Примеры компенсации в денежном выражении за тяжкий вред здоровью по трудовому увечью

Команда юристов — Юрлидрус пишет для Вас. Мы рассказываем наш опыт, которого у нас более 35 лет, что позволяет давать правильные ответы на все, что может потребоваться в различных аспектах жизни и сейчас рассмотрим — Примеры компенсации в денежном выражении за тяжкий вред здоровью по трудовому увечью. Если все же для ответа на Ваш вопрос требуется быстрый ответ в вашем городе, то лучше воспользоваться консультантом на сайте. Но лучше спросить в комментариях.

Внимание, данные могут быстро устаревать, законы очень быстро обновляются и постоянно дополняются, поэтому подписывайтесь на нас в социальных сетях, чтобы быть в курсе всех обновлений материала.

  • необходимо вызвать врача или любого другого медицинского работника, который зафиксирует саму травму. Без этого факта не будут произведены никакие выплаты. Поэтому, если даже состояние пострадавшего критическое, сначала нужно зафиксировать факт травмы, а уже потом ехать в больницу;
  • работодатель должен присутствовать при факте фиксации. Если не может сам работодатель (особенно на крупных предприятиях, где есть производственные и другие цехи), должен присутствовать его заместитель или начальник того структурного подразделения, в котором работает пострадавший;
  • обязательно необходимо оформить акт, который будет подписан работодателем и свидетелями произошедшего;
  • сразу же организовывается расследование произошедшего. Если нанесён вред здоровью, то расследование проводится за счёт его средств;
  • комиссия для расследования должна состоять минимум из 3-х человек. Количество членов комиссии должно быть нечётным. В неё могут входить:
    • работник охраны труда, либо то лицо, которое отвечает за охрану труда на предприятии;
    • работник, который является представителем работодателя или сам работодатель, если есть такая возможность;
    • представитель профсоюза или другого органа, который является представителем работников.

Действия работодателя и работника при производственной травме

В ст. 184 ТК РФ сказано, что если работник получил на производстве травму, то работодатель обязан компенсировать ему неполученный за эти дни заработок. Но есть несколько особенностей при взыскании утраченного заработка в пользу работника.
Стоит понимать, что «утраченный заработок вследствие вынужденного прогула» и «утраченный заработок вследствие производственной травмы» — это разные понятия. Это разные виды возмещения вреда в пользу сотрудника, к которым применяются разные методы расчёта.

Компенсация утраченного заработка

Кроме обязательных выплат при травме на производстве, работодатель имеет право выплатить и дополнительную компенсацию. Она может быть оформлена единовременно приказом работодателя, или может быть указана в трудовом или коллективном договоре.

Сумма не сильно отличается. Так, при предоставлении необходимых доказательств можно получить до 20 000 рублей. Сумма за легкий вред вырастет до 30 000 руб., если истец предоставит решение суда, признавшего причинителя виновным в совершении преступления.

В первом случае необходимо доказать все требуемые обстоятельства для компенсации (вину, наличие деяния, связь, последствия). Так, родители побитого ребенка могут взыскать с опекунов другого компенсацию за причинение физической боли.

Легкого

Решение суда выносится с соблюдением принципов справедливости и обоснованности, но может составлять суммы более 100 000 руб. Например, при утрате органа, перенесенных длительных операциях выплата доходит до нескольких сотен тысяч рублей.

Кроме того, работник вправе истребовать в судебном порядке с работодателя дополнительной компенсации морального вреда в случае, если несчастный случай возник по вине работодателя и несоблюдения им правил техники безопасности при проведении работ. Суды довольно часто удовлетворяют подобные требования, однако довольно часто в меньшем размере, чем требует потерпевший. Это обусловлено следующими причинами:

Это интересно:  Снятие С Кадастрового Учета Ранее Учтенного Земельного Участка Судебная Практика

Бывают случаи, когда акт не готов к моменту получения больничного, в этом случае его сначала оплачивают как нетрудоспособность по обычному основанию, то есть первые 3 дня за счет компании, остальные дни за счет средств ФСС. После получения документа начисление сторнируют и проводят как больничный в связи с травмой полностью из бюджета ФСС. При возникновении разницы в сумме выплаты, она доплачивается работнику в указанные выше сроки.

Что выплачивается сотруднику при производственной травме?

  • Определяется сумма заработка за расчетный период, с которого уплачивались в установленном порядке взносы на травматизм. При этом нужно учитывать, что максимальная сумма заработка, учитываемая для этих целей не ограничена. В случае отсутствия дохода за расчетный период зарплата принимается равной 24 МРОТ;
  • Определяется средний заработок за день сотрудника по формуле: Среднедневной заработок = Фонд заработной платы за расчетный период / 730.
  • Полученный результат сравнивается с средней величиной рассчитанной исходя из МРОТ. Для дальнейшего расчета принимается тот среднедневной заработок, который в итоге окажется больше.

Травму человек может получить и не только на предприятии, но и по дороге на работу или обратно домой на служебном транспорте. В этом случае также причиненный вред здоровью должен компенсироваться работодателем. Вместе с тем не каждый несчастный случай считается травмой на производстве.

Возмещение ущерба при производственной травме: основные правила

Предприятие оплатило мне больничный, однако не возместило ущерб, нанесенный здоровью. Согласно статьи 1085 ГК РФ при получении увечья возмещению подлежит утраченный заработок, а также затраты на восстановление здоровья.

Можно ли получить моральную компенсацию за вред здоровью при производственной травме

  1. Оплата больничного листа. Данная выплата полагается при наступлении страхового случая. Перечисление производится за счет страховых выплат. Больничный лист оплачивается по месту трудоустройства. Поступившие выплаты учитываются при учете страховых взносов. Сумма перечислений составляет 100% от среднего заработка.
  2. Разовая компенсация за производственную травму. Данный вид перечислений рассчитывается в зависимости от степени потери трудоспособности, зафиксированной по итогам медицинской экспертизы. Его наибольший размер 94018 руб., устанавливает ФСС.
  3. Ежемесячная выплата. Предоставляется работнику до времени полного выздоровления. Ее размер равен среднему доходу работника за последний год. Максимальный размер перечислений составляет 72290 руб. ежемесячно.
  4. Компенсация дополнительных затрат. Назначается при оказании медицинской помощи, приобретении лекарств и специальных средств, оплате транспортных расходов.
  5. Компенсация за моральный ущерб. Получить средства можно в судебном порядке в случае причинения моральных страданий.
  • за легкий вред здоровью – от 1 до 10% от максимальной суммы;
  • за средний вред – от 10 до 20% от такой суммы;
  • за тяжкий, в том числе повлекший установление инвалидности – от 20 до 100% от максимальной суммы.

Конкретная сумма определяется на основании диагноза (в таблице представлены все те диагнозы, которые могут быть установлены медиками в случае, если речь идет о медицинском обследовании по результатам ДТП, а также указано процентное отношение к максимальной сумме компенсации, характерное для каждого диагноза. Если конкретного диагноза нет, то расчет производится в индивидуальном порядке на основании специальных медицинских характеристик и совпадений с имеющимися в таблице данными).

Порядок проведения расчетов

  • возраст потерпевшего. До достижения потерпевшим возраста четырнадцати лет в расчет берется только та сумма, которая может быть затрачена или уже затрачена на лечение (если лечение является длительным, то сумма, которую можно потребовать к выплате по суду, рассчитывается, исходя из необходимых лечебных мероприятий и стоимости услуг по их проведению). Кроме того, в расчет принимается утерянный заработок родителя или иного законного представителя, который осуществляет уход за потерпевшим;
  • если речь идет о лице, чей возраст находится в диапазоне от четырнадцати до восемнадцати лет, то в расчет компенсационной выплаты входит не только сумма, потраченная на лечение, но и возможный упущенный заработок на период восстановления потерпевшего в случае, если он работал. Если официального трудоустройства у потерпевшего нет, то при осуществлении расчета учитывается только сумма расходов на лечение;
  • если речь идет о потерпевшем, достигшем возраста восемнадцати лет, то расчет компенсации производится на основании утраченного заработка такого лица. В случае если такой человек не имел постоянного заработка, например, в силу прохождения учебы в профессиональном учебном заведении по очной форме, то расчет будет производиться на основании стоимости лечения и восстановления трудоспособности, если таковая была утрачена.
Это интересно:  Реферат военнослужащий контрактной умер военные части какие страховые выплаты положены матери

