Команда юристов — Юрлидрус пишет для Вас. Мы рассказываем наш опыт, которого у нас более 35 лет, что позволяет давать правильные ответы на все, что может потребоваться в различных аспектах жизни и сейчас рассмотрим — Реферат на тему компенсация за неблагоприятные условия труда. Если все же для ответа на Ваш вопрос требуется быстрый ответ в вашем городе, то лучше воспользоваться консультантом на сайте. Но лучше спросить в комментариях.
Внимание, данные могут быстро устаревать, законы очень быстро обновляются и постоянно дополняются, поэтому подписывайтесь на нас в социальных сетях, чтобы быть в курсе всех обновлений материала.
- это предусмотрено отраслевым соглашением и коллективным договором;
- работник дал письменное согласие и подписал соответствующее допсоглашение к трудовому договору;
- длительность отпуска превышает 7 дней.
При воздействии некоторых вредоносных факторов производства рабочим рекомендуется потреблять минимум 500 мл молока за смену, чтобы минимизировать негативное влияние на организм (Приказ Минздравсоцразвития от 16.02.2009 № 45н). Статья 222 ТК РФ предусматривает в качестве мер компенсации негативного воздействия выдачу молока и устанавливает, что стоимость молока для расчета компенсации за вредность может быть заменена денежной выплатой, равной стоимости этого продукта.
Молоко за вредность
Людям, занятым на опасном производстве, положена такая компенсация, как дополнительные 7 дней ежегодного отпуска, которые оплачиваются работодателем. Для районов Крайнего Севера установлен дополнительный отпуск, который составляет 24 календарных дня, а общепринятые 7 дней тоже остаются в их распоряжении (итого 31 день).
Предприятие должно получить экспертную оценку, а рабочие места – пройти аттестацию, по результатам которых будет установлен уровень вредности производства. На основании полученных данных и будут назначены льготы и компенсации работникам, которые должны быть оповещены о вредных факторах и возможности получения профзаболевания.
Как устанавливаются льготы и компенсации за вредные условия труда
Сотрудники вправе написать заявление о замене отдельных компенсаций денежными выплатами, например, выдачу молока, уменьшение норм трудовых часов, дни дополнительного отдыха свыше первых 7 дней. Денежный эквивалент не может быть получен за весь дополнительный отпуск. Читайте также статью ⇒ “Особенности замены молока денежной компенсацией при вредных условиях работы”.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
Работники, задействованные на вредных для здоровья производствах, вправе претендовать на курортное лечение, оплату лечения при выявлении профзаболевания или после получения травмы, а также на безвозмездное выделение лекарственных препаратов.
Доплата по воздействию ВОПФ по профессиям составит 12 %.Тяжесть ручного физического труда оценивается по физической нагрузке и динамической нагрузке.Статическая нагрузка с участием мышц корпуса и ног составляет 138456 кг.сек за смену, что соответствует 3 классу 1-й степени, что равно 1 баллу. Динамическая нагрузка при региональной нагрузке на мышцы рук, ног и корпуса 78 тыс.кгм, что соответствует. Читать ещё >
Содержание
Доплата по воздействию ВОПФ по профессиям составит 12%.Тяжесть ручного физического труда оценивается по физической нагрузке и динамической нагрузке. Статическая нагрузка с участием мышц корпуса и ног составляет 138 456 кг. сек за смену, что соответствует 3 классу 1-й степени, что равно 1 баллу. Динамическая нагрузка при региональной нагрузке на мышцы рук, ног и корпуса 78 тыс. кгм, что соответствует 3 классу (2 степень = 2 баллам). Воздух на рабочем месте загрязняется веществами 3 — 4 классов опасности, имеется вытяжная вентиляция, соответственно по компоненту «Вредные химические вещества» присваивается 1 балл. Температура воздуха (превышение 3,5) выше максимальных допустимых величин до 4°, соответственно присваивается 1 балл. Б (1) = 1 * (460 / 480) = 1 баллБ (2) = 2 * (460 / 480) = 2 баллаБ (3) = 1 * (460 / 480) = 1 баллБ (4) = 1 * (460 / 