1. Паспорт или другой документ, который служит удостоверением личности.
2. Трудовую книжку, кроме случаев, если человек устраивается на работу в первый раз или по совместительству.
3. Свидетельство общеобязательного государственного пенсионного страхования.
4. Документы для воинского учета, которые имеются у каждого военнообязанного лица.
5. Документ об образовании, о квалификации или других специальных знаний.
Документы, необходимые для трудоустройства
Испытательный срок при приеме на работу в детский сад сотрудника дает возможность руководству оценить его на рабочем месте без принятия на себя обязательств по его постоянному трудоустройству на работу.
Какие Документы Нужны Для Трудоустройства В Детский Сад Кухонным Рабочим
Утверждено: Заведующий мбдоу 8 г.Шахтерска _ Примак Л.Г. Должностная инструкция кухонного работника 1. общие положения 1.1. Основной задачей кухонного работника является содержание в образцовом порядке всех помещений, принадлежащих пищеблоку. 1.2. Кухонный работник назначается и освобождается от должности приказом заведующей ДОУ в установленном порядке. 1.3. Кухонный работник в своей работе руководствуется распоряжениями и указаниями заведующей ДОУ, медсестры, медсестры диетической, правилами внутреннего трудового распорядка и настоящей должностной инструкцией. 1.4. Подчиняется непосредственно заведующей ДОУ, медсестре, медицинской сестре диетической. 2. Квалификационные требования 2.1. На должность кухонного работника назначаются лица, достигшие совершеннолетия, имеющие стаж работы не менее 1-го года с образованием не.
Кухонный работник исполняет обязанности мойщицы посуды в период ее временного отсутствия отпуск, болезнь и т. Исполнение обязанностей осуществляется в соответствии с законодательством о труде на основании приказа директора предприятия. Должностные обязанности Кухонным работником осуществляется: Мойка бочков, поддонов, противней, разделочