Разница между опасными и вредными условиями труда

Команда юристов — Юрлидрус пишет для Вас. Мы рассказываем наш опыт, которого у нас более 35 лет, что позволяет давать правильные ответы на все, что может потребоваться в различных аспектах жизни и сейчас рассмотрим — Разница между опасными и вредными условиями труда. Если все же для ответа на Ваш вопрос требуется быстрый ответ в вашем городе, то лучше воспользоваться консультантом на сайте. Но лучше спросить в комментариях.

Внимание, данные могут быстро устаревать, законы очень быстро обновляются и постоянно дополняются, поэтому подписывайтесь на нас в социальных сетях, чтобы быть в курсе всех обновлений материала.

Минимальная длительность допотпуска за работу с негативными трудовыми условиями — 7 дней. Часть ежегодного дополнительно оплачиваемого отпуска, превышающего минимум данного отдыха, заменяют денежной выплатой.

3 класс разбит на подклассы, учитывающие негативное действие. Подробно о классе условий труда 3.1, 3.2, 3.3 пойдет речь в этом материале. Для компенсации негативных последствий предусмотрены льготы. Класс опасности определяют по итогам проведенной спец. оценки. «Что такое СОУТ» описано в материале «СОУТ». Описание процедуры «СОУТ» в статье «Проведение СОУТ».

Класс условий труда

• высокий уровень концентрации пыли воздухе промышленных помещений;
• слабая освещенность;
• шум;
• излучение радиоактивного характера;
• высокая влажность и высокие температуры;
• длительное соприкосновение с микробами, химикатами, токсичными веществами.

Работодатель вредных рабочих мест несет значительные расходы. Далеко не все из компенсационных выплат он может устанавливать сам. Кроме 5 вышеперечисленных пунктов, «вредный» работодатель несет расходы, связанные с повышенным отчислением в социальные фонды:

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Во многом содержание советского законодательства в этой сфере является актуальным и по сей день. Поэтому Список 1974 года и Инструкция к нему, принятая в 1975 г., продолжают применяться в тех частях, где нет противоречий с ТК РФ.

Социальная оценка условий труда (СОУТ)

СОУТ положено проводить не реже раза в пятилетку. Поэтому результаты АРМ, если она проводилась, могут быть признаны действительными, если их «срок годности» не истек до 31.12. 2018 г. Во всех других случаях СОУТ обязательна.

• люди, работающие на металлургическом производстве, а также рабочие, занимающиеся добычей чёрных и цветных металлов;
• шахтёры, в особенности шахтёры-угольщики;
• люди, работающие на химических предприятиях;
• лица, участвующие в переработке нефти, газа, угля, сланца;
• изобретатели электроники, радиоаппаратуры, а также те, кто занимается ремонтом электротехнических приборов;
• производители коксовых веществ и их разновидностей;
• сотрудники, работающие в атомной промышленности;
• лица, на которых воздействует ионизирующее излучение выше установленных норм и которые контактируют с радиоактивными веществами;
• люди, работающие с ртутью;
• лица, обрабатывающие металл;
• лица, занимающиеся утилизацией металла с помощью высокоактивных растворов;
• рабочие, изготавливающие динасовые огнеупорны изделия;
• производители строительных материалов;
• производители генераторного газа;
• производители целлюлозно-бумажной продукции;
• создатели продукции из стекла и фарфора;
• люди, занятые в полиграфическом производстве;
• граждане, создающие лекарственные препараты, а также те, кто работает с опасными микроорганизмами;
• изготовители продукции из искусственного и синтетического волокна;
• лица, работающие с взрывчатыми веществами, порохом, боеприпасами;
• рабочие, обслуживающие сельскохозяйственные организации;
• вулканизаторщики;
• слесари;
• водолазы;
• машинисты;
• сварщики и газорезчики, работающие в небольшом замкнутом пространстве.

