Я ворую на работе

Команда юристов — Юрлидрус пишет для Вас. Мы рассказываем наш опыт, которого у нас более 35 лет, что позволяет давать правильные ответы на все, что может потребоваться в различных аспектах жизни и сейчас рассмотрим — Я ворую на работе. Если все же для ответа на Ваш вопрос требуется быстрый ответ в вашем городе, то лучше воспользоваться консультантом на сайте. Но лучше спросить в комментариях.

Внимание, данные могут быстро устаревать, законы очень быстро обновляются и постоянно дополняются, поэтому подписывайтесь на нас в социальных сетях, чтобы быть в курсе всех обновлений материала.

    Любое воровство — это вторжение в личное пространство. Именно поэтому пострадавшие получают сильную эмоциональную травму, даже если сумма, которую украли, оказалась смехотворной. Ребенок с трудом расстается с любимой игрушкой: взрослый испытывает примерно то же самое.

    Подавленная агрессивность. Взрослые люди прекрасно осознают, что вредят окружающим, но им это приносит удовольствие. Вероятно, человек не мог защитить себя еще в детстве, копил злобу на окружающих, но и во взрослой жизни не смог себя полноценно реализовать, нередко становясь энергетическим вампиром. Подумайте, кто из ваших коллег попадает в эту категорию воришек. Может быть, есть человек, который хотел насолить именно вам: из-за зависти, ревности, старых обид?

Как вычислить и поймать воришку?

  1. У вас пропали деньги и ценные вещи? Поспрашивайте сотрудников, не сталкивались ли они с такой же проблемой: если да, то попросите уточнить детали, описать конкретное место и время. Начинать охоту стоит со сбора информации. Конечно, в идеале вам нужно обратиться в полицию, но практика показывает, что самостоятельные попытки найти преступника бывают даже более успешными и быстро дают результат.
  2. Существует специальный порошок, которым пользуются полицейские. При соприкосновении с кожей он окрашивает ее и не стирается с кожного покрова долгое время. Попробуйте подсыпать в кошелек или сумку это вещество и проследить за своим коллегами.

Ответ: Вы шутите? Кто делает всю работу в обществе — боссы или работники? Если все корпорации завтра закроются и мы сможем получить все захваченные ими ресурсы — неужели вы думаете мы не сможем распределить их более разумно? Им повезло, что мы не воруем все!

Ответ: Воровство неэтично, да. Именно поэтому работодатели должны платить вам полную стоимость, которую они получают за ваш труд, а не часть ее. Когда вы что-то берете с рабочего места, то вы не воруете, а забираете то, что вам должны по справедливости.

Последняя пятница месяца — день когда нужно брать вещи на работе

Ответ: Академические богословы (такие как немец А.Альт — автор работ по Ветхому Завету) полагают, что заповедь «Не укради» была изначальна против воровства людей и рабства. Если это так, то реальным преступлением является не возвращение работником части своих трудов, а экономическая система построенная на наемном рабстве. Кроме того, Иисус объясняет: «Легче верблюду пройти сквозь игольное ушко, чем богатому войти в Царство божие» — не ставьте вашего работодателя перед таким риском.

— Учитывая положения гражданского законодательства, всё же можно говорить, что продукты питания также являются имуществом физического или юридического лица, а значит, их «воровство» может расцениваться как определённое противоправное действие, — подчёркивает специалист по вопросам трудового законодательства Института профессионального кадровика Александр Южалин.

Кроме того, к работнику может быть применено дисциплинарное взыскание. Статья 81 ТК РФ предусматривает возможность работодателя уволить работника за совершение хищения чужого имущества (в том числе и мелкого).

Тема воровства не раскрыта

— У нас на работе тётка есть, которая тырит чужую еду из общего холодильника. У кого хлебушка кусочек, у кого котлетку, колбаски немного отрежет, огурчик-помидорку, пряничек. Вроде всего по чуть-чуть, а наедается. Если утром какую-нибудь конфетку на столе забудешь — пиши пропало. Всё, что можно, стали прятать по своим шкафчикам, но туда много не уберёшь, без холодильника никак. У нас одна девочка кофе со сливками любит, покупает себе маленькую упаковку, и ей на неделю хватает, чтоб попить с ними кофе два раза в день. Но вот сливки полюбила и эта тётя, и всё — теперь сливки заканчиваются через день-два. Притом воришка в два раза больше всех нас вместе взятых по объёму, ещё и скандалистка страшная. Боимся её тронуть, вот и молчим. И ведём себя так, как будто стыдно должно быть нам, а не ей. Закипаем потихонечку, но пока молчим. Трудно сказать, чей съеденный пирожок станет для всех последней каплей, — говорит Жанна.

В основе любого воровства на предприятии лежит какая-либо проблема работника или компании. Частая причина воровства – это низкие заработные платы, достойно прожить на которые не получится даже у самого находчивого человека. Сотрудникам приходится воровать деньги из кассы или материальные ценности, чтобы хоть как-то наладить свое положение. Искоренить воровство, в основе которого лежит именно эта проблема, просто и сложно одновременно – нужно только увеличить уровень зарплат, но как это сделать без ущерба предприятию – сложно ответить.

Кражи личных вещей у сотрудников – воровство, которое нельзя приравнять к глобальным причинам разрушения бизнеса, однако, такие кражи способны дестабилизировать морально-психологический климат в коллективе, что отрицательно повлияет на качество работы персонала. Если в коллективе завелся вор мелких вещей, то все сотрудники начнут с подозрением и негативом один к другому относиться, накаляя враждебную обстановку. Когда вора всё-таки ловят, разумный руководитель должен его сразу же уволить. Иногда, чтобы не портить человеку репутацию, его принуждают написать заявление об уходе по собственному желанию, однако, при таком варианте, чаще всего вор устраивается на новое место работы, продолжая кражи как ни в чем ни бывало.

Как Вам статья? Нашли, то что искали?
Да, самая хорошая и сжатая информация.
67.95%
Не до конца раскрыта тема.
24.36%
Ответ узнал, но вот без юриста/адвоката никак.
7.69%
Проголосовало: 78

Как предотвратить воровство на рабочем месте

Некоторые сотрудники на предприятии могут быть шпионами, которые передают важную информацию о деятельности компании конкурентам. Это тоже кража. Такая информация может касаться каких-то уникальных разработок, рекламных стратегий, технологий.

Еще один банальный совет, который можно дать тем, кого обворовали прямо на рабочем месте. Не стоит тут же устраивать истерику или уже упомянутое собрание. Лучше вытрите слезы и позвоните в полицию, заявив о краже. После чего уже ни на секунду не теряйте личные вещи из виду и ждите итогов расследования. Как правило, они не слишком результативные. Даже сами полицейские к таким поискам офисного воришки обычно относятся скептически, поскольку подозревать и проверять им приходится абсолютно всех. От генерального директора до уборщицы и даже ночного охранника.

Уберечь себя от новых краж, а офисные злоумышленники, как правило, одним преступлением не ограничиваются, поможет собственная внимательность и даже определенная степень подозрительности. Так что будьте бдительны и помните киносовет от Жоржа Милославского: «Следить нужно за вещами, когда в помещение заходишь!»

Содержание статьи

Достаточно традиционным поступком после обнаружения офисной кражи является громогласное заявление потерпевшего «Держите вора!» и попытка найти его или ее по «горячим следам». Чаще всего для этого объявляется что-то наподобие собрания трудового коллектива, во время которого нехорошему человеку предлагается добровольно сознаться в проступке и высказываются взаимные подозрения и упреки. И хорошо еще, если никто не подерется или не попытается раздеть и обыскать миловидную соседку…

Если в деле отсутствуют перечисленные элементы, увольнение не может быть осуществлено. К примеру, воровство произошло не на рабочем месте. В этом случае рассматривается дело о хищении в суде, но это не может быть основанием для увольнения.

Порядок увольнения на основании факта хищения

Закон не предполагает двусмысленностей и вариативности толкования. Крайне важны формулировки, прописанные в ТК РФ. Противоправное действие со стороны сотрудника, истолкованное работодателем как хищение, может быть по-другому интерпретировано судом. Рассмотрим основные понятия, которые используются в рамках увольнения на основании хищения:

Основные понятия

  • Работник увольняется по другому основанию, которое не предполагает обращения в суд. К примеру, сотрудник может быть уволен по статье «Утрата доверия».
  • Увольнение лица по его собственному желанию. В этом случае работодателю придется договариваться с сотрудником.
  • Увольнение с внесением в трудовую книжку записи о хищении без суда.

Это интересно:  Что положено инвалиду 1групп лежачему
Даша М.
Оцените автора
Адвокаты и юристы по трудовым спорам, ведение дел по возмещению зарплат и незаконному увольнению