Национальный негосударственный пенсионный фонд» Как и «Роствертол», «Национальный негосударственный пенсионный фонд» — детище одной организации, на этот раз нефтегазовой. Первоначальная цель создания ННПФ – выплата пенсий работникам «Татнефти».
Особенности трудоустройства и заработные платы сотрудников «Газпрома» в 2020 году
Межрегиональная профсоюзная организация «Газпром профсоюз» надеется, что после продления срока действия Генерального коллективного договора ПАО «Газпром» на 2020–2021 годы соответствующие решения будут приняты и в дочерних обществах ПАО «Газпром» — в отношении действующих там Коллективных договоров.
Действие коллективного договора продлевается на 2020–2021 годы
Помимо этого, она участвует в страховании пенсионных начислений, поэтому сохранность денег его клиентов будет гарантирована государством. На сегодняшний день, он занимает порядка 10% от доли рынка пенсионного страхования по стране.
Компания охотно берет на работу вчерашних выпускников, предпочитая выращивать кадры из молодого поколения. Примерно 60% из них составляют студенты, которые обучались в тех российских вузах, где есть собственные кафедры “Газпромнефти”. Процесс адаптации на новом месте устроен так, что молодой специалист уже через 2-3 месяца работы начинает чувствовать себя комфортно и работать в полную силу.
Большое количество ресурсов вкладывается организацией в рекреационные зоны. В частности, речь идет о собственном горно-туристическом центре “Красная Поляна”. Компания создала курорт, который по своим параметрам похож на ведущие европейские зоны отдыха. Великолепные горные ландшафты, чистейшие озера, живительный лесной воздух, источники минеральных вод — все это доступно по вполне приемлемым ценам для всех желающих. Сотрудники предприятия при желании могут получить скидку на проживание и проведение некоторых процедур.
Над чем компании стоит поработать?
“Белая” зарплата — одно из главных преимуществ работы в “Газпромнефти”, в отзывах сотрудники отмечают, что во многих других компаниях подобного профиля деньги платят в “серых” конвертах. Параллельно с этим в компании действует достаточно большой социальный пакет, в частности, работники могут рассчитывать на получение полиса ДМС и бесплатное посещение некоторых врачей. С учетом того, что качественные медицинские услуги ежегодно дорожают, подобное предложение является действительно весомым преимуществом для тех, кто ищет работу.
Отдельного внимания заслуживает последний пункт — сотрудничество Газпромнефти с конкурсом «Лидеры России». Компания предоставляет для конкурса свою базу тестов и кейсов и Александр Дюков является одним из наставников для победителей этого конкурса. В 2018 и 2019 годах несколько финалистов и победителей конкурса «Лидеры России» получили приглашения на работу в эту компанию. Среди финалистов конкурса больше всего как раз сотрудников Газпромнефти. И это не удивительно — в компании сотрудники управленческого звена проходят до 5 плановых этапов обучения в год с обязательной сдачей тестов на интеллект и решением реальных кейсов компании. Мы считаем, что, если вы хотите работать в Газпромнефти на высокой должности, то участие и победа в конкурсе «Лидеры России» может стать для вас самым удобным шансом.
Программы стажировок для студентов и выпускников
Первое собеседование — это краткое знакомство сотрудника Газпромнефть с соискателем. В нем вам нужно просто показать себя адекватным человеком. Но мы рекомендуем подготовиться и к нему. Читайте больше об этом в разделе Подготовка.
Онлайн тестирование в Газпромнефть
Газпромнефть, как и ее головная компания, имеет четкие механизмы поощрения и развития сотрудников. О зарплатах в этих компаниях ходит много слухов. Отзывы реальных сотрудников подтверждают, что в плане зарплаты Газпромнефть является щедрой компанией. Конечно, все зависит от должности и уровня сотрудника. Помимо стандартного оклада каждому сотруднику начисляется большое количество бонусов и премий: к профессиональному дню нефтяника и газовика 6 сентября, к 23 февраля и 8 марта, к разным юбилейным датам компании, доплаты за почётную грамоту сотрудника компании, за переезды и поездки, северные коэффициенты и т.д. Эти выплаты могут составлять несколько сотен тысяч рублей даже для низовых позиций в Газпромнефти. Доходы руководителей начиная от среднего звена достигают миллионов рублей ежемесячно.
Кроме того, заемщик должен соответствовать общим требованиям банка, то есть иметь хорошую кредитную историю, достаточный доход, иметь регистрацию в регионе расположения отделения «Газпромбанка».
Правила предоставления ипотечных кредитов для работников Газпрома
Газпромовскую пенсию выплачивают пенсионерам, отработавшим в Группе более 15 лет. Согласно солидарному пенсионному плану, выплаты осуществляются на протяжении 15 лет в виде фиксированной суммы. Если размер меньше общеустановленных доплат к пенсии работникам «Газпрома», предусмотрен дополнительный платеж. Для Топ-менеджмента работает индивидуальная схема с учетом накоплений на персональном счету. Руководство и ценные для монополии работники получают выплаты до полного исчерпания средств на личном счету. Кроме этого, деньги могут передаваться наследникам.
Газпромнефть: отзывы сотрудников, условия работы, вакансии и зарплата
Специалисты предприятия отмечают, что одно из самых важных качеств работы здесь — высокие заработные платы, которые сложно найти в регионе. В то же самое время сотрудники замечают, что порой к ним предъявляются слишком высокие требования, порой не соответствующие уровню зарплаты. Несмотря на все недостатки работы, специалисты не готовы менять ее, поскольку не уверены в том, что смогут найти что-то действительно стоящее.
6.2.2. Компенсировать Работникам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и находящимся в отпуске по уходу за детьми в возрасте до трех лет, один раз в год расходы на проезд к месту отдыха и обратно любым видом транспорта общего пользования (кроме такси) в пределах территории Российской Федерации.
Для решения вербальных заданий выделяется чуть больше времени, но и задачи там можно назвать более объемными. Сначала надо прочесть небольшой текст (300-500 символов), где описывается некая ситуация. Ниже будут даны несколько утверждений, обычно 2-3, которым следует присвоить варианты «правда», «мало данных», «ложь». Вариант «истина» обычно не представляет сложности, там четко работает логика, а вот между «ложью» и «мало данных» часто сложно провести границу, особенно без тренировки.
Тесты в «Газпром»
Система мотивации работников Группы, сочетающая в себе материальное и нематериальное стимулирование, направлена на привлечение и удержание квалифицированного персонала, повышение заинтересованности работников в результатах труда.
Разница между золотым и серебряным статусом в том, что за каждый купленный литр топлива на данном уровне можно получить до 1,5 баллов. Также золотая карта предусматривает и дополнительные вознаграждения для своих владельцев: при первой заправке водитель получает 100 дополнительных баллов, а также ежеквартально по 50 за регулярные заправки на АЗС сети «Газпромнефть».
Золотой статус
Карты можно использовать не только для покупок топлива и соответственного получения бонусов с них, но и для совершения покупок других товаров и услуг на АЗС. В данном случае за каждый потраченные клиентом 50 рублей происходит начисление 1 балла.
Профи
Если карта приобретается на АЗС Газпромнефть, то активацию можно выполнить с помощью смс-сообщения, а если в банке, то можно воспользоваться сайтом Газпромнефти. Также оборотной стороне есть инструкции и указания по активации.
Собеседование проводили 3 -е хамоватых сотрудников. Всё время пока общались, задавали вопросы из другой области не относящиеся к работе. Сотрудница которая в основном задавало предметные вопросы, как оказалось сама не знала предметную область. Знания её далеки до идеал. Никому не рекомендую. Хотят мега универсального специалиста за копейки.
