Выплаты По Колдоговору Бухучет

Команда юристов — Юрлидрус пишет для Вас. Мы рассказываем наш опыт, которого у нас более 35 лет, что позволяет давать правильные ответы на все, что может потребоваться в различных аспектах жизни и сейчас рассмотрим — Выплаты По Колдоговору Бухучет. Если все же для ответа на Ваш вопрос требуется быстрый ответ в вашем городе, то лучше воспользоваться консультантом на сайте. Но лучше спросить в комментариях.

Внимание, данные могут быстро устаревать, законы очень быстро обновляются и постоянно дополняются, поэтому подписывайтесь на нас в социальных сетях, чтобы быть в курсе всех обновлений материала.

Ситуация: нужно ли удержать НДФЛ и начислить страховые взносы при увольнении сотрудника по собственному желанию (по соглашению сторон)? Выплата выходного пособия при увольнении предусмотрена трудовым договором.

НДФЛ и страховые взносы

Данные нормы применяются независимо от основания, по которому увольняется сотрудник. То есть выплаты при увольнении человека по любому основанию (например, по собственному желанию, в т. ч. и в связи с выходом на пенсию, по соглашению сторон трудового договора) не облагаются НДФЛ и страховыми взносами в пределах установленного норматива.

Сотрудник уволился по собственному желанию

Использование счета 76 «Расчеты с прочими дебиторами и кредиторами» для расчетов с бывшими сотрудниками обусловлено тем, что на счете 70 учитываются расчеты только с персоналом, работающим в организации в момент начисления выплаты (Инструкция к плану счетов).

Кроме того, перечень расходов по оплате труда не является закрытым, так как согласно п. 25 ст. 255 НК РФ в их состав можно включать другие расходы, произведенные в пользу работника и предусмотренные трудовым и (или) коллективным договорами, которые и уменьшают налогооблагаемую базу по налогу на прибыль. Это могут быть, например, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, премии за высокие достижения в труде, более высокие доплаты за совмещение, за работу в выходные и праздничные дни.

Расходы на оплату труда

Предусмотренные в коллективном договоре те или иные выплаты позволяют уменьшить налогооблагаемую базу по налогу на прибыль. На это указывает ст. 255 НК РФ, в соответствии с которой в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

Это интересно:  Образец Согласия Администрации На Строительство Менее 3 Метров От Межи

Расходы на питание и проезд

Как следует из материалов дела, налоговая инспекция провела выездную налоговую проверку организации по вопросам соблюдения налогового законодательства, в том числе правильности исчисления и полноты уплаты ЕСН. В ходе проверки было установлено, что в нарушение п. 1 ст. 236, п. 1 ст. 237 НК РФ организация допустила занижение налогооблагаемой базы по ЕСН в результате невключения в нее компенсаций за удорожание стоимости питания, которая была предусмотрена коллективным договором. По мнению налоговой инспекции, организация была обязана включить эти компенсационные выплаты в расходы, учитываемые при исчислении налога на прибыль, а также в налоговую базу по ЕСН.

По дебету счета показываются суммы выплаченной зарплаты, а также суммы удержаний (по налогам (сч. 68), по исполнительным документам (сч. 76), недостачам (сч. 73) и порче ценностей (сч. 94) и т. д.). Если работник своевременно не получил начисленную ему зарплату, то данная сумма отражается по дебету сч. 70 в корреспонденции со сч. 76.

На лицевой счет, открываемый, как правило, на год, заносятся данные о начисленной и выплаченной зарплате, суммах удержаний и вычетов. Данные в лицевые карты переносятся из табелей учета рабочего времени, листов нетрудоспособности, нарядов на выполнение сдельной работы, приказов (о произведении удержания или начислении премии) и проч.

Бухгалтерский учет: начисление заработной платы

Но многие бухгалтеры при организации учета зарплаты отдают предпочтения формам первичных документов, утвержденным постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1. Первичной документацией по учету движения персонала являются приказы (о приеме на работу, увольнении, переводах, предоставлении оплачиваемого отпуска и т. д.). Для каждого принятого на работу сотрудника заводится личная карточка и открывается персональный лицевой счет.

Пример. Сотруднику начислили зарплату в размере 35 000 рублей. Он является вдовцом и имеет двоих детей-школьников. Стандартный вычет на детей составляет 1400 + 1400 = 2800, а так как сотрудник — вдовец, то эти вычеты удваиваются, и составят 5600. Налогооблагаемая база будет рассчитываться как 35 000 — 5600 = 29 400 рублей, сумма налога составит 29 400 * 13% = 3822 рубля.

Удержания из зарплаты

Если организация удовлетворила такую просьбу, то учет расчетов с работником по выданному займу ведут на счете 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям». К нему можно открыть субсчет для учета предоставленных займов.

Это интересно:  Пособие военнослужащим при смерти родственника

Учет операций с подотчетными лицами

Также пособие на сумму среднемесячного заработка выплачивают при ликвидации предприятия и при сокращении персонала. При этих же обстоятельствах уволенному сотруднику нужно выплачивать среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не более 2 месяцев с дня, когда был расторгнут трудовой договор.

Как Вам статья? Нашли, то что искали?
Да, самая хорошая и сжатая информация.
69.74%
Не до конца раскрыта тема.
22.37%
Ответ узнал, но вот без юриста/адвоката никак.
7.89%
Проголосовало: 76

Выплаты работникам произведены были в 2011, а когда уволился работник был ли уже израсходован лимит? или они небыли израсходованы, т.к. пошли после увольнения на выплату пенсионерам пошли?. Если лимиты не были израсходованы к моменту увольнения, — то выплатить работнику должны, несмотря на то, что некоторые работники имеют преимущественные права, но на тот момент не увольнялись. И может как раз получиться так, что работник который имеет преимущественное право на выплату к моменту увольнения не получит ничего.

#4 Абриарвий Абриарвий —>

8.20. В остальных случаях (стихийные бедствия, экстремальные ситуации и т.д.) решение о выплате единовременной материальной помощи и ее размере по заявлению работника или пенсионера, ушедшего на пенсию с предприятия, принимает работодатель по ходатайству соответствующего профсоюзного органа.

#10 Абриарвий Абриарвий —>

Представитель ответчика ОАО «Норильско — Таймырская Энергетическая компания» — Синцова Н.А., действующая на основании доверенности №НТЭК-32/88 от ДД.ММ.ГГГГ, с заявленными требованиями не согласилась. Суду пояснила, что Корыткина Т.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ОАО «Таймырэнерго» и ОАО «НТЭК». ДД.ММ.ГГГГ истица обратилась в бюро по работе с персоналом Усть-Хантайской ГЭС с заявлением на получение выплаты согласно «Положения о едином социальном пакете ОАО «Таймырэнерго» на 2009-2012 годы. На момент увольнения непрерывный стаж Корыткиной Т.В. в ОАО «НТЭК» составил 17 лет, возраст истицы на дату увольнения составил 38 лет. ОАО «НТЭК» не нашел оснований для выплаты по единому социальному пакету истице, о чем уведомил её письмом от ДД.ММ.ГГГГ. Денежные выплаты по единому социальному пакету производятся за счет и в пределах лимитов, утвержденных руководством, а также за счет чистой прибыли предприятия. Отказывая в осуществлении выплаты ОАО «НТЭК» исходил из того, что выплаты единого социального пакета — носит целевой характер, и приоритетным правом на получение единого социального пакета пользуются работники пенсионного возраста (мужчины 55 лет и женщины 50 лет и старше), увольняющиеся из компании, выезжающие на «материк» на постоянное место жительства, или работники, уволенные по медицинским показателям. Кроме этого, расходы на социальные нужды на 2011 годы были сокращены на 23%, и на момент обращения истца с заявлением о выплате ей единого социального пакета, лимит бюджетных средств, утвержденный на выплату единого социального пакета во втором полугодии 2011 года в сумме 5 500 000 рублей, был полностью использован. В 3 и 4 квартале 2011 года общая сумма денежных средств, израсходованная на выплату единого социального пакета, составила 5 502 998 рублей. В указанный период с заявлениями о выплате единого социального пакета обратилось 37 человек, из них данный пакет был выплачен 16 увольняющимся работникам. Выплата производилась работникам, имеющим приоритетное право на получение единого социального пакета, а именно работникам пенсионного возраста, имеющим наибольший стаж работы.

Это интересно:  Справка О Регистрации Для Частного Дома

Крупные предприятия зачастую оказывают сотрудницам в качестве меры поддержки материальную помощь по случаю рождения ребенка, закрепляя это право в колдоговоре или ином локальном акте. Выплачивается матпомощь на основании заявления свободной формы и соответствующего распоряжения руководителя.

Отражают начисление и выплату госпособия в компании так же, как и расчеты с персоналом по зарплате – на счете 70, кредитуя его при начислении и дебетуя при выдаче. Поскольку выплата пособия осуществляется не из средств фирмы, а за счет бюджета Фонда соцстраха, то корреспондируется 70-й счет со счетом 69 «Расчеты по соцстрахованию».

Похожие публикации

Продавец-консультант торговой сети родила двойню 10 сентября 2018 г. 1 октября она подала заявление на выплату единовременного пособия на рождение детей с подтверждением неполучения его по месту работы супруга. Территориальный коэффициент местности нахождения компании – 0,2.

Даша М.
Оцените автора
Адвокаты и юристы по трудовым спорам, ведение дел по возмещению зарплат и незаконному увольнению