Команда юристов — Юрлидрус пишет для Вас. Мы рассказываем наш опыт, которого у нас более 35 лет, что позволяет давать правильные ответы на все, что может потребоваться в различных аспектах жизни и сейчас рассмотрим — Мать Одиночка Под Сокращение Сколько Должен Выплатить Работадател. Если все же для ответа на Ваш вопрос требуется быстрый ответ в вашем городе, то лучше воспользоваться консультантом на сайте. Но лучше спросить в комментариях.
Внимание, данные могут быстро устаревать, законы очень быстро обновляются и постоянно дополняются, поэтому подписывайтесь на нас в социальных сетях, чтобы быть в курсе всех обновлений материала.
- хищение, растрата или порча имущества фирмы;
- прогул (отсутствие на работе более 4 часов);
- нарушение норм и правил охраны труда;
- пренебрежение своими обязанностями;
- аморальное поведение;
- раскрытие тайны (государственной или коммерческой).
Часто администрация хитрит и просто пытается избавиться таким образом от неугодного сотрудника. При этом может изменяться формулировка основания, например, сокращаться не сотрудник, а его должность. То есть ее просто убирают из штатного расписания. Но даже в такой непростой ситуации женщины, воспитывающие своего ребенка в одиночестве, защищены законом на уровне государства.
Основания для увольнения
Невзирая на свой статус, мать-одиночка обязана выполнять возложенные на нее должностные обязанности в полной мере и по правилам, применяемым ко всем сотрудникам предприятия. Послабления здесь не предусмотрены.
- это женщина, не состоящая в брачных отношениях и воспитывающая ребенка одна;
- ее ребенок должен быть малолетним (до 14 лет) или ребенком-инвалидом до 18 лет;
- этот ребенок официально не имеет отца (в свидетельстве о рождении стоит прочерк, или отец доказал в судебном порядке отсутствие родства).
Кто таковой считается?
В трудовом же законодательстве (в соответствии с разъяснением, данным в абз. 2 п. 28 ППВС от 28.01.2014 г. № 1) одинокой матерью признается та сотрудница, которая фактически воспитывает ребенка одна, то есть, когда муж и (или) отец ребенка:
Можно ли расторгнуть договор с такой сотрудницей?
- ее личное заявление об уходе;
- подписанное ею и работодателем соглашение;
- Приказ о ликвидации организации и письменное уведомление сотрудницы за 2 месяца;
- акт о совершении матерью-одиночкой грубого виновного действия и ее письменное объяснение;
- акт о систематическом нарушении трудовой дисциплины и акт о привлечении сотрудницы к дисциплинарному взысканию в течение года (выговор или штраф);
- медицинское заключение, не позволяющее сотруднице продолжать работать.
- Даже по закону мать-одиночку можно уволить, если фирма, где она работает, прекращает свою деятельность.
- Если на женщину «повесили» дисциплинарное взыскание.
- Если докажут, что она находилась на своем рабочем месте в неадекватном состоянии – состоянии алкогольного, наркотического опьянения.
- Если представила подложные документы при оформлении на работу.
- В том случае, если она совершила аморальные действия.
- Если сотрудницу не устраивают новые условия договора, измененного
- Работодателем (ст.74 ТК РФ).
- Если отказалась от других вариантов работы на данном предприятии (ст.77 ТК РФ).
К сожалению, женщина-одиночка совсем не редкость. И воспитывая ребенка, она сталкивается с множеством «подводных камней». Одним из таких препятствий становится работа, а точнее причины, вызывающие недовольство со стороны начальства. Работодатели пытаются найти всевозможные предлоги, чтоб избавиться от таких «проблемных» сотрудников.
Компенсации и выплаты матери-одиночке с ребенком при сокращении на работе
Права одиноких матерей, воспитывающих детей, защищает от сокращения и увольнения статья 261 ТК РФ. Некоторые работодатели, зная четкую формулировку трудового кодекса, пытаются сократить не конкретного сотрудника, а его должность, исключая ее из штатного расписания, но даже в этом случае государство находится на стороне матерей-одиночек и предоставляет им гарантии.
