Команда юристов — Юрлидрус пишет для Вас. Мы рассказываем наш опыт, которого у нас более 35 лет, что позволяет давать правильные ответы на все, что может потребоваться в различных аспектах жизни и сейчас рассмотрим — Образец Аппелиции Прогулы. Если все же для ответа на Ваш вопрос требуется быстрый ответ в вашем городе, то лучше воспользоваться консультантом на сайте. Но лучше спросить в комментариях.
Внимание, данные могут быстро устаревать, законы очень быстро обновляются и постоянно дополняются, поэтому подписывайтесь на нас в социальных сетях, чтобы быть в курсе всех обновлений материала.
При вынесении решения суд сделал вывод о доказанности факта наличия у ответчика оснований для моего увольнения и о совершении мной однократного грубого нарушения должностных обязанностей. Данный вывод не основан на фактических обстоятельствах дела.
Об указанных обстоятельствах ответчику (работодателю) стало известно за __________ месяцев до издания приказа о моем увольнении, поскольку это обстоятельство нашло отражение в ____________. Именно с этой даты и начинается отсчет месячного срока для применения мер дисциплинарного взыскания. Высшее руководство _____ о данных обстоятельствах узнало не позднее «___»______ ____ г., когда я сообщил ответчику ___________ о проблемах, возникших при __________________.
Скачать образец документа
Тем самым суд лишил меня возможности доказать свою правоту, а также нарушил требования п. 7 ст. 67 ГПК РФ, запрещающей считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа, если суду не представлен оригинал документа.
Текст на примере образца апелляционной жалобы на решение районного суда начинается с сути и указания полных реквизитов обжалуемого судебного решения. Юристы рекомендуют копировать эти данные непосредственно из текста постановления, вынесенного судом первой инстанции. В обязательном порядке должны быть указаны
Порядок составления апелляции
Прошу при рассмотрении апелляционной жалобы принять дополнительные доказательства по делу _________ (привести перечень дополнительных доказательств), которые подтвердят следующие обстоятельства _________ (указать юридически значимые обстоятельства по делу, которые могут быть подтверждены представленными доказательствами). Я не имел возможности ранее представить перечисленные доказательства по следующим причинам _________ (указать причины, которые мешали представить дополнительные доказательств в суд первой инстанции).
Апелляция на решение мирового судьи
Порядок оформления, подачи, приёма и рассмотрения краткой апелляционной жалобы на решение мирового судьи в районный суд ничем не отличается от рассмотренных правил. Поэтому можно смело использовать образец апелляционной жалобы по административному делу при подготовке документа. Нюанс заключается в оформлении полного варианта решения.
Апелляционная жалоба подается не в следующую инстанцию, а в тот же суд, где принималось не удовлетворившее сторону решение. Рассматривать ее будет вышестоящий судебный орган. Работники первой инстанции самостоятельно перешлют документ «наверх». Некоторые юристы предлагают направлять сразу два заявления: одно – в канцелярию 1-го суда, второе — в вышестоящий суд. Так советуют поступать, чтобы избежать ситуации, когда по небрежности сотрудника нижестоящего судебного ведомства жалоба не будет перенаправлена в апелляционную инстанцию в должный срок.
Платить госпошлину за обжалование решения суда придется дважды – к заявлениям нужно прикреплять только оригинал квитанции. Государственная пошлина за подачу апелляции стороной по гражданскому делу составляет 150 рублей.
Порядок направления жалобы
Если месячный срок обжалования пропущен в связи с обстоятельствами, помешавшими заявителю в него уложиться, он имеет право ходатайствовать о его восстановлении. Например, к подобным обстоятельствам относятся:
Хоть прогул на самом деле и был, руководитель не выполнил необходимую процедуру увольнения за прогул, установленную Трудовым кодексом. Тем не менее, сотрудница составила заявление об увольнении по собственному желанию, а в суде она не сумела подтвердить, что это было осуществлено под давлением, поэтому документ об увольнении судебный орган оставил в силе.
На судебном заседании руководитель пояснил, что И. был оформлен в ООО «Радужный мир» в 2001 году. 15 февраля 2016 года он составил заявление об увольнении, на котором руководитель организации поставил отметку об отработке сотрудником двух недель.
Ответственность работодателя
- название судебного органа и его местонахождение;
- информация об истце, ответчике (ФИО, место прописки, телефонный номер);
- предмет разногласия (обстоятельства увольнения и опротестованное решение руководителя);
- основания для отмены инициированного решения (несоблюдение норм трудового права во время увольнения);
- процессуальные требования (признание незаконности издания документа об увольнении, восстановление на прежнем месте работы либо смена формулировки на уход по собственному желанию, требование зарплаты за вынужденный прогул, взыскание морального ущерба и процессуальных расходов);
- перечень документов, прикладываемых к исковому заявлению (копия для противоположной стороны, копии обжалуемых документов, доказательства по данному конфликту);
- иск должен содержать дату написания и подпись истца.
Работник всегда должен предупреждать о своём отсутствии на рабочем месте, по телефону, лично, электронной почте, главное, чтобы было на что сослаться при разногласиях сторон. Работодатель, обнаружив отсутствие работника, имеет право расторгнуть с ним трудовой договор, то есть уволить.
Процедура увольнения за прогул (пошаговая инструкция)
Третьим способом оспорить незаконное увольнение является обращение в суд. Работник подаёт исковое заявление с приложенными документами в суд. В качестве доказательств неправильного увольнения за прогул можно приложить:
Компенсация при увольнении за прогулы
В случае вынесения решения комиссии ни в вашу пользу, можно обратиться в трудовую инспекцию за защитой своих прав или в суд с приказом об увольнении за прогул. В случае обращения в трудовую инспекция, она может провести проверку в компании, как соблюдаются права работников и правильно ли оформляются трудовые отношения. Если в ходе проверки выявится, что работника уволили за прогул, не принимая во внимание уважительные причины, то трудовая инспекция может сделать выговор компании, наложить штраф, в любом случае работник будет восстановлен на своё рабочее место.
Закон устанавливает еще один срок, который работодатель обязан соблюсти, чтобы привлечь работника к дисциплинарной ответственности. Дисциплинарное взыскание не может применяться позднее шести месяцев со дня совершения проступка — или двух лет, если проступок обнаружили в результате ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности. Исключение — взыскание за коррупцию. Оно применяется не позднее трех лет со дня совершения проступка.
- Объяснительная работника о невыполнении обязанностей или акт об отказе давать объяснения.
- Заключение внутреннего расследования или акт о нарушении трудовой дисциплины.
- Приказ о наложении дисциплинарного взыскания.
- Документ, который подтверждает ознакомление работника с приказом о наложении взыскания в установленные сроки или отказ от ознакомления с ним. Это может быть сам приказ с подписью работника или дополнительный акт.
Когда и как применяется взыскание на работе
Мой непосредственный начальник узнал о моей ошибке в тот же день. Было назначено служебное расследование, которое длилось 28 дней. В заключении комиссии по проведению служебного расследования было установлено, что я нарушил требования локальных нормативных актов. Приказом заместителя директора меня привлекли к дисциплинарной ответственности в виде замечания. На его выпуск ушло 22 дня.
Обязанность работодателя довести до сведения работника информацию об отмене приказа об увольнении наступает одновременно с отменой им приказа об увольнении и восстановлением работника в прежней должности, являясь неотъемлемой частью процесса восстановления на работе.
Если приказ об увольнении за прогул не содержит оснований для расторжения трудового договора с работником, работник не ознакомлен с ним, суд признает увольнение незаконным (Апелляционное определение Московского городского суда от 08.09.2016 № 33-30633/2016).
Как работник может обжаловать увольнение
Между работником и работодателем 16 мая заключен контракт профессионального волейболиста (срочный трудовой договор), которым определено вступление его в силу с 1 июля. 20 июня работник обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию с 26 июня, на которое ответ не получил. Однако приказом от 28 августа работник был уволен за прогул (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), поскольку к исполнению обязанностей, предусмотренных трудовым договором от 16 мая, с 1 июля не приступил.
Скажу. Задорно. Неизбито. Однако ощущение абсурдности ситуации в суде не покидает. Вот тут бы снова пригодился товарищ Чапаев с его неповторимыми интонациями, — «Суд кончится — великолепная будет жизнь! Знаешь, какая жизнь будет? Помирать не надо.»».
Правое полушарие мозга отражается на левой половине лица, то на этой стороне труднее скрыть чувства. Положительные эмоции отражаются более равномерно на обеих сторонах лица, отрицательные эмоции отчетливо выражены на левой стороне. Однако оба полушария мозга функционируют совместно, поэтому описанные различия касаются нюансов выражения.
Апелляционная жалоба на решение мирового судьи
Второе правило: правило Сократа
Для получения положительного решения поставь главный аргумент на третье место, предпослав ему два кратких и простых для оппонента вопроса, на которые он без затруднения на допросе ответит тебе «да».
С. обратилась в суд с требованием признать увольнение за прогул незаконным. Утверждала, что покидала рабочее место с 10.00 до 15.30, но с 12.00 до 12.45 у нее был обеденный перерыв, поэтому более четырех часов подряд она на работе не отсутствовала.
Что считать прогулом
Г. обратилась с иском о восстановлении на работе, утверждая, что не могла исполнять трудовые обязанности по состоянию здоровья. Суд установил, что Г. отсутствовала на рабочем месте более полутора лет, за последние пять месяцев больничный не предоставила, и была уволена за прогула. Было выяснено, что после длительного лечения истица была направлена на МСЭ, однако от медицинского освидетельствования отказалась, в связи с чем больничный лист ей был закрыт. После чего Г. еще пять месяцев не выходила на работу, полагая, что работать не в состоянии, но продолжая отказываться от мед.освидетельствования. В результате истица все-таки прошла МСЭ, где ей была установлена 3 группа инвалидности с небольшими трудовыми ограничениями, и вышла на работу.
Уважительность причины отсутствия
Определяя прогул как отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, законодательство не дает четкого определения «уважительной причины» отсутствия. И если при наличии у работника больничного листка или повестки военкомата сомнений в уважительности причины его отсутствия не возникает, в остальных ситуациях этот вопрос работодателю приходится решать самостоятельно.
