Команда юристов — Юрлидрус пишет для Вас. Мы рассказываем наш опыт, которого у нас более 35 лет, что позволяет давать правильные ответы на все, что может потребоваться в различных аспектах жизни и сейчас рассмотрим — Вредные Условия Труда Для Женщин. Если все же для ответа на Ваш вопрос требуется быстрый ответ в вашем городе, то лучше воспользоваться консультантом на сайте. Но лучше спросить в комментариях.
Внимание, данные могут быстро устаревать, законы очень быстро обновляются и постоянно дополняются, поэтому подписывайтесь на нас в социальных сетях, чтобы быть в курсе всех обновлений материала.
Некоторые из положений Постановления Минтруда о нормах используемых тяжестей были изложены ранее. Рассмотрим другие. Максимальный вес за смену, который можно перемещать женщине (но не поднимать), составляет 1 750 кг. Совокупный вес, разрешенный для подъема, составляет 875 кг.
Льготы и запреты для беременных сотрудниц
Считается, что работа в офисе является простой. Однако даже в этом случае применяются ограничения. В частности, беременная женщина не должна работать за компьютером больше 3 часов. Связано это с вредным излучением от ПК. Рассматриваемое ограничение оговорено СанПиНом.
Другие ограничения
Сотрудницам предоставляется ряд льгот. Для лиц, трудящихся в области педагогики и медицины, рабочая неделя сокращается до 36 часов. Аналогичная льгота предоставляется сотрудницам, работающим в обстановке Крайнего Севера. Зарплата при этом не уменьшается. Сельские работницы могут получить на основании соответствующего заявления один дополнительный выходной в месяц. Данная льгота утверждена статьей 262 ТК РФ. Выходной оплачиваться не будет.
Гигиенические требования к условиям труда женщин определяют, что масса перемещения тяжестей за рабочую смену для беременных может достигать 1,25 кг, при чередовании форм труда – 2,5 кг. За смену беременная женщина не должна проходить больше 2 км, темп передвижения должен быть свободный.
Труд женщин предусматривает особый порядок исчисления отпусков. Только такие работники имеют право на особый отпуск. По беременности и родам. Отпуск по уходу за ребенком работодатель может предоставить и отцу, иному ухаживающему за малышом лицу.
Увольнение работника-женщины
Женщинам, имеющим детей до 1,5 лет, но при этом работающим, каждые три часа дополнительно предоставляются перерывы по 30 минут для кормления ребенка. Такие перерывы могут соединяться с основным перерывом либо переноситься в начало или конец смены (рабочего дня).
Не повлиял на скорость пересмотра указанного перечня даже тот факт, что его дискриминационный характер был признан на уровне ООН. В прошедшем году соответствующую жалобу, направленную в организацию россиянкой, которая не смогла устроиться на работу мотористом-рулевым, рассмотрел антидискриминационный комитет ООН. Там признали, что существующий в России запрет на женский труд во вредных условиях в полной мере отражает стереотипы, сложившиеся в обществе относительно женских и мужских ролей. И в конкретном рассмотренном случае все кажется действительно так – мотористом-рулевым россиянка не смогла стать по причине чрезмерно высоких параметров шума, которые превышают допустимые пределы. Как конкретно это касается ее репродуктивной функции, не смогли уточнить ни в одной судебной инстанции, в которые она обращалась и которые отклоняли ее жалобы.
Минтруд проводит мероприятия по актуализации и сокращению списка профессий и работ, где недопустимо трудоустройство слабого пола. Такая информация указана в письме, направленном в профсоюз моряков, на которое ссылается «РБК». Необходимость внесения изменений в законодательство, которое успешно работало в России на протяжении более чем 40 лет, вызвана технологическими новациями и изменениями в производстве, повышением условий охраны труда, сокращением числа вредоносных факторов, которые ранее были неотъемлемой частью производственного процесса во многих сферах и т.д. Профсоюз моряков получил данное информационное письмо неслучайно – ранее правозащитники жаловались премьер-министру Дмитрию Медведеву на то, что морячки по факту не могут входить в экипаж крупных судов, что является прямой их дискриминацией.
Не быть морячкой
Гендерное равенство на рынке труда – одно из немногих глобальных стремлений, достичь которого не удается ни в одной стране современного мира. Статистические данные пестрят цифрами: женщины практически всегда получают меньшую заработную плату, чаще подвергаются дискриминации и сексуальным инсинуациям, реже встречаются в высшем менеджменте крупных предприятий, и, вообще, имеют гораздо меньше возможностей на рынке труда. По крайней мере, так принято считать. Но, с другой стороны, многие ограничения в трудовом законодательстве направлены на защиту жизни и здоровья слабого пола. В частности, с 1974 года в России действует перечень тяжелых, вредных и опасных работ, в которых не могут быть задействованы женщины.