Самые вредные профессии 2019 года

В договоре обязательно должны указываться пункты, если работа производится во вредных и (или) опасных условиях труда (статья 57 Трудового Кодекса Российской Федерации):

Компенсирование работы во вредных условиях труда

• наличие разового или длительного воздействия ионизирующего излучения в дозах, превышающие предельно допустимую норму;
• превышение шума от безопасных уровней;
• недостаточное освещение помещения, влекущее за собой ухудшение зрения;
• повышенная концентрация пыли в производственном помещении или на территории, ухудшающая работу дыхательной системы;
• повешенные или высокие температура и влажность, препятствующие нормальной деятельности работника или вызывающие обморочное состояние;
• напряжённая трудовая деятельность, приводящая к психическим расстройствам;

1. Обнаружение опасных факторов;
2. Их тщательное исследование, с целью присвоения им категории вредности;
3. Составление отчета о проведенном мероприятии.

Установить класс вредности и опасности условий труда, основываясь на факторах, перечисленных законодательством, могут специалисты из министерства социальной защиты РФ. Производится такая оценка предприятий один раз в 5 лет, по единой методике, состоящей из трех простых шагов:

Характеристика вредных и опасных условий

Как можно заметить, далеко не все должности, имеющие отношение к опасным отраслям, являются вредными по ТК РФ. Поэтому, прежде чем претендовать на материальную компенсацию, следует ознакомиться с таблицей выше.

Проведение СОУТ на рабочих местах позволяет выявить присутствие опасных и (либо) вредных производственных факторов и на основании ее результатов разработать план эффективных мероприятий по их устранению. Более того, в соответствии с законодательством, это прямая обязанность каждого работодателя. Кроме того, вредные, опасные условия труда, характеристика которым дана выше, являются основанием для назначения сотруднику льгот и компенсаций. При оптимальном и допустимом классе они отсутствуют.

Таковыми признаются такие условия труда, при коих степень влияния вредных и (или) опасных факторов превышает установленные законодательством нормативы. Речь идет об уже упомянутом ПДК, тяжести, напряженности и т. д. Классификация вредных (опасных) условий труда далее подразумевает деление на четыре подкласса:

Допустимые условия: 2 класс

Чтобы получить объективные и достоверные данные о том, какие тяжелые, вредные, опасные условия труда присутствуют на рабочем месте, работодатель обязан выполнить определенные требования. В частности, необходимо предоставить организации, занимающейся проведением СОУТ, конкретный пакет документов, который оговаривается в гражданско-правовом договоре между сторонами. Кроме того, работодатель не должен каким-либо образом препятствовать проведению мероприятий, преднамеренно сужать круг вопросов, которые подлежат рассмотрению. В завершающей стадии СОУТ на него ложится обязанность по ознакомлению всех сотрудников с ее результатами прямо на рабочих местах, предоставляя при этом необходимые разъяснения.

Стандартная трудовая неделя длится 40 часов, но людям, трудящимся в неблагоприятных для здоровья или жизни условиях полагается работать в неделю 36 часов (сокращённая неделя), в некоторых случаях работодатель может допустить ещё более меньшую продолжительность.

Время работы в тяжёлых условиях труда

Вредные производственные факторы сильно влияют на здоровье человека. В результате долгой трудовой деятельности могут возникнуть проблемы с внутренними органами, со зрением, слухом, кожным покровом или вообще повлиять на генетику (радиация, например). Чтобы немного поддерживать здоровое, бодрое, активное состояние работника компания организует для него лечебное и (или) профилактическое питание.

Медицинские осмотры подчинённых, трудящихся на вредном производстве

1. Предоставление здорового питания происходит не всем, а строго по тем работам, условия труда которых можно назвать вредными и (или) опасными.Молоко выдаётся в количестве пол литра.
2. Если сотрудник работает частично (не полная занятность за смену) во вредных или опасных условиях, то питание выдаётсяза работу в пол смены.
3. При периодической занятости (не каждую смену) молоко выдаётся исключительно в те дни, в которые работы во вредной среде проводились.
4. Выдача молочной или другой равноценной лечебной пищевой продукции впрок недопустима, а также нельзя выдавать, если сотрудник отсутствовал или находился на больничном.