Вот один человек, пусть будет Андрей – А., очень спешил на деловую встречу. Спускался по ступенькам ж/д моста, не преднамеренно, нечаянно причинил другому лицу – Ивану (далее –И.)вред здоровью. А. нечаянно его задел. И.не удержался, неудачно упал на ступени моста, вывихнул ногу.

Как Вам статья? Нашли, то что искали?
Да, самая хорошая и сжатая информация.
36.82%
Не до конца раскрыта тема.
53.73%
Ответ узнал, но вот без юриста/адвоката никак.
9.45%
Проголосовало: 201

Разделение травм по степени тяжести

С человека или же организации можно потребовать возмещения морального вреда при причинении вреда здоровью в виде компенсации. Ниже будет раскрыта эта тема и представлено подробное описание, как составить исковое заявление о возмещении морального вреда и вреда здоровью.

Вред бывает умышленным и неумышленным

  • определяется степень тяжести телесных повреждений при наличии хотя бы одного ранения;
  • если у человека нашлось сразу 2 или более повреждений, то во внимание берётся наиболее тяжкое;
  • если имеются несколько повреждений, которое были получены в разный период времени, то определение степени тяжести определяется каждой травмы в отдельности;
  • стойкая утрата трудоспособности равна 120 дням либо это уже инвалидность.

<*>Среднемесячный заработок потерпевшего (расчет приведен выше), определенный на момент причинения увечья (установления инвалидности), увеличивается на коэффициент равный отношению минимального прожиточного уровня на момент расчета к минимальному прожиточному уровню на момент причинения увечья (установления инвалидности), т.е. минимальный прожиточный уровень на момент расчета (1 августа 1994 г.) равен 183252 руб., минимальный прожиточный уровень на момент причинения увечья (установления инвалидности) (в примере это февраль 1993 г.) равен 9854 руб. Необходимо иметь ввиду, что для каждого года минимальный прожиточный уровень будет разным, см. приложение N 3.

на момент потери кормильца — 80 руб., с 1 января 1992 г. — 420, с 1 апреля 1992 г. — 900 руб., с 1 января 1993 г. — 2250, с 1 апреля 1993 г. — 4275, с 1 сентября 1993 г. — 7740, с 1 декабря 1993 г. — 14620, с 1 июля 1994 г. — 20500, с 1 апреля 1995 г. — 34400 руб., с 1 мая 1995 г. — 43700 руб., с 1 августа 1995 г. — 55000 руб., с 1 ноября 1995 г. — 57750 руб., с 1 декабря 1995 г. — 60500 руб., с 1 января 1996 г. — 63250 руб., с 1 апреля 1996 г. — 75900 руб., с 1 января 1997 г. — 83490 руб.;

Расчет ежемесячных сумм возмещения вреда: А. По Правилам СССР от 13 февраля 1985 г.

В случае смерти инвалида труда по последствиям травмы или профессионального заболевания производится расчет выплаты иждивенцам инвалида труда, как по потере кормильца. Это положение распространяется и на случаи, если инвалид труда по незнанию или волоките работодателя не получал возмещение вреда за утраченное здоровье.

Если рассматривать вопрос физического вреда, возникшего в результате труда, а именно – из-за работодателя, то категорий его может быть несколько. Самый распространенный вариант – несчастный случай на производстве либо в момент исполнения обязанностей.

Допускаются и иные варианты вреда, если его последствием выступает потеря способности трудиться или же летальный исход. При этом ситуации могут касаться, как только лишь одного работника, так и сразу нескольких.