- Оптимальные – работа в стандартных условиях без каких бы то ни было ограничений и с максимально возможной минимизацией влияния вредных факторов. Не подлежат дополнительным гарантиям и компенсациям.
- Допустимые – работа в пределах установленных законодательно нормативов, однако без минимизации воздействия вредных факторов. Не подлежат дополнительным гарантиям и компенсациям.
- Вредные – работы, длительное выполнение которых может привести к возникновению обратимых или необратимых последствий для здоровья трудящегося. Подлежат обеспечению сотрудников дополнительными компенсациями и социальными гарантиями в обязательном порядке. Подразделяются на четыре градации вредности.
- Опасные – работы, которые могут не обладать факторами нанесения постоянного вреда здоровью сотрудника, однако одновременно с этим могут быть сопряжены с повышенной опасностью вследствие особенностей деятельности и чрезвычайных ситуаций. В обязательном порядке подлежат обеспечению трудящихся гарантиями и компенсациями.
Наличие тяжелых, вредных или опасных условий работы предусматривает обеспечение сотрудника в обязательном порядке дополнительными социальными гарантиями. При этом количество предоставляемых льгот и гарантий зависит от итоговой классификации вредности трудовых условий. В целом же, возможные гарантии предусматривают:
Тяжелый труд и беременность – как разрешается вопрос
Определение того, насколько тяжелым является труд, лежит целиком и полностью на плечах аттестационной комиссии на предприятии, которая обязана как минимум раз в пять лет проводить аттестацию рабочих мест на предмет оценки условий труда. По заключению аттестации те либо иные должности могут быть признаны вредными или опасными по следующим причинам:
Большое внимание уделяется обустройству рабочих мест беременных женщин и женщин, совмещающих работу и воспитание детей в возрасте до 1,5 лет. Среди инициатив – обязать работодателя организовать специальные комнаты матери и малыша, ввести трехчасовое ограничение на пользование компьютером беременной женщиной, предоставить ей специальное кресло с регулируемой спинкой и подставкой для ног, уменьшить нагрузку в целом на организм женщины.
Какие требования к условиям труда женщин планируется изменить
Вводится новая отдельная часть в документе, которой регламентируют условия труда, степень воздействия производственных факторов, продолжительность рабочего времени в различных условиях, особые условия – мягкое кресло, 3-часовой режим работы с ПЭВМ, помещение для кормления, пр.
Как подготовиться к новым требованиям
— Мне видится, что во главу угла (особенно в небольших компаниях) при регулировании взаимоотношений работодателя и беременной женщины может быть поставлено материальное стимулирование работника. Наличие положения об оплате труда, премий и надбавок за личный вклад существенно упрощает задачу работодателя фактически избежать строгого соблюдения всех установленных СанПиНом требований.
При этом заработную плату выплачивают, как будто рабочая неделя была полноценной. Один раз в месяц сельские работницы имеют право получить дополнительный неоплачиваемый выходной. Выделяют такой отдых после составления заявления.
СаНПиН 2-2-0-555-96
При этом неполное рабочее время не связано с уменьшением рабочей ставки на половину. При сорокачасовой рабочей неделе можно установить сокращение, к примеру, до 39 часов. Мама может одновременно получать и обычную зарплату, и пособие по уходу за ребёнком.
Правила труда беременных
Документ дополнительно содержит полный список с требованиями относительно условий работы женщины, организации рабочего места, и так далее. То же касается бытового, санитарного обеспечения, физиологических особенностей, температуры и так далее.
Медосмотр за счет работодателя. Это и медосмотры при приеме на работу, и периодические медосмотры уже в процессе работы. Это право не зависит от того, какой подкласс вредных условий труда установлен — 3.1 или 3.2.
- в вашем трудовом договоре и должностной инструкции не сказано, что работу надо выполнять стоя, а работодатель это требует. Роструд может потребовать от работодателя разрешить вам работать как удобно;
- вы вынуждены работать стоя больше 60% рабочего времени, хотя вашему рабочему месту присвоен второй класс условий труда. Роструд может обязать работодателя заново провести СОУТ. Правда, максимум, что можно получить — 7 дополнительных дней отпуска и головную боль для работодателя.