480) = 1 баллБ = 1 + 2 + 1 + 1 = 5 бал. Методом экспресс-анализа доплата за вредность получается в размере 12%.3. Мероприятия по охране труда и безопасности жизнедеятельностиВ основных мероприятиях по охране труда отмечается как одно из направлений — профилактика профессиональных заболеваний, организация полноценного отдыха и питания сотрудников во время рабочих перерывов, обеспечение их необходимой спецодеждой. В программе мероприятий по охране труда и безопасности жизнедеятельности содержатся специально разработанные инженерные методы защиты персонала от ОВПФ: организационные, технические, лечебно-профилактические и мероприятия по улучшению санитарно-бытовых условий, социально-экономические. Рекомендуется внести некоторые дополнения с целью улучшения системы безопасности жизнедеятельности сотрудников фирмы. Затраты по охране труда и БЖ представлены в таблице 10. Графическое отображение затрат представлено на рис. 4. Таблица 10 — Затраты по охране труда и БЖПоказатели, млн.руб.Значение за 2011 г. Значение за 2012 г. Отклонение (+,-)Обеспечение средствами ИЗ, млн.руб.146,1176,230,1Обеспечение работников витаминами и диетпитанием, млн.руб.16,719,22,5Лабораторные исследования17,920,22,3Лечебно-профилактическое питание2,72,90,2Прочие затраты на охрану труда219,10 227,28,1ИТОГО, млн.руб.402,5445,743,2Общая сумма затрат составила за 2012 год 445,7 млн руб., что на 43,2 млн руб. больше показателя 2011 года.Рис.4. Затраты по охране труда и БЖ за 2011 и 2012 годы страхового обществаВ число мероприятий организационного направления входит: — создать уголок по охране труда с оповещением всех сотрудников о показателях охраны труда, безопасности работы;- обеспечить быстрый доступ к аптечке, к телефону при возникшем несчастном случае;-организовать контроль параметров опасных факторов для развития профессиональных заболеваний не только рабочих, но сотрудников аппарата управления, в частности специалистов, работающих на компьютере продолжительное время. К числу мероприятий технического характера следует также отнести: — увеличение средств защиты и сигнализации от воздействия опасных факторов, безопасная организация рабочего места;- перепланировку размещения оборудования и транспортных средств, способную обеспечить снижение уровня опасных факторов;- введение нового устройства механизации складирования готовых продуктов, техники и оборудования, что будет способствовать снижению травматизма;- применением систем защитного заземления, зануления, защитного отключения от воздействия электротока. В число мероприятий по обеспечению санитарно-бытовых условий и лечебно-профилактической работы следует включить: — ввод в эксплуатацию помещения для работников административно-хозяйственного персонала;- организацию обязательного медицинского осмотра сотрудников компании с целью снижения заболевания и их предупреждения;- организацию уголка психологической разгрузки;-внедрение производственной гимнастики как обязательный элемент трудового процесса. Основная цель предлагаемых мероприятий — улучшение условий труда, сохранение работоспособности персонала в течение всего рабочего дня. Кроме того, предлагаются в целях улучшения условий труда, повышения безопасности жизнедеятельности провести ряд мероприятий: — на всех рабочих местах проводить 3−5 минутную зарядку (физкультурную паузу) для позвоночника, мышц рук, глаз;- увеличить влажность в помещении в офисе и на участках, разметить цветы, аквариумы;- оборудовать рабочее место каждого сотрудника и рабочего по освещенности, соответствующей нормативам;- для сотрудников фирмы с заболеваниями, выявленными в процессе работы, предоставлять скидку на приобретение санаторно-курортных путевок; организовывать выезды на природу, спортивные соревнования на открытом воздухе. Данные мероприятий будут способствовать укреплению здоровья сотрудников, повышению работоспособности, что в конечном итоге повысит производительность труда и заинтересованность в результатах хозяйственной деятельности фирмы. Эффектом от проведенных