Установление факта трудовых отношений и взыскание зарплаты за вынужденный прогул

Суть трудового спора

К нам обратился клиент, который фактически выполнял обязанности разработчика в компании по созданию веб-сайтов, но работодатель так и не оформил с ним трудовой договор. Оплата поступала не от организации, а переводами с личной банковской карты руководителя, что осложняло подтверждение занятости и размера заработка.

Позднее сотрудничество прекратили в одностороннем порядке: причины увольнения не объяснили, приказ клиенту не предоставили и с документами не ознакомили. За период работы работодатель также не начислял обязательные налоги и страховые взносы, что нарушало трудовые права доверителя и влияло на его стаж.

Наша работа по делу

1. Проанализировали обстоятельства занятости и подготовили исковое заявление о признании трудовых отношений.
2. Собрали и систематизировали доказательства фактического допуска к работе, выполнения обязанностей и получения оплаты.
3. Подтвердили отсутствие надлежащих налоговых и страховых отчислений за период фактической работы.
4. Представили позицию доверителя в суде и обосновали заявленные требования документами и пояснениями.

Решение суда

Суд оценил представленные доказательства и поддержал требования доверителя. По итогам рассмотрения дела суд постановил:

• признать наличие трудовых отношений между доверителем и организацией;
• обязать работодателя внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и последующем увольнении по собственному желанию;
• взыскать с компании заработок за период вынужденного прогула;
• обязать работодателя рассчитать и перечислить налоговые и страховые взносы;
• дополнительно взыскать компенсацию морального вреда и расходы на юридическую помощь.