время, если имеется в виду договор, связанный с реализацией его участниками коммерческой деятельности, то данный вопрос регулируется пунктом 2 статьи 310 ГК РФ и предусматривает иные соглашения сторон.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение экземпляра трудового договора работником должно подтверждаться его подписью на экземпляре, хранящемся у работодателя (ст. 67 ТК РФ).

Это интересно:  Можно Ли Сделать Свидетельство О Рождении Без Паспорта Матери

Когда заключение срочного трудового договора правомерно

Часто работодатели, чтобы не заключать договор на неопределенный срок, заключают несколько срочных трудовых договоров с одним человеком и для выполнения одной работы. По этому поводу Верховный суд отметил, что при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (п. 14 Постановления № 2) (см. Апелляционное определение Архангельского областного суда от 20.02.2013 по делу № 33‑885/2013).

Основания заключения

Чтобы этого не произошло, работодателю следует помнить несколько правил. Самое главное, как уже было отмечено, – основания заключения срочного трудового договора должны быть установлены Трудовым кодексом или другими федеральными законами. А еще они должны быть правильно применены, и зачастую для работодателей именно здесь возникают сложности. Например, путают временные работы с сезонными или заключают договор по соглашению сторон с лицом, не указанным в ч. 2 ст. 59 ТК РФ, видимо, предполагая, что по соглашению сторон можно временно принять любого работника.

Вопросы расторжения договора отражены в статье 782 Гражданского кодекса РФ. Существует несколько причин расторжения договоренностей, о которых оповещать противоположную сторону необязательно:

Образец письменного уведомления

При этом вам придется не только предъявить само извещение, но и доказать, что оно было получено вашим контрагентом. Теоретически это можно сделать путем личного вручения. В этом случае изготавливается два экземпляра уведомления. Один вручается уполномоченным лицам контрагента, на втором они делают отметку о его приеме. Однако получить такую отметку при обострении отношений бывает сложно.

Как Вам статья? Нашли, то что искали?
Да, самая хорошая и сжатая информация.
76.81%
Не до конца раскрыта тема.
14.49%
Ответ узнал, но вот без юриста/адвоката никак.
8.7%
Проголосовало: 69

Подведение итогов

  • Досрочное расторжение договора является своеобразным способом самозащиты, закрепленным Гражданским кодексом. Он не может сопровождать денежной компенсацией, так как этот вопрос не прописан в законе.
  • Начисление штрафа может осуществляться основываясь на принципах договорных отношений.
  • Штрафные санкции могут начисляться в качестве возмещения убытков.

В соответствии со ст. 451 ГК РФ в связи с существенным изменением обстоятельств договор может быть расторгнут или изменен судом по требованию заинтересованной стороны при наличии одновременно следующих условий:

Выбирается основание для расторжения договора и составляем уведомление. По общему правилу, оно направляется контрагенту, и сторона, которая его направила, ждет ответа. Ждать надо недолго: либо в течение срока, указанного в договоре или уведомлении, либо в течение 30 дней.

Существенное изменение обстоятельств как причина расторжения договора

Нередки случаи, когда одна сторона направляет другой уведомление о расторжении договора, полагая, что этим расторгла договор, но другая сторона через несколько месяцев подает в суд о взыскании платы по договору, т.к. процедура расторжения не была завершена, и выигрывает дело.

Законом предусматриваются следующие категории лицензий – исключительные, неисключительные, сублицезионные и специальные. Категории отличаются объемом и условиями передаваемых прав, а также наличием отдельных особенностей. Лицензионные договоры на передачу прав по патентам заключаются между юридическими лицами, индивидуальными предпринимателями и физическими лицами, а в случаях сделок по товарным знакам и знакам обслуживания – только между юридическими лицами и предпринимателями. Лицензионный договор на товарный знак между физическим лицом и юридическим лицом/индивидуальным предпринимателем не может быть заключен, так как правообладателем товарного знака не может быть физическое лицо, см. ст.1478 ГК РФ.

Что такое лицензионный договор

Стороны, заключающие лицензионные соглашения, приобретают новые возможности и преимущества – лицензиар получает дополнительные доходы, а лицензиат законное право распоряжаться интеллектуальной собственностью без существенных затрат на её создание и раскрутку. Виды лицензионных договоренностей определяются положениями ст.1236 ГК РФ.