мероприятий по охране труда и безопасности жизнедеятельности можно считать следующие показатели:1)Отсутствие несчастных случаев в компании;2)Оздоровительный эффект от лечебно-профилактических мероприятий отражается в уменьшении числа обращений к специалистам по профессиональным заболеваниям (остеохондроз, артрит, снижение зрения и прочие) с 26 до 15, то есть на 42,3% [4];3)Число лиц, которым будут улучшены условия труда, в результате мероприятий возрастет на 15%; планировалось — 10 рабочих мест, фактически улучшат свои условия труда 15 человек;4) улучшение организации противопожарной безопасности улучшит показатели снижения несчастных случаев; экономический эффект определяется суммой возможных потерь размером 50 тыс. руб. Организация двух противопожарных щитков, проведение противопожарного инструктажа со всеми сотрудниками, обеспечит сохранность и надежность товаров в складских помещениях (5% от суммы хранимых товаров на складе 1000 тыс. руб.).После рассмотрения опасные факторы, оказывающие влияние на работоспособность и здоровье персонала, оценивается экономическая эффективность предлагаемых мероприятий. Определяется годовой экономический ущерб от производственного травматизма, заболеваемости Исходные данные для расчета приведены в таблице 11. Годовой экономический ущерб (У) по причине травматизма (Утр), профессиональной заболеваемости (Упз) и общей заболеваемости (Уоз) рассчитывается по формуле. У = Утр + Упз + УозДля расчета ущерба от травматизма без увечья используется формулаУтр = Дн * (Аср / Дг + 0,65 * А1) где, А ср — среднегодовая выработка по предприятию (431 тыс. руб.);Дг — число рабочих дней одного работника (255 дней).Ущерб от травматизма до мероприятий составил 4,1 тыс. руб.Утр = 2*(431/255 + 0,65 * 0,56) = 4,1Таблица 11 — Исходные данные для расчета годового экономического ущерба№ п/пПоказателиЕд.изм.Обозначение показателяЗначение показателя до мероприятийЗначение показателя после мероприятий1Количество несчастных случаев за предыдущий год по травмизмуед. Н212Количество дней, потерянных из-за производственного травматизмадн. Дн21,53Количество дней, потерянных в результате общей заболеваемостидн. Дз544Среднемесячный заработок до заболеваемоститыс. руба15,316,85Затраты на спецодеждутыс.руб./чел.Зсп45,245,2Ущерб от профзаболеваний определяется по формуле Упз = 1,07 * [Дн * (Аср / Дг + 12 * а1)]Ущерб от профзаболеваний до мероприятий составил 18 тыс. руб.Упо = 1,07 *2 *(431 / 255 + 12 * 0,56) = 18 тыс. руб.Ущерб от общих заболеваний рассчитывается по формуле Уоз = 1,05 * Дз * (Аср / Дг + 0,65 * А1) Ущерб от общих заболеваний составил 10,8 тыс. руб.Цоз = 1,05 * 5 * (431/255 + 0,65 * 0,56) = 10,8 тыс.р.уб.Годовой экономический ущерб составил 32,9 тыс. руб.У = 4,1 + 18 + 10,8 = 32,9 тыс. руб.Сводный расчет показателей суммы ущерба представлен в таблице 12. По данным таблицы 12 видно, что после изменения показателей деятельности УИМЗ от проведенных мероприятий изменились и суммы ущерба. Годовая сумма в целом по всем мероприятиям составила 25,9 тыс. руб. По разности расчетов, представленных в таблице 12, экономическая эффективность предложенных мероприятий по улучшению условий труда и охраны жизнедеятельности оценивается в 7 тыс. руб.Таблица 12 — Расчет показателей ущерба от травматизма и профзаболеванийПоказателиОбозначение показателяЗначение показателя до мероприятийЗначение показателя после мероприятийТем роста (снижения), %Абсолютное изменение (+,-)Величина ущерба от травматизмаУтр4,13,1−23,46−1,0Величина ущерба от профзаболеванийУпз18,014,0−22,32−4,0Величина ущерба от общих заболеванийУоз10,88,8−18,36−2,0Общая сумма ущербаУ32,925,9−21,2−7,0Результаты снижения показателей ущерба от травматизма и профзаболеваний представлены на рис 5.Рис.6.Расчет показателей ущерба от травматизма и профзаболеванийЭкономия от разработанных мероприятий по принесенному ущербу от травматизма оценивается в 1 тыс. руб., по профзаболеваниям — 4 тыс. руб., по общим заболеваниям 2 тыс. руб. В целом снижение ущерба определяется на 21,2%.