В ТК РФ нет информации, о том, сколько должно быть детей в семье, чтобы она имела статус многодетной. Это определяется региональными властями. В большинстве регионов семью признают многодетной, когда в ней воспитываются трое и более несовершеннолетних детей.
- имеют несовершеннолетнего ребенка с инвалидностью, либо ребенка, которому не исполнилось трех лет;
- в семье воспитывается три и более малолетних детей;
- второй родитель официально не трудоустроен, причем в законодательстве не оговорены причины отсутствия работы.
Увольнение многодетного отца по сокращению
Понятие такого термина, как одинокая мать или одинокий отец в Трудовом Кодексе или иных нормативных актах не освещается. Ответ на вопрос, кого можно считать одиноким родителем, дает Обзор законодательства и судебной практики Верховного суда РФ за I квартал 2010 года.
Подчиненный и руководитель могут расставаться по разным причинам, отраженным в Трудовом Кодексе. Вне зависимости от сопутствующих обстоятельств, работодатель должен соблюсти последовательность расторжения взаимоотношений.
Увольнение подчиненных в связи с ликвидационными мероприятиями, требует издания соответствующих уведомлений за 2 месяца. В этот же срок руководитель обязан уведомить службу занятости. Руководитель, планирующий исключить занимаемую матерью-одиночкой должность из штатного расписания, также обязан уведомить ее об этом за 2 месяца.
Выплаты и пособия
Размер материальной компенсации значительно уменьшается по сравнению с разрывом договора из-за оптимизации кадрового состава или ликвидации организации. Законодательство не обязывает руководителя оплачивать что-либо, кроме неиспользованного отпуска и оставшейся зарплаты.
Уведомление о сокращении должности и предложение о переводе женщине направляется в письменном виде. С этим предложением женщина может согласиться, либо отказаться и уволиться по своему желанию.
- полное наименование работодателя;
- сведения об увольняемой подчинённой (паспортные данные, должность, табельный номер);
- полное название документа с номером и датой его написания;
- причины увольнения со ссылками на свидетельства их подтверждающие;
- дата прекращения рабочей деятельности;
- должность, ФИО и подпись лица, уполномоченного осуществить расчёт;
- подпись матери-одиночки об ознакомлении с приказом.
Увольнение матери одиночки по соглашению сторон
Важно! Если событие, при котором работник становится одиноким родителем наступает уже в процессе работы, то следует сразу же оповестить об этом работодателя и предоставить доказательства в отдел кадров. Это позволит в будущем избежать недопонимания и конфликтов.
Статья 261 ТК РФ говорит о том, что, если женщина имеет статус мать-одиночка, сокращение на работе ей не грозит до тех пор, пока ребенку не исполнится 14 лет. А в случае, когда ребенок имеет инвалидность – до его совершеннолетия.
Понятие «одинокая мать»
Размер материальной компенсации значительно уменьшается по сравнению с разрывом договора из-за оптимизации кадрового состава или ликвидации организации. Законодательство не обязывает руководителя оплачивать что-либо, кроме неиспользованного отпуска и оставшейся зарплаты.
Увольнение матери одиночки по соглашению сторон
Подчиненный и руководитель могут расставаться по разным причинам, отраженным в Трудовом Кодексе. Вне зависимости от сопутствующих обстоятельств, работодатель должен соблюсти последовательность расторжения взаимоотношений.
Матерям одиночкам, поступившим на работу по контракту на определенный период, каких-либо преференций не предусмотрено. Предполагается, что сотрудница в таком случае заранее знает срок окончания договора и имеет возможность подыскать себе другое место.
Также на основании ст.261 ТК РФ сотрудницу, осуществляющую родительские обязанности в одиночку, запрещено увольнять в связи с оптимизацией штатного расписания и, как следствия, сокращения некоторых должностей до тех пор, пока ребенок не достигнет возраста 14 лет. А в случае, если женщина воспитывает в одиночку ребенка-инвалида — до 18 лет.
Сокращение матери одиночки при сокращении штата
Иск к работодателю, допустившему противоправные действия в отношении матери одиночки, подается в суд по месту нахождения организации или работника. Образец заявления можно получить в канцелярии суда или найти в интернете на профильных сайтах.
Если работодатель нарушил правила, оговоренные законом, то это влечёт для него серьёзные последствия. Гражданин, права которого были ущемлены и нарушены, имеет право обратиться с заявлением в органы, осуществляющие контроль. Факт нарушений трудового законодательства будет проверять трудовая инспекция и прокуратура. Эти органы вправе проводить внезапные проверки.
На первом этапе руководство предприятия составляет докладную записку, в которой пишет, что некоторые сотрудники являются не востребованными, в связи с уменьшением объёма работы. Соответственно, чтобы оптимизировать затраты необходимо проведение сокращения численности штата.
Как сократить сотрудницу из штата?
- Полное название предприятия.
- Текущую дату формирования документа.
- Дату предполагаемого увольнения.
- Причины увольнения.
- Ссылку на распорядительный документ.
- Подходящие свободные должности, которые имеются в компании на тот момент.
- Скачать бланк уведомления о сокращении
- Скачать образец уведомления о сокращении
- имеют несовершеннолетнего ребенка с инвалидностью, либо ребенка, которому не исполнилось трех лет;
- в семье воспитывается три и более малолетних детей;
- второй родитель официально не трудоустроен, причем в законодательстве не оговорены причины отсутствия работы.
- запрещено сокращение матери-одиночки, либо другого одинокого родителя, до тех пор, пока ребенку, имеющему инвалидность, не исполнится 18 лет;
- запрещено увольнять по сокращению любого из родителей, имеющего несовершеннолетнего ребенка-инвалида, при условии, что второй родитель не работает, а в семье еще есть двое и больше малолетних детей, то есть детей, которым нет 14 лет.
Сокращение отдельных категорий работников
В ТК РФ нет информации, о том, сколько должно быть детей в семье, чтобы она имела статус многодетной. Это определяется региональными властями. В большинстве регионов семью признают многодетной, когда в ней воспитываются трое и более несовершеннолетних детей.
- Работнику предлагается любая вакантная должность, подходящая к его квалификации либо уровнем ниже, если свободного равноценного рабочего места нет. При этом учитывается состояние здоровья, чтобы работник мог справиться на новом месте с возложенными обязанностями.
- Если такого места нет или работник отказывается от предложения работодателя, то его увольняют.
Документы
Трудоустройство одиноких мам происходит по общим принципам, и часто работодатель назначает ей испытательный срок, в течение которого проводиться проверка ее на наличие квалификационных навыков и соответствие занимаемой должности. Причем сотрудницу сразу предупреждают об этом еще на стадии собеседования.
Как быть, если ребенок сотрудницы — инвалид?
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:
- Та, кто родила младенца вне брака.
- Женщина, которая родила по истечении 300 дней после официального расторжения брака.
- Женщина взяла ребенка на усыновление не находясь в браке (хотя такое возможно крайне редко).
- Если супруг отказался от отцовства в срок до 300 дней после расторжения брака.
Каких родителей нельзя сократить?
- для должностных лиц — от 1 000 до 5 000 руб.;
- для индивидуальных предпринимателей — от 1 000 до 5 000 руб. либо приостановление работы фирмы на срок не более 90 суток;
- для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб. либо приостановление работы до 90 суток.
Ответственность работодателя за нарушение ТК
Исключение, когда допустимо сокращение должности матери одиночки — это ликвидация самой фирмы и признание виновного поведения такого сотрудника.
