* Бывшие н/летние узники концлагерей, гетто, мест принудительного содержания, созданных фашистами, их союзниками во время Второй мировой войны, признанные инвалидами из-за общего заболевания, трудового увечья, пр. – 5565,32 ₽.
* Работавшие во время ВОВ на объектах ПВО, на строительстве обор/сооружений, военно-морских баз, аэродромов, др. объектов в пределах тыловых границ фронтов, опер/зон флотов, на прифронтовых участках ж/д и авто/дорог, члены экипажей судов транспортного флота, интернированных в начале ВОВ в портах др. государств, – 1670,66 ₽.
Кому и какие выплаты положены
* В/служащие, служившие в в/частях, учреждениях, военно-учебных заведениях, не входивших в состав действующей армии, с 22 июня 1941 г. по 3 сентября 1945 г. не менее 6 месяцев, военнослужащие с орденами, медалями СССР за службу в это время – 1670,66 ₽.
- инвалиды (I, II и III группа);
- дети-инвалиды;
- ветераны и члены семей погибших (умерших) ветеранов;
- бывшие несовершеннолетние узники концлагерей, гетто, других мест принудительного содержания, созданных фашистами и их союзниками в период Второй мировой войны;
- пострадавшие от воздействия радиации .
1. Кому положена ежемесячная денежная выплата?
На ежемесячную денежную выплату (ЕДВ) имеют право граждане Российской Федерации, иностранные граждане и лица без гражданства, постоянно проживающие на территории России и относящиеся к федеральным льготным категориям:
2. Как узнать размер ЕДВ?
Ежемесячная денежная выплата устанавливается со дня обращения за ней (но не ранее чем у вас появится право на ее получение). При этом если вы обратились за ежемесячной денежной выплатой позже, чем стали льготником, вам выплатят ЕДВ за прошедшее время, но не более чем за 3 года, предшествующие обращению за получением.
Расчет 13 зарплаты, как и любой другой премии, предполагает установление базы расчета, процента начислений, оснований для отказа от назначения премии. Во времена СССР тринадцатая зарплата рассчитывалась исходя из оклада, процент был равен 100%, основанием для отказа было не выполнение плана. Современный работодатель вправе избрать базой любой перечень выплат, входящих в систему оплаты труда на предприятии. 13-я зарплата может исчисляться только из оклада, или из оклада с ежемесячной премией, надбавкой за особые условия труда, других выплат. Решение об определении базы необходимо зафиксировать во внутреннем нормативном акте, которым установлена тринадцатая заработная плата.
Как Рассчитать Едв По Итогам Года Гражданским
Вопрос от читательницы Клерк.Ру Оксаны (г. Печенга) Я работала заведующей БПК в войсковой части (гражданский персонал), 31 марта 2011 была сокращена вместе с остальными работниками. В декабре 2010 кроме заработной платы (включающей в себя ежемесячную премию) и ЕДВ за 2010 год, мы получили еще и премию из фонда экономии заработной платы, с которой были перечислены все налоги. При увольнении эта премия была включена в расчет среднего заработка для оплаты выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск полной суммой к декабрьской зп. ЕДВ было включено в расчет пропорционально за каждый отработанный месяц расчетного периода. Спустя 2 месяца расчетный центр решил, что это не верно и произвел перерасчет.
Едв при увольнении включается в расчет среднего заработка для
Расчет тринадцатой зарплаты не регламентируется трудовым законодательством. Каким будет расчет тринадцатой зарплаты определяет работодатель в локальном нормативном акте, например, в положении о премировании, или стороны коллективного договора. Как правило, 13-я зарплата устанавливается в зависимости от результатов трудовой деятельности работников в истекшем году. Оценить эти результаты можно различными способами, через систему показателей производительности, выполнения производственного плана. Расчет тринадцатой зарплаты (3/3) на основании сложной системы показателей – трудоемкий процесс. К нему целесообразно прибегать при исчислении годовой премии ограниченному числу работников, например, топ-менеджерам высшего звена, от деятельности которых напрямую зависят финансовые результаты компании. Для того чтобы производить расчет 13 зарплаты работников массовых профессий более удобен простой показатель количества отработанных в календарном году дней. Чтобы его получить, не нужны специальные вычисления. Источником информации в данном случае является табель учета рабочего времени, унифицированные формы которого (Т-12 и Т-13) утверждены постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1.
Чтобы перечисленные лица получили право на обладание ежемесячной денежной выплатой, они обязаны являться гражданами нашего государства (Российской Федерации). В том случае, если одно лицо удостаивалось перечисленными наградами и званиями не один, а несколько раз, оно также имеет право на получение единичной выплаты.
Согласно действующему на данный момент в России законодательству, льготы предусмотрены для многих гражданских категорий. В нашей специальной статье рассмотрим, какие налоговые льготы ветеранам боевых действий предоставляет государство.
Денежные средства для ветеранов
Согласно букве закона, заявление, которое было подано гражданином Ивановым в момент официального оформления отказа от услуг в пользу увеличения выплачиваемого ему ежемесячного пособия, будет действительно до того момента, когда господин Иванов передумает, и вновь решит получать доступные ему социальные услуги.
5. Размер вознаграждения, выплачиваемый работнику, не может превышать двух месячных должностных окладов (тарифных ставок), фактически установленных ему по основной должности на 31 декабря календарного года, за который производится выплата указанного вознаграждения, а уволенным с работы в течение года – на день увольнения. При этом в расчет принимаются должностные оклады (тарифные ставки), исчисленные в порядке, предусмотренном действующим законодательством для установления должностных окладов (тарифных ставок) гражданскому персоналу.
Несоблюдение работодателем процедуры увольнения чревато судебными исками от бывших сотрудников. Работник может добиться не только восстановления на прежнем месте, но и выплаты компенсации морального вреда, а также вынужденного простоя.
Как рассчитать ЕДВ при увольнении гражданскому персоналу
Последним шагом в проведении мероприятий станет издание персональных приказов на увольнение и оформление необходимых документов. В качестве основания для увольнения указывается ст. 88 ч. 2 ТК РФ. Напомним, что выдать работнику трудовую книжку и полный денежный расчет специалисты бухгалтерии и отдела кадров обязаны в последний рабочий день сотрудника. Он определяется, исходя из приказа руководителя об увольнении. Задержка документов или финансовых выплат расценивается как нарушение прав работников.