Это интересно:  Приставы пришли в дом

Основания и ситуации когда требуется расторжение договора по лицензии

Договорные обязательства прекращаются после 30-дневного срока получения уведомления лицензиатом, если он не выполнит все условия по выплатам. При этом право на односторонний отказ от договора лицензиар имеет независимо от длительности допущенной просрочки. В этом случае регистрация расторжения соглашения в Роспатенте также производится по заявлению лицензиара с приложением копии уведомления, направленного лицензиату.

  • на время выполнения определенной работы, – прекращается по завершении этой работы;
  • на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, – прекращается с выходом этого сотрудника на работу;
  • для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), – прекращается по окончании данного периода (сезона).

Что касается несоблюдения работодателем процедуры уведомления, здесь позиция судей неоднозначна. В одних ситуациях суды указывают, что несоблюдение требований ч. 1 ст. 79 ТК РФ о письменном уведомлении работника о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия не может являться самостоятельным основанием для признания увольнения незаконным (см. Апелляционное определение Иркутского областного суда от 23.01.2013 по делу № 33-450/13). В других – что волеизъявление сторон о прекращении трудовых отношений должно подтверждаться доказательствами, одним из которых может быть извещение работника об увольнении в соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ. Причем увольнение наверняка признают незаконным, если работник в нарушение ст. 84.1 ТК РФ не был ознакомлен с приказом об увольнении. Несоблюдение работодателем установленной ст. 79, 84.1 ТК РФ процедуры увольнения имеет существенное значение для признания увольнения неправомерным (см. Апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 17.05.2012 по делу № 33-7701/2012).

Когда заключение срочного трудового договора правомерно

Заключение трудового договора на определенный срок довольно удобно для работодателя, поскольку при прекращении трудовых отношений не нужно никаких специальных оснований для увольнения. Для работника, наоборот, в большинстве случаев это вынужденная мера.

Возможна ситуация, когда действие, направленное на досрочное исполнение, трактуется иначе. Например, в случае реализации кредитором права, предусмотренного п. 2 ст. 811 ГК РФ (предъявление требования о возврате займа), не совершается досрочное прекращение договора, а происходит изменение срока договора. Такой вывод был сделан ВС РФ не менее чем в 2 случаях (определения от 08.09.2015 № 5-КГ15-91, от 10.03.2015 № 20-КГ14-18).

Письмо-уведомление о расторжении договора или отказе от договора

  1. Прекращение одного обязательства обусловливается заменой другим, которое соответствует, как правило, одной из договорных моделей, предусмотренных ГК РФ. Соглашение должно предусматривать существенные условия нового договора (п. 3 Обзора практики…, утв. информационным письмом президиума ВАС РФ от 21.12.2005 № 103).
    При этом возможно применение той же договорной модели, что и в предшествующем обязательстве, если меняется его предмет. Например, суды посчитали возможной новацию нескольких кредитов в заем, сумма которого включала как основной долг, так и сумму неустойки, проценты по прекращенным договорам (см. определение ВАС РФ от 16.02.2012 № ВАС-1110/12 по делу № А13-12757/2010).
  2. Дополнительные обязательства, если стороны не договорились об ином, прекращаются (п. 2 ст. 414 ГК РФ, п. 4 информационного письма № 103). Из этого вытекает, что прекращаются, например, условия договора, определяющие подсудность и применимое право. В отличие от новации, при расторжении договора эти условия остаются в силе (п. 3 постановления Пленума ВАС РФ «О последствиях расторжения договора» от 06.06.2014 № 25).

Прекращение обязательства зачетом

В случае если довод о невозможности исполнения противопоставлен требованию о расторжении договора, суд исследует ситуацию на предмет наличия существенных обстоятельств, исключающих возможность исполнения, на которые стороны не могли повлиять.

Закон не наделяет работодателя правом переоформить трудовой договор, заключенный с работником на неопределенный срок, на срочный трудовой договор (равно как и расторгнуть трудовой договор) в связи с достижением этим работником пенсионного возраста и назначением ему пенсии.

ДВА ВЗГЛЯДА НА ПРОБЛЕМУ

Это вытекает из положения, предусмотренного ч. 1 ст. 722 ТК РФ, согласно которой условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным, если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать.

Это интересно:  Можно Ли Будет Получить Чернобыльский Сертификат В 2020-2021 Году

Срок трудового договора изменить можно. Необходимо заключить дополнительное соглашение

Мнение 1. Условие о сроке действия трудового договора представляет собой одно из условий, в совокупности составляющих содержание трудового договора. Поэтому оно может быть изменено соглашением сторон, как и любое другое условие трудового договора, по правилам, предусмотренным ст. 72 ТК РФ.

Эта возможность отмечена в ч. 8 ст. 95 Закона № 44-ФЗ. Но о самом процессе и порядке процедуры не сказано ничего. Поэтому обратимся к ГК РФ. В ч. 1 ст. 450 ГК говорится, что возможность расторжения контракта по соглашению сторон предусмотрена по умолчанию, даже если в содержании документа не прописан этот пункт. Помимо того, в Законе № 44-ФЗ нет указания на то, что подобные сведения вносятся в контракт в обязательном порядке. Следовательно, все ссылки заказчика на то, что порвать контракт нельзя, из-за того что в нем нет упоминания о такой возможности, неправомерны.

Заказчик вправе расторгнуть контракт, если им был выявлен факт фальсификации сведений победителем закупки в момент подачи заявки на участие. Стоит отметить, что в данном случае заказчик вправе расторгнуть контракт, а не обязан это сделать, как это сказано в 44-ФЗ.

Правила составления

Шаг 4. Направить сведения в Федеральную антимонопольную службу (ФАС). В течение 3 рабочих дней после того как расторжение вступит в силу, заказчик передает информацию об одностороннем отказе в ФАС для включения поставщика в реестр недобросовестных поставщиков.

2. Заключение договора в обязательном порядке, то есть сторона, необоснованно уклоняющаяся от заключения договора, которое для нее обязательно, может быть к этому принуждена. На данной стороне также лежит обязанность возместить причиненные другой стороне убытки (это публичные договоры, договоры присоединения, предварительные и иные виды договоров).

Виды порядка заключения договоров:

Организатор открытых торгов, сделавший в установленном законом порядке извещение об их проведении, вправе отказаться от проведения аукциона в любое время, но не позднее чем за три дня до наступления даты его проведения, а конкурса – за 30 дней до его проведения, если иное не предусмотрено в законе или в самом извещении о проведении торгов. В случае, когда организатор открытых торгов отказался от их проведения с нарушением этих сроков, он возмещает участникам понесенный ими реальный ущерб от его отказа.

Основания изменения и расторжения договоров:

Так, заключая договор на строительство любого сооружения, заказчик естественно рассчитывает на получение прибыли от данного сооружения или здания, которая и возместит его потраченные на строительство расходы. Любая задержка в сдаче сооружения или здания причиняет заказчику ущерб, он должен тратить дополнительные средства. В этом случае можно говорить о том, что подрядчик (то есть тот, кто производит строительство и руководит им) допустил существенные нарушения условий (именно условия о сроке) договора.

По окончании срока действия договора его нельзя расторгнуть, поскольку он будет считаться прекращенным. Последствия прекращения контракта всегда однозначны — правовые взаимоотношения между сторонами полностью прекращены, что является основанием для невозможности требования друг от друга выполнения каких-либо обязательств.

Порядок замены условий или же аннулирования заключенного между сторонами договора описан в статье ГК под номером 452. Первая часть законодательного акта указывает на необходимость оформления соглашения в той же форме, в какой был заключен контракт, если иное не предусмотрено законом.

Основания для изменения и расторжения договора

Кроме того, прекращение может вызываться:

  • совпадением сторон;
  • невозможностью исполнения;
  • прощением долговых обязательств;
  • полным исполнением договоренностей;
  • ликвидацией контрагента;
  • смертью лица;
  • предоставлением отступного;
  • заменой обязательств;
  • зачетом требований.

к содержанию ↑

Даша М.
Оцените автора
Адвокаты и юристы по трудовым спорам, ведение дел по возмещению зарплат и незаконному увольнению