Назначение и выплата компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда ( реферат , курсовая , диплом , контрольная )
В данном разделе охарактеризована организация с точки зрения техники безопасности, пожарной безопасности, охраны окружающей среды, выявление опасных и вредных производственных факторов, оказывающих воздействие на безопасность жизнедеятельности работников. Система управления охраной труда в ОАО «УИМЗ» сертифицирована по международным стандартам OHSAS 18 001:2007 (2008). За 2012 год на заводе выполнено по охране труда более 12 мероприятий. Правильно организованная работа по обеспечению безопасности труда повышает дисциплинированность сотрудников, что ведет к повышению эффективности труда, а это напрямую влияет на снижение затрат. В работе произведен анализ влияния вредных факторов воздействия на труд работников, рассчитана величина доплат за вредные условия труда в размере 12%, для электросварщиков — 16%.Таким образом, можно заключить, что общая оценка условий труда и безопасности жизнедеятельности выше допустимых норм. Доплата по воздействию ВОПФ по профессиям составит 12%.Микроклимат производственных и офисных помещений обеспечивается метеоусловиями внутренней среды помещений. Затраты по охране труда и БЖ составили за 2012 год 445,7 тыс. руб., что на 43,2 тыс. руб. больше показателя 2011 года. На мероприятия по охране окружающей среды планируется затратить 293,4 тыс. руб.Организационные рациональные размещения рабочих мест, техники, постоянный контроль режима труда и отдыха работников способствует повышению уровня охраны труда сотрудников, снижению травматизма и получению различных заболеваний и отклонений от нормального состояния здоровья персонала. Список использованной литературы1. Российская Федерация. Конституция (1993). Конституция Российской Федерации: офиц. текст. — М.: Маркетинг, 2001. — 39 с. 2.Российская Федерация. Законы. Трудовой кодекс: в ред. Федерального закона от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ. — с изм. от 24 июля 2009 года N 206 — ФЗ. — М. 2002. — 86 с. 3. Зорин, экономиста в формулах и примерах / . — М.: Профессиональное издательство, 2006. — (Библиотека журнала «Справочник экономиста». — вып. 1). — С.1274.Егорин, персоналом: Учебник для ВУЗов / . — Изд. 6-е, перераб. и доп. — Н. Новгород, НИМБ, 2010. — 640 с. 5.Какаулин, безопасности труда: Учебное пособие / . — 2011. — 194 с. 6.Охрана труда в Российской Федерации: Справочник. — 3-е изд., перераб. и доп. — М.: Ред. журнала «Охрана труда и социальное страхование», 2000. — 372 с. 7.Рогожин, персоналом. Практическое пособие / . — М. Проспект, 2008. — 312 с. 8.Скляренко, предприятия (в схемах, таблицах, расчетах): Учебное пособие / Под ред.проф. , , . — М.: ИНФРА-М, 2008. — 256 с. — (100 лет РЭА им. Г.В.Плеханова)9.Фатхутдинов, менеджмент: учебник / изд. 6-е. — Спб: ПИТЕР, 2008. — 494 с. 10. Ширшков С.П. Условия и безопасность труда в оптимизации использования кадрового потенциала в Иркутской области // Социально-демографическая политика в Сибири и на Дальнем Востоке: материалы круглого стола Байкальского экономического форума 18 сентября 2002 г., Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2002. С. 95.-99.11.Энциклопедия по безопасности и гигиене труда: В 4 т. / Ред.кол.: (гл.ред.) и др. — М.: Министерство труда и социального развития Российской Федерации, 2001.
Допустимое время контакта работников отдельных профессиональных групп, занятых во вредных УТ (защита временем), за рабочую смену и (или) период трудовой деятельности (ограничение стажа работы) может быть установлено учреждениями госсанэпидслужбы или др. организациями гигиенического профиля на основе утвержденных (центрами ГСЭН) методик оценки риска повреждения здоровья работников. Защита временем уменьшает риск повреждения здоровья работника, но не изменяет класс условий его труда.
Компенсация осуществляется в форме компенсационных выплат. В РФ денежная компенсация определена для работников, проживающих и работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, работников, пострадавших в результате несчастного случая на производстве и или) профессионального заболевания, а также для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Пример готовой курсовой работы по предмету: Трудовое право
- 1-я степень 3-го класса (3.1) — УТ характеризуются такими отклонениями уровней вредных факторов от гигиенических нормативов, которые вызывают функциональные изменения, восстанавливающиеся, как правило, при более длительном (чем к началу следующей смены) прерывании контакта с вредными факторами и увеличивают риск повреждения здоровья;
- 2-я степень 3-го класса (3.2) — УТ, при которых уровни вредных факторов вызывают стойкие функциональные изменения, приводят в большинстве случаев к увеличению производственно обусловленной заболеваемости (что проявляется повышением уровня заболеваемости с временной утратой трудоспособности и в первую очередь теми болезнями, которые отражают состояние наиболее уязвимых органов и систем для данных вредных факторов), к появлению начальных признаков или легких (без потери профессиональной трудоспособности) форм профессиональных заболеваний, возникающих после продолжительной экспозиции (часто после
К тому же, в ряде регионов установлен специальный тариф за неблагоприятные природные условия. К примеру, на основании постановления от 2 июля 1987 г. N 403/20-155, выплаты уральского коэффициента составляют от 1,15 до 1,20 в зависимости от города.
Категории производств с вредными условиями труда
В федеральном законе РФ от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», указано, что с вредными условиями труда сталкиваются рабочие на предприятиях горной и угольной промышленности, на металлургическом и абразивном производстве, в электроэнергетике, в нефтяной и химической промышленности.
Вредные условия труда
По закону, реализация механизма компенсаций не зависит от размера предприятия и его экономической направленности. Главное здесь заключается в выводах, сделанных после специальной оценки условий труда. Последняя является обязательным требованием для подтверждения наличия на предприятии вредных или опасных условий труда и включает в себя оценку соблюдения гигиенических нормативов, а также опасность получить производственную травму на работе. По итогам аттестации комиссия присваивает каждому рабочему месту определенный уровень вредности и безопасности, что влияет на расчет компенсации. При этом происходит определение, какие именно денежные компенсации полагаются работникам, которые подвергаются отрицательному влиянию вредных факторов. Информация о вредных условиях работы, опасных рабочих местах, видах и размерах компенсации фиксируется в коллективном договоре или другом внутреннем документе организации.
- социально – экономические (способствуют определению системы льгот, всевозможных компенсационных выплат за неблагоприятные условия труда);
- психофизиологические (эти факторы определяют психологическое и физическое воздействие окружающей среды на работника);
- гигиенические и санитарные (это факторы, определяющие шум, вибрацию, освещение и прочее)
- эстетические (определяются оформлением и состоянием рабочего оборудования, состоянием интерьера, оформлением производственной одежды);
- социально – психологические факторы (характеризуются взаимоотношениями в коллективе).
Что такое условия труда
Существует определенная методика определения тяжести работ, посредствам которой и выявляются неблагоприятные условия труда. Исходя из этой методики, разработанной НИИ, получается 6 категорий тяжести:
Нормы условий труда персонала, их характеристика
Насколько условия труда неблагоприятные, выявляет аттестация рабочего места. Для определения норм условий труда персонала, а так же понимания насколько они являются неблагоприятными, существует несколько методов:
Оптимальные УТ (1-й класс) — условия, при которых сохраняется здоровье работающих и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности. Оптимальные нормативы производственных факторов установлены для микроклиматических параметров и факторов трудового процесса. Для др. факторов условно за оптимальные принимаются такие УТ, при которых неблагоприятные факторы отсутствуют либо не превышают уровней, принятых в качестве безопасных для населения.
Содержание
Компенсация осуществляется в форме компенсационных выплат. В РФ денежная компенсация определена для работников, проживающих и работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, работников, пострадавших в результате несчастного случая на производстве и или) профессионального заболевания, а также для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Пример готовой курсовой работы по предмету: Трудовое право
- 1-я степень 3-го класса (3.1) — УТ характеризуются такими отклонениями уровней вредных факторов от гигиенических нормативов, которые вызывают функциональные изменения, восстанавливающиеся, как правило, при более длительном (чем к началу следующей смены) прерывании контакта с вредными факторами и увеличивают риск повреждения здоровья;
- 2-я степень 3-го класса (3.2) — УТ, при которых уровни вредных факторов вызывают стойкие функциональные изменения, приводят в большинстве случаев к увеличению производственно обусловленной заболеваемости (что проявляется повышением уровня заболеваемости с временной утратой трудоспособности и в первую очередь теми болезнями, которые отражают состояние наиболее уязвимых органов и систем для данных вредных факторов), к появлению начальных признаков или легких (без потери профессиональной трудоспособности) форм профессиональных заболеваний, возникающих после продолжительной экспозиции (часто после