СОУТ выполняется в несколько этапов. На первой стадии, создается организация процесса проведения и делается подготовка к нему. После чего проходит стадия определения и качественного выявления потенциально вредных и опасных факторов при деятельности человека, а также выполняется процесс их измерения в количественном выражении. Далее совершается выявление всех факторов производственной среды и процесса работы, а также оформляются результаты исследований.

• уровни скорости перемещения воздуха и влажности на месте работы;
• излучения тепла и тепловая нагрузка;
• не соответствующая норме температура воздуха на месте работы;
• повышенная шумовая нагрузка;
• влияние ионизирующего излучения;
• различные колебания, ультразвуковые и инфразвуковые;
• повышенный уровень вибрационного воздействия;
• недостаточное или чрезмерное количество природного освещения;
• недостаточное или чрезмерное искусственное освещение, ослепляющее действие, пульсирующее, колебания яркости;
• пылевое и аэрозольное воздействие с фиброгенным характером;
• воздушные частицы, которые имеют электрическую заряженность;
• излучения ультрафиолетовыми и лазерными частицами в оптическом диапазоне;
• электромагнитные поля, которые создаются в спектре широких полос;
• влияние излучений в диапазоне радиочастот;
• имеющиеся поля, как магнитные, так и электрические, работающие в промышленной частоте, то есть пятьдесят Герц;
• влияние постоянного электростатического и магнитного полей и излучений с неионизирующим действием.

Категории лиц, которым запрещено работать с негативными условиями

Более часто называются психологическими факторами. К ним относится сложность выполнения работы, напряженность в процессе. Также это могут быть повышенные нагрузки, как физические, так и моральные. Первые относятся к тем сотрудникам, работа которых связана с трудом физическим и большими нагрузками на тело. Вторые характеризуются увеличенными нагрузками на мозг и нервную систему.

1. Костюмы изоляции, защищающие кожные покровы от воздействия вредных веществ, излучений.
2. Защита для рук, ног, головы, слуха.
3. Маски и респираторы, защищающие слизистые оболочки.
4. Средства защиты от падения с высоты.
5. Дерматологические защитные установки.

Прежде всего, работники перед поступлением на работу должны пройти медицинское освидетельствование. Помимо этого, осмотр проводится и периодически, в возрасте до 21 года это должно быть чаще одного раз в год.

Обеспечение СИЗ

Для работы по вахтам не допускается привлекать беременных девушек и женщин с детьми в возрасте до 3 лет, а так же лиц с противопоказаниями к вахтовой работе. Правительство РФ установило отдельный перечень должностей, которые не могут занимать женщины ни при каких условиях.

Работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, отпуск должен предоставляться ежегодно (ч. 4 ст. 124 ТК РФ). Дополнительный отпуск предоставляется одновременно с ежегодным отпуском (п. 8 Инструкции). Отзывать таких сотрудников из отпуска запрещено (ч. 3 ст. 125 ТК РФ).

За период с 10 июля по 17 сентября 2006 г. — 50 рабочих дней, с 1 декабря 2006 г. по 3 июня 2007 г. — 121 рабочий день. Всего 171 рабочий день работник трудился в условиях, за которые полагается дополнительный отпуск продолжительностью 12 рабочих дней. За период с 18 сентября по 30 ноября 2006 г. работник трудился 53 рабочих дня.

Дополнительный отпуск

• на физические (температура, влажность, электромагнитное и тепловое излучение и т.п.);
• химические (химические вещества, смеси, в том числе некоторые вещества биологической природы, получаемые химическим синтезом и (или) для контроля которых используют методы химического анализа);
• биологические (микроорганизмы-продуценты, живые клетки и споры, которые содержатся в бактериальных препаратах, патогенные микроорганизмы — возбудители инфекционных заболеваний).