Команда юристов — Юрлидрус пишет для Вас. Мы рассказываем наш опыт, которого у нас более 35 лет, что позволяет давать правильные ответы на все, что может потребоваться в различных аспектах жизни и сейчас рассмотрим — Сбербанк поднял процент по премии сотрудникам в 2019. Если все же для ответа на Ваш вопрос требуется быстрый ответ в вашем городе, то лучше воспользоваться консультантом на сайте. Но лучше спросить в комментариях.
Внимание, данные могут быстро устаревать, законы очень быстро обновляются и постоянно дополняются, поэтому подписывайтесь на нас в социальных сетях, чтобы быть в курсе всех обновлений материала.
Члены наблюдательного совета банка (14 человек) получили за год 63,1 млн рублей. В эту сумму вошло базовое вознаграждение (47,2 млн рублей), выплаты за исполнение обязанностей председателей комитетов набсовета и старшего независимого директора (3,5 млн рублей), а также за исполнение обязанностей членов комитетов (12,4 млн рублей).
Сбербанк побил рекорд по выплатам топ-менеджменту среди всех российских госкорпораций. По итогам 2019 года члены правления крупнейшего госбанка страны получили в виде вознаграждения 6,3 миллиарда рублей, следует из квартального отчета по РСБУ.
За что получили деньги топ-менеджеры Сбербанка
Чтобы понять, как банкиры выписывают себе премии в 2019-м, стоит взглянуть на соотношение показателей 2017/2018 для государственных банков Сбер, ВТБ, Газпром, Открытие (именно по итогам 2018 сейчас и выплачивается):
Члены наблюдательного совета банка (14 человек) получили за год 63,1 млн рублей. В эту сумму вошло базовое вознаграждение (47,2 млн рублей), выплаты за исполнение обязанностей председателей комитетов набсовета и старшего независимого директора (3,5 млн рублей), а также за исполнение обязанностей членов комитетов (12,4 млн рублей). Выплата вознаграждений и компенсаций осуществляется в соответствии с условиями договоров, заключаемых с президентом, председателем правления и членами правления, уточняется в документе.
В виде фиксированного вознаграждения (должностные оклады, оплата отпусков, оплата по среднему заработку за период служебных командировок) топ-менеджеры получили 1,4 млрд рублей. Еще 4,9 млрд рублей было выплачено в виде квартальных премий и вознаграждений по итогам работы за год, 13 млн рублей члены правления получили за исполнение функций членов наблюдательного совета банка.
Крупнейшие российские банки выплатили своим топ-менеджерам рекордно большие премии за 2019 г. Члены правления банка ВТБ получили 2,23 млрд руб., топ-менеджмент Сбербанка – 6,3 млрд руб.
Схему популярно объяснил TG-канал «Кролик с Неглинной». Выплаты прямо привязаны к KPI топ-менеджмента: чем больше чистая прибыль, тем больше бонусы. Чтобы понять, как банкиры выписывают себе премии в 2019-м, стоит взглянуть на соотношение показателей 2017/2018 для государственных банков Сбер, ВТБ, Газпром, Открытие (именно по итогам 2018 сейчас и выплачивается):
Члены набсовета банка получили за год 63,1 млн рублей. В эту сумму вошло базовое вознаграждение (47,2 млн рублей), выплаты за исполнение обязанностей председателей комитетов набсовета и старшего независимого директора (3,5 млн рублей), а также за исполнение обязанностей членов комитетов (12,4 млн рублей).
Руководство еще одного государственного банка — ВТБ — тоже себя не обидело. Выплаты топ-менеджерам выросли почти на 38 процентов. Андрей Костин и еще 10 членов правления получили вознаграждение на общую сумму 2,23 млрд рублей, передает «Интерфакс».
Поделиться в соцсетях
Эта сумма была распределена между 11 топ-менеджерами, заработки которых увеличились на 14,5 процента относительно 2018 года. В виде фиксированного вознаграждения (должностные оклады, оплата отпусков, оплата по среднему заработку за период служебных командировок) топ-менеджеры получили 1,4 млрд рублей.
Сбербанк за год сократил 5,5 тыс. человек или 2,2% персонала, но увеличил зарплату оставшимся — средняя зарплата в банке выросла на 10% — с 82 тыс. рублей в четвертом квартале 2017 года до 90 тыс. рублей в четвертом квартале 2018 года.
Банковский терминал Frank Market Intelligence
Цель Сбербанка. К 2025 году, говорил Греф в 2017 году, банк может сократить 45 тыс. сотрудников. А общий штат группы должен уменьшиться до 280 тысяч человек. На 1 октября 2018 года он составлял 296,1 тыс. человек. Сбербанк почти достиг своей цели, ему осталось уволить 16,1 тыс. человек.
Private banking в России 2019
Детали. Большая часть сокращений пришлась на первые девять месяцев, за которые штат сократился на 5,2 тыс. человек. В группе Сбербанка, куда входят его дочерние подразделения за границей, сокращения были больше – за 9 месяцев 2018 года (последняя доступная отчетность) количество сотрудников сократилось на 14,2 тысяч человек. Это 4,6% персонала группы. Сокращения в банке вызваны внедрением искусственного интеллекта, говорил в ноябре 2018 года глава Сбербанка Герман Греф. В банке существует самообучаемая «Интеллектуальная система управления». Ее появление привело к огромным сокращениям на разны уровнях, признавал Греф. В первую очередь от этого страдает среднее звено — сотрудники, которые выполняют очень простые операции.
«Мы не верим в бумагу — это неудобно ни клиенту, ни банку. Это расходы и операционные риски. Экономия складывается из трех компонентов. Во-первых, экономия на бумаге: в год мы экономим 1,3 млрд листов, или 300 млн руб. Второе – архив. Раньше мы постоянно наращивали архивные площади, потому что документы в банке хранятся долго, некоторые – до 15 лет. В прошлом году мы впервые начали их сокращать. И третья, самая большая часть, — это экономия на ручном труде: работа в отделении, перевозка в операционный центр, обработка там, перевозка в архив, хранение в архиве годами. Общая экономия составляет порядка 1,5 млрд руб. в год», — отметил он.
Будет ли массовое сокращение в Сбербанке в 2019 году
- Работник регистрируется в службе занятости в течение двух недель после расторжения трудового договора;
- На протяжении второго месяца после ухода из компании новая работа не найдена;
- Считается путем умножения средней зарплаты за день, умноженной на число рабочих дней во втором месяце.
Как рассчитать выходное пособие по сокращению в 2019 году
Председатель правления Сбербанка России Герман Греф выдвинул идею о сокращении штата примерно на 25-30%. Главной причиной массового сокращения сотрудников может стать новая система дистанционного обслуживания в банках. Сокращение сотрудников началось в 2018 году и продолжится вплоть до 2025. К тому времени, как сообщают представители банка, все граждане страны смогут проводить банковские операции дистанционно.
