Вывод Должности За Штат Во Время Декретного Отпуска

Команда юристов — Юрлидрус пишет для Вас. Мы рассказываем наш опыт, которого у нас более 35 лет, что позволяет давать правильные ответы на все, что может потребоваться в различных аспектах жизни и сейчас рассмотрим — Вывод Должности За Штат Во Время Декретного Отпуска. Если все же для ответа на Ваш вопрос требуется быстрый ответ в вашем городе, то лучше воспользоваться консультантом на сайте. Но лучше спросить в комментариях.

Внимание, данные могут быстро устаревать, законы очень быстро обновляются и постоянно дополняются, поэтому подписывайтесь на нас в социальных сетях, чтобы быть в курсе всех обновлений материала.

При идеальном отношении работодателя и построении кадрового делопроизводства временный сотрудник при наличии вакантных ставок и показателей труда временным не останется.

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам — наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

Что грозит работодателю за сокращение должности во время отпуска по уходу за ребенком

При этом ждать, пока сотрудница выйдет на работу, не всегда удобно из-за сжатых сроков ликвидации по закону. В ТК не установлен строгий порядок уведомления, поэтому возможны следующие варианты:

Это интересно:  Содержание Собак В Коммунальной Квартире Закон Спб

Но что делать, если под угрозой уволения оказывается женщина, находящаяся в декретном отпуске? Рассмотрим ситуацию сокращения декретной ставки при сокращении штата. Зачастую предприниматель принимает решение об оптимизации бизнеса путем сокращения количества работников – это помогает сэкономить денежные средства на зарплатах и пустить их в рост бизнеса.

И я спрошу знающих кадровиков про вывод за штат декретницы.

Alisan 11 май 2010 Стоит вам сказать, что напишете заявление в прокуратуру о несоблюдении законности, так директор сразу же прекратит все попытки решить ваш вопрос вне законных рамок. А прокуратура теперь занимается подобными делами и им будет в радость поковыряться в этом деле.

БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (ст.276 ТК РФ). Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (ч.4 ст.261 ТК РФ).

  1. Номер, присваиваемый согласно правилам делопроизводства в организации.
  2. Дата подписания.
  3. Название («О внесении изменении в штатное расписание» или аналогичное).
  4. Указание на основания, по которым вносятся изменения (хотя бы кратко).
  5. Распоряжение об утверждении нового штатного расписания или же приложения к нему. Здесь же должно быть указано, с какого момента изменения вступают в силу.
  6. Подпись лица, издавшего приказ.
  • Скачать бланк приказа о внесении изменений в штатное расписание
  • Скачать образец приказа о внесении изменений в штатное расписание
  • Скачать бланк приказа об утверждении штатного расписания
  • Скачать образец приказа об утверждении штатного расписания

Заключение

Вы не можете отвечать в этой теме. Укажите и подтвердите телефон. Подробнее о трастовости. Ситуация про сестру, ей спросить не у кого, а тут же все всё знают Звали её на работу, звали, с весны долбили выходи. Собралась с 1 ноября выходить, ребёнку нет и года.

Это интересно:  Что дает ветеран труда в бурятии

И я спрошу знающих кадровиков про вывод за штат декретницы.

ТК РФ обязывает знакомить работника с теми из ЛНА, которые «непосредственно связаны с трудовой деятельностью работника » ст. 68 ТК РФ . Поэтому вы не обязаны показывать работнику штатное расписание, если:

Balechka от 12 Января , , Значит так, в мае года я проявила желание выйти на работу прервав свой отпуск по уходу за реб до 3-х лет октябрь Мой непосредственный начальник мне сказала, что места для работы нет, моя должность была сокращена в марте года. Заявление мое подписали это было 18 июня года 21 июня года я вышла на работу в В первой девушка долго мычала и сказала что позвонит позже. Во второй сказали, что прямых нарушений нет, моих прав никто явно не попирал.

Это если ее уведомят о предстоящем сокращении должности, будут предлагать другие должности, а она откажется. То тогда, вы не сможете ее уволить по сокращению и вам придется оставить за ней эту должность и ее на ней соотвественно до достижения ребенком 3 лет. В чем я не права, я не пойму что-то? И пожалуйста, если пишите, аргументируйте свои ответы тоже, а не так, что нет и все. Так же я вас, как знатока, попросила рассказать о внештатных должностях и соответствующих процедурах выведения за штат и пр.

Объявления на НН.РУ — Для детей

В формулировках приказов отделов кадров о временном замещении в большинстве случаев пишется фраза «на время декретного отпуска» и указывается фамилия и инициалы того, кого замещают. Не забывайте, что если по каким-либо причинам основной работник принял решение вернуться на работу раньше, временный сотрудник подлежит увольнению. Если в такой день он находится в отпуске или больничном, сразу уволить его нельзя. Увольнение нужно провести в первый день, когда к работе он снова приступит.

Даша М.
Оцените автора
Адвокаты и юристы по трудовым спорам, ведение дел по возмещению зарплат и незаконному увольнению