Команда юристов — Юрлидрус пишет для Вас. Мы рассказываем наш опыт, которого у нас более 35 лет, что позволяет давать правильные ответы на все, что может потребоваться в различных аспектах жизни и сейчас рассмотрим — Арзамасское лпумг сокращение штата. Если все же для ответа на Ваш вопрос требуется быстрый ответ в вашем городе, то лучше воспользоваться консультантом на сайте. Но лучше спросить в комментариях.
Внимание, данные могут быстро устаревать, законы очень быстро обновляются и постоянно дополняются, поэтому подписывайтесь на нас в социальных сетях, чтобы быть в курсе всех обновлений материала.
- отсутствие (невручение) уведомления о сокращении;
- увольнение работника ранее двухмесячного срока уведомления;
- неуведомление органов занятости и профсоюза (при его наличии) в установленные сроки;
- непредложение вакансий при их наличии.
Типичные ошибки
В исключительных случаях средний месячный заработок сохранится за работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Увольнение работника при смене собственника
Стоит отметить, что ст. 178 ТК РФ устанавливает минимальные гарантии. Так, трудовым договором или коллективным договором может устанавливаться повышенный размер выходных пособий, за исключением прямо предусмотренных законом случаев.
Мастера литейных участков (низшее звено в структуре административных должностей «Газпрома») получают от 80 тыс. рублей, менеджеры среднего звена зарабатывают 300 тыс. рублей в месяц. Обычные работники на вахте получают до 150 тыс. рублей.
Зарплата в «Газпроме» в 2019 году
Работодатель сохраняет корпоративное благополучие предприятия — зарплата всем работникам выплачивается вовремя и в полном объеме. Но и без сокращений обойтись не удалось. За последние три года уволены около 1,5 тыс. проектировщиков, то есть 20 % от общего числа. Сокращения касаются в первую очередь тех, кто работает в субподрядных и дочерних организациях.
ПАО «Газпром»: «на пороге исторических событий»?
- прораб — 80 тыс. рублей;
- заведующий производством — 55 163 рубля;
- ведущий инженер по охране труда — 53 460 рублей;
- заведующий по участку — 51 108 рублей;
- инженер по охране окружающей среды — 50 954 рубля;
- консультант по юридическим вопросам — 49 516 рублей;
- бурильщик — 48 508 рублей;
- изолировщик — 47 445 рублей;
- электрогазосварщик — 44 723 рубля;
- оператор автоматической линии — 44 333 рубля;
- машинист крана — 43 843 рубля;
- монтажник — 42 835 рублей;
- автослесарь-механик — 35 240 рублей;
- инженер производственного отдела — 33 948 рублей;
- оператор станка — 31 772 рубля;
- инженер по охране труда и технике безопасности — 31 297 рублей;
- товаровед — 30 тыс. рублей;
- инженер-проектировщик — 28 263 рубля;
- машинист бульдозера — 27 608 рублей;
- механик — 26 957 рублей;
- электрик — 24 615 рублей;
- фрезеровщик — 23 491 рубль;
- машинист буровой установки — 23 414 рублей;
- слесарь — 20 864 рубля;
- химик — 19 507 рублей;
- машинист экскаватора — 18 352 рубля;
- газорезчик — 16 819 рублей;
- контролер — 14 980 рублей;
- оператор моечной установки — 14 044 рубля;
- токарь — 13 530 рублей;
- рабочий по обслуживанию зданий — 12 178 рублей.
* Материалы, представленные в данном разделе, не являются индивидуальными инвестиционными рекомендациями. Финансовые инструменты либо операции, упомянутые в данном разделе, могут не подходить Вам, не соответствовать Вашему инвестиционному профилю, финансовому положению, опыту инвестиций, знаниям, инвестиционным целям, отношению к риску и доходности. Определение соответствия финансового инструмента либо операции инвестиционным целям, инвестиционному горизонту и толерантности к риску является задачей инвестора. ООО «Компания БКС» не несет ответственности за возможные убытки инвестора в случае совершения операций, либо инвестирования в финансовые инструменты, упомянутые в данном разделе.
Copyright © 2008–2020. ООО «Компания БКС» . г. Москва, Проспект Мира, д. 69, стр. 1
Все права защищены. Любое использование материалов сайта без разрешения запрещено.
Лицензия на осуществление брокерской деятельности № 154-04434-100000 , выдана ФКЦБ РФ 10.01.2001 г.
Ежедневный обзор рынка акций США
«По состоянию на 31 декабря 2018 г. списочная численность работников организаций группы Газпром (без учета организаций, инвестиции в которые классифицированы как совместные операции) составила 466,1 тыс. человек (в 2017 г. — 469,6 тыс. человек)» — сообщается в отчете руководства Газпрома.
Также все работники акционерного общества получают так называемую 13 зарплату. Тринадцатая заработная плата зависит от многих факторов, но в первую очередь учитывается выслуга лет и стаж работы сотрудника в «Газпроме». В среднем 13 оклад колеблется от 150 до 300 % от среднемесячной заработной платы человека.
Как уже ранее указывалось, уровень заработной платы в корпорации постоянно растет. За последние годы годовая прибыль акционерного общества значительно снизилась, но это никаким образом не отразилось на количестве трудоустроенных работников и их окладах. Главой правления ранее было подписано распоряжение, согласно которому индексация заработных плат осуществляется исходя из годового уровня инфляции в стране, поэтому сотрудники даже при падении стоимости рубля могут рассчитывать на денежную компенсацию в виде прибавки к жалованию.
Повышение
«Газпром» — акционерное общество, однако его контрольный пакет (51% ценных бумаг) принадлежит государству. Структура государственной компании сложилась в момент ее образования в 1989 г. В 1993 г. она подверглась приватизации. С течением времени у «Газпрома» появилось несколько «дочек».
При этом вакансия не обязательно должна предусматривать работу, соответствующую квалификации работника, – допускается предлагать и вакантную нижестоящую должность либо нижеоплачиваемую работу (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Более того, работодатель вправе предложить увольняемому сотруднику временно занять должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком (абз 3 п. 3 письма Роструда от 29 июля 2009 г. № 2263-6-1).
Сокращение численности или штата работников компании – одно из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Перед тем, как приступать к самой процедуре, следует уточнить, будет это сокращение численности или все-таки штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В трудовом законодательстве официального разъяснения этих понятий нет. По нашему мнению, основная разница заключается в следующем. При сокращении численности уменьшается количество штатных единиц по конкретной должности, хотя сама должность не упраздняется. А вот при сокращении штата из штатного расписания полностью исключается определенная должность.
Шаг 1. Издать приказ о сокращении численности или штата
Если работник не согласился ни на одну из предложенных вакансий, в последний день его работы отдел кадров оформляет приказ о прекращении трудового договора (форма № Т-8 или Т-8а). Формулировка причины увольнения может быть следующая: «Сокращение численности (штата) работников организации, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ».
– Сегодня коллектив филиала понимает свою ответственность за недопущение инцидентов и аварий, необходимость прогнозировать риски, обеспечивать надежность функционирования системы, – говорит Сергей Иванович Калинин. – Кроме того мы участвуем в подготовке и проведении различных корпоративных мероприятий Общества и ПАО «Газпром». Благодаря трудолюбию каждого сотрудника управление успешно справляется с поставленными задачами. В честь 55-летия филиала выражаю нашим работникам благодарность за усердный ежедневный труд! А ветеранам филиала, создававшим своим трудом надежный фундамент сегодняшних достижений, крепкого здоровья.
В разное время на посту начальника управления работали Владимир Автономович Белозеров, Александр Андреевич Швецов, Николай Васильевич Иванов и Павел Алексеевич Ларин. В настоящее время Арзамасским ЛПУМГ руководит Сергей Иванович Калинин.
По страницам истории
Сегодня в филиале работают 680 рабочих и специалистов высокого уровня, способных решать ответственные производственные задачи при работе на опасных производственных объектах. Коллектив обеспечивает бесперебойную доставку голубого топлива населению и крупнейшим предприятиям Арзамаса, а также Дальнеконстантиновского, Вадского, Перевозского, Арзамасского, Шатковского, Лукояновского, Гагинского, Первомайского, Вознесенского, Дивеевского, Ардатовского, Кулебакского, Навашинского, Выксунского и Сосновского районов Нижегородской области.