Куда жаловаться
Есть специальный санпин, который определяет, какие условия труда допустимы для беременных. Если вкратце: за компьютером беременным работать нельзя, а стоя можно, но не постоянно. Надо, чтобы беременная в любой момент могла поменять рабочую позу по своему желанию. А еще ей нужно поставить вращающийся стул с регулируемыми спинкой, подголовником, поясничным валиком, подлокотниками и сиденьем.
- что значит класс условий труда 3.1 – это присутствие факторов, действие которых на работника повышает риск причинения вреда здоровью;
- класс условий труда 3.2 — негативные явления, приводят к ранним стадиям профессиональных болезней;
- класс условий труда 3.3 — неблагоприятные явления влекут болезни (с предполагаемой утратой способности трудиться).
4>Льготы по подгруппам 3.1, 3.2 и 3.3
Класс трудовых условий 3.1, 3.2 и 3.3
3 класс разбит на подклассы, учитывающие негативное действие. Подробно о классе условий труда 3.1, 3.2, 3.3 пойдет речь в этом материале. Для компенсации негативных последствий предусмотрены льготы. Класс опасности определяют по итогам проведенной спец. оценки. «Что такое СОУТ» описано в материале «СОУТ». Описание процедуры «СОУТ» в статье «Проведение СОУТ».
Класс условий труда
- Медосмотры внедрены приказом Минздравсоцразвития№302н. Сроки и содержание зафиксированы в приложении к приказу. Обследования проводят на:
- психические и нервные заболевания;
- вирус имуннодефицита;
- туберкулез.
Чтобы основной и дополнительный отпуск можно было оформить, изначально разрабатывают график отпусков, что логично. Будут ли в нем конкретные даты, или указан только месяц, в котором сотрудник уйдет в отпуск, решает руководитель.
Также делается оговорка, что труд лиц до 18 лет разрешается при условии создания благоприятных условий. Кроме того, лицам с 16 лет в данных сферах разрешается проходить практику, но не более 4-х часов в день.
Физические факторы, оказывающие влияние на работника
Важно! Согласно правилам обеспечения работников СИЗ, на предприятиях сотрудникам выдаются очищающие средства: мыло, защитные кремы, не позволяющие загрязнениям впитываться в кожу, средства для очистки и нейтрализации различных веществ.
Согласно статье 57 ТК РФ в случае, если характер работы предусматривает наличие вредных или опасных условий труда, то в трудовом договоре обязательно должны быть указаны следующие сведения: специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работы. При этом если с выполнением работ связано предоставление компенсаций и льгот или наличие ограничений, то их наименования должны соответствовать наименованиям, указанным в квалификационных справочниках.
Содержание
Для занятых на вредных производствах законодательством предусмотрены и ежедневные осмотры, которые должны проводиться и в начале рабочего дня, и в течение или в конце смены. Перечень вредных и опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, а также порядок их проведения установлены Приказом Минздравсоцразвития РФ от 11.04.2011 № 302н. Это работы на высоте, верхолазные работы, различные виды геологоразведочных и строительных работ, в том числе, в горных районах, работы связанные с применением легковоспламеняющихся и взрывчатых материалов, работа под водой, различные подземные работы.
Перечень вредных профессий ↑
Для несовершеннолетних существуют также определенные ограничения на работы с вредными и опасными условиями. Это подземные работы или причиняющие вред здоровью и нравственному развитию (торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами и их перевозка, игорный бизнес, ночные клубы), работы, связанные с передвижением тяжестей.
Граждане, работающие на вредном производстве и добровольно жертвующие своим физическим состоянием, награждаются досрочным выходом на пенсию за 5 лет до установленного законом возраста. Прочитав статью, Вы узнаете, какие условия труда признаются тяжелыми, вредными, какие профессии относятся к списку 2, а также какие льготы предусмотрены для данных сотрудников.
Классификация условий труда
Условия труда подлежат оценке, о чем говорят нормы ФЗ от 28 декабря 2013 года № 426 «О специальной оценке условий труда». Статья 14 данного закона регулирует вопросы классификации условий труда в зависимости от уровня вредности, опасности. Таким образом, все условия делятся на 4 группы:
Понятие тяжелых и вредных условий труда
В связи с тем, что граждане, работающие по второму списку вредных профессий, подвержены опасному влиянию производственных факторов, для них предусмотрены некоторые льготы. Они должны строго соблюдаться работодателем, это урегулировано отдельными нормами Трудового Кодекса РФ.