Программист 1С
Я являюсь офисным планктоном. По моим наблюдениям, иногда ГПН является притяжением для очень ленивых и обиженных людей — приходя работать в достойную и современную организацию, такие люди думают, что им будут платить много и за просто так. Дорогие мои, соберите свои булочки в горсть и попытайтесь приложить усилия — всё стоящее в этой жизни даётся с трудом. И мне повезло работать в окружении настоящих профессионалов, на которых стоит равняться.
Оператор-кассир
дружный коллектив, адекватное начальство, своевременная выплата зарплат, премии за продуктивную работу. Пожалуй, это самые главные плюсы в работе на АЗС Газпромнефть. Я работаю оператором, могу иногда подменить . Работать на кассе нравится. Коллектив у нас дружный. Склочных нет, которые сплетни за спиной собирают.
- Отраслевое соглашение по организациям нефтяной и газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса РФ;
- Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике РФ;
- Генеральный коллективный договор ПАО «Газпром» и его дочерних обществ на 2019–2021 гг.;
- коллективные договоры дочерних обществ и организаций ПАО «Газпром».
Системы оплаты труда, действующие в обществах Группы «Газпром», предусматривают установление должностных окладов и тарифных ставок с учетом квалификации и деловых качеств, текущее премирование за результаты производственной деятельности работников, доплаты и надбавки в зависимости от условий труда и объема выполняемых работ, единовременное премирование (в том числе за ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства, внедрение новой техники, экономию энергоресурсов, открытие новых залежей углеводородов), а также выплату вознаграждения по итогам работы.
Общие принципы
Система мотивации работников Группы, сочетающая в себе материальное и нематериальное стимулирование, направлена на привлечение и удержание квалифицированного персонала, повышение заинтересованности работников в результатах труда.
- премия (в размере месячного оклада) к профессиональному празднику — Дню газовика, который отмечается 6 сентября;
- выплаты сотрудникам-мужчинам к 23 Февраля и сотрудницам-дамам — к 8 Марта (суммы варьируются в зависимости от тарифной ставки работника, но в среднем равны 100 тыс. рублей);
- премия при получении грамоты «Почётный сотрудник «Газпрома» (такое поощрение в сумме 20 тыс. рублей в разное время получали практически все руководители среднего звена).
Как устроиться на работу
- осваивает ресурсы газа на полуострове Ямал;
- ведёт добычу на арктическом шельфе, в Сибири и на Дальнем Востоке;
- осуществляет разведку и получение углеводородов за границами РФ (в Венесуэле, Малайзии, Индии и Алжире).
Какие специалисты нужны
Получение работы в «Газпроме» не требует от соискателя финансовых вложений, а тем более отправки платных СМС-сообщений. Подобное уточнение появилось на сайте корпорации после участившихся случаев мошенничества. Аферисты предлагают «помощь в трудоустройстве в ПАО за определённую плату».
Вообще, о карьере в таких огромных компаниях много заблуждений. Я не раз слышал разговоры про блат, семейственность, непотизм и так далее. В таких случаях люди просто не понимают, как работает тут система отбора персонала: всё очень формализованно, несколько собеседований, все результаты твоей работы фиксируются, и от них зависит твоё будущее. Конечно, я не говорю про небожителей, про их мир я, может быть, знаю чуть лучше обывателя, но тоже далеко не всё.
Об усидчивости и микроменеджменте
До 2011 года я работал в одном из подразделений компании в Иркутске. К тому моменту, когда мне предложили переехать в Москву, я был начальником отдела по промышленным закупкам — это очень хорошая позиция, на региональном рынке труда о ней можно было только мечтать. Поскольку новых проектов в регионе было много, работы было выше крыши: это проведение тендеров на поставку оборудования, оформление закупок, проведение всей документации и тому подобное.