Это интересно:  Взрослые дети граждан, пострадавших от событий на чаэс, имеют право на:

Формы ущерба здоровью на производстве

В широком смысле ущерб, нанесенный здоровью, выражается в изменении показателей последнего таким образом, что можно объективно говорить об ухудшении физического состояния человека. Подобное негативное воздействие способно спровоцировать временную либо стойкую нетрудоспособность. Причем речь идет не только о прерывании рабочей деятельности, но и об утрате возможности обслуживать себя и в целом выполнять какие-то элементарные манипуляции.

  • выплаты по больничному листу. Эти выплаты производятся за счёт тех средств, которые работодатель отчисляет на страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Вне зависимости от стажа работы, больничный оплачивается в размере 100% от среднего заработка этого сотрудника. Эта величина рассчитывается, исходя из заработка сотрудника за последний год. Основанием для начисления выплат является листок нетрудоспособности, оформленный должным образом в том медицинском учреждении, где пострадавший получал лечение.
  • единовременная выплата. Её размер зависит от степени утраты пострадавшим трудоспособности. Она выплачивается в тех размерах, которые установлены ФСС. В 2016 году максимальный размер такой выплаты – 80534.8 рубля;
  • ежемесячная выплата. Она выплачивается сотруднику до тех пор, пока он полностью не выздоровеет. Величина выплаты равна среднему заработку пострадавшего сотрудника за последний год. Она каждый год индексируется. Её максимальное значение в 2016 году – 61 920 рублей в месяц. Этот предел установлен п. 12 ст. 12 Закона № 125 – ФЗ;
  • дополнительные расходы. К таким выплатам можно отнести компенсацию работодателем расходов на:
    • оказание квалифицированной платной медпомощи пострадавшему;
    • покупку медикаментов;
    • покупку специальных средств, необходимых для тщательного ухода за пострадавшим;
    • оплату услуг необходимой техники или транспорта для его перевозки.

    Эти выплаты производятся на усмотрение работодателя, и не возмещаются из средств ФСС. Исключение – это оплата дополнительного отпуска необходимого для реабилитации пострадавшего.

  • компенсация морального вреда. Если имели место не только материальные затраты, но и моральные страдания, пострадавший может обратиться в суд с иском о возмещении ему морального вреда.

Кроме обязательных выплат при травме на производстве, работодатель имеет право выплатить и дополнительную компенсацию. Она может быть оформлена единовременно приказом работодателя, или может быть указана в трудовом или коллективном договоре.

Действия работодателя и работника при производственной травме

В ст. 184 ТК РФ сказано, что если работник получил на производстве травму, то работодатель обязан компенсировать ему неполученный за эти дни заработок. Но есть несколько особенностей при взыскании утраченного заработка в пользу работника.
Стоит понимать, что «утраченный заработок вследствие вынужденного прогула» и «утраченный заработок вследствие производственной травмы» — это разные понятия. Это разные виды возмещения вреда в пользу сотрудника, к которым применяются разные методы расчёта.

На практике размер суммы, которая присваивается в качестве возмещения морального ущерба, никаким образом не возмещает ущерб пострадавшей стороны. В судебной практике суд принимает решение о виновности гражданина, в результате действий которого наступили потенциально опасные для его или жизни других обстоятельства. Это решение принимается исходя из прошлой судимости обвиняемого.

Специалисты рекомендуют не забывать фиксировать любую проблему, которая появилась по результатам ДТП. Если было нарушено состояние здоровья, то следует собирать рецепты на медикаментозное лечение, врачебные справки. Можно посетить психолога, который установит ваше реальное душевное состояние и выдаст заключение. Также не плохо бы заручиться поддержкой свидетелей, которые подтвердят, что виновник ДТП конфликтовал с потерпевшим, чем нанес ему моральный вред, который отразился на нервной системе.

Ответственность для виновного пешехода

В некоторых случаях водитель может быть признан невиновным в ДТП с нанесением тяжкого вреда здоровью. В соответствии со ст. 24 УК РФ не признается преступлением деяние, совершенное только по причинам, которые не зависели от обвиняемого. Сюда также относятся дела с причинением смерти по неосторожности.

Даша М.
Оцените автора
Адвокаты и юристы по трудовым спорам, ведение дел по возмещению зарплат и незаконному увольнению
Adblock
detector