В вузах массовое сокращение

Команда юристов — Юрлидрус пишет для Вас. Мы рассказываем наш опыт, которого у нас более 35 лет, что позволяет давать правильные ответы на все, что может потребоваться в различных аспектах жизни и сейчас рассмотрим — В вузах массовое сокращение. Если все же для ответа на Ваш вопрос требуется быстрый ответ в вашем городе, то лучше воспользоваться консультантом на сайте. Но лучше спросить в комментариях.

Внимание, данные могут быстро устаревать, законы очень быстро обновляются и постоянно дополняются, поэтому подписывайтесь на нас в социальных сетях, чтобы быть в курсе всех обновлений материала.

Минобрнауки и университеты называют критику необоснованной и говорят, что аудиторы не понимают специфики ранжирования и рано подводят итоги — программа рассчитана на семь лет. Однако министерство решило подстраховаться и сформулировало задачу по-новому: теперь вузы должны ориентироваться не на глобальные, а на предметные рейтинги.

Программа действительно дает отдельным наиболее активным вузам возможность получить дополнительное финансирование. Но признавая это, Павел Кудюкин называет цель программы странной: «Формулировка задачи очень нелепая. Ставить целью не улучшение качества образования, а место в рейтинге — это ультрабюрократическая постановка вопроса».

ИноБлоги

Перемены в МГЛУ проходят под руководством нового исполняющего обязанности ректора Игоря Манохина, который был назначен на должность зимой 2016 года. Сообщество «Диссернет», которое проверяет научные работы на плагиат, обвинило Манохина в полном списывании кандидатской диссертации. Но это далеко не единственный московский вуз, в котором не могут долгое время решить структурные и финансовые проблемы. По-прежнему в тяжелой ситуации находится и Российский государственный гуманитарный университет, где не хватает денег даже на выплату отпускных преподавателям.

Это интересно:  Волгатехкакиемесяцавыплачиваетсястипендияза2полугодие

5.1. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. То есть уведомление Вам должны выдать в день выхода.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
То есть Вы можете согласиться и на досрочное увольнение по сокращению (но не обязаны).
Если Вы не согласитесь на досрочное увольнение по сокращению с выплатой допкомпенсации пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, в день выхода, то уволить Вас в этот день работодатель права не имеет.

2. Можно ли уволить преподавателя вуза по сокращению штатов перед защитой диссертации?

7.1. уважаемая Ирина Владимировна! Смотря какую должность сокращают. Ни та, ни другая не имеют преимущества, т.к. нужно 2 и более иждивенца. Данный вопрос регламентируется ст.179 Трудового кодекса РФ, согласно которой:
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

3. Компенсации при сокращении штата в вузе.

ТК РФ — Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Даша М.
Оцените автора
Адвокаты и юристы по трудовым спорам, ведение дел по возмещению зарплат и незаконному увольнению