О карьере
Ещё коллег справедливо раздражал местный аэропорт с ужасной бизнес-зоной. Некоторые топы, не вылезающие из командировок, даже специально откладывали переезд до того момента, пока не открылся новый терминал. Сейчас всё стало намного приличнее, это их как-то смирило с действительностью.
Текущую деятельность компании контролирует правление ПАО «Газпром» — коллегиальный орган, состоящий из 17 человек. В отчетах корпорации публикуются только данные о совокупном доходе топ-менеджеров. Согласно документам за 2019 год, сумма окладов и бонусов всех членов правления составила 3,3 млрд руб. В результате на каждого управляющего в среднем пришлось по 194 млн руб.
Основная и фиксированная заработная плата у работников «Газпрома» — это не окончательный доход. Сотрудники данной компании получают всевозможные надбавки, премиальные выплаты и бонусы за хорошую работу. Так, для рабочего состава предусмотрены дополнительные выплаты в размере 50% от фиксированного ежемесячного оклада, а руководящий состав получает в качестве премиальных выплат 75% от своего оклада. Компанией также предусмотрены квартальные премиальные выплаты в размере среднемесячной заработной платы и выплаты к праздничным дням (сумма премии варьируется от 80 до 130 % от среднемесячного оклада в зависимости от праздника).
Надбавки и льготы
При разработке нужно наладить логистику и организовать инфраструктуру. Работа водителем в «Газпроме» востребована не меньше, чем труд газовиков. Ездить придется на спецтехнике и грузовиках. Следовательно, вакансии заполняются кадрами с соответствующей квалификацией.
Пенсионерами Общества признаются также бывшие работники, уволенные из Общества: а по соглашению сторон или в связи с истечением срока действия трудового договора , заключенного в соответствии с абзацем 8 части 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации с генеральным директором, заместителями генерального директора, главным бухгалтером Общества , при условии прекращения действия трудового договора не ранее достижения работником 53; 58 лет для женщин и мужчин соответственно.
Газпром выход на пенсию выплаты
- получить кредит в рублях или валюте по выбору;
- на общий срок – до 30 лет;
- размер может составлять до 85 % от стоимости объекта недвижимости;
- выбрать удобную форму погашения;
- возможность погашать задолженность досрочно без штрафов и санкций;
- размер ставки будет зависеть от первоначального взноса и дохода заемщика;
- при расчете учитывается доход обоих супругов.
Порядок оформления
А ничего удивительного нет в зарплатах рядовых сотрудников Газпрома для жителей в городках с АЭС. Что АЭС, что Газпром, но там зарплаты бешеные. К примеру еще премии в тройном окладе под Новый год выплачивают. К примеру, получала я зарплату в 20 тысяч на полставки, а под Новый год мне платили 60 тысяч премии плюс зарплата. И у нас АЭС считается с самой низкой зарплатой среди остальных, на что работники АЭС жалуются. И в уборщицы на АЭС без связей не пробиться.
Тринадцатая заработная плата зависит от многих факторов, но в первую очередь учитывается выслуга лет и стаж работы сотрудника в «Газпроме». В среднем 13 оклад колеблется от 150 до 300 % от среднемесячной заработной платы человека.
«Газпром трансгаз Югорск» является также дочерним предприятием ПАО «Газпром». Данная компания занимается транспортировкой нефти и газа. В компании средние заработные платы. Так к примеру, слесарь получает 23 600 руб., а инженер от 62 000 руб. Среднемесячный оклад мастера по производству равен 74 800 руб., а электромонтер 4-го разряда получает 16 800 руб. Оплата труда слесаря-ремонтника начинается от 22 000 руб, а линейный трубопроводчик получает не меньше 24 000 руб.
Оклады в «Газпромбанке»
Как уже ранее указывалось, уровень заработной платы в корпорации постоянно растет. За последние годы годовая прибыль акционерного общества значительно снизилась, но это никаким образом не отразилось на количестве трудоустроенных работников и их окладах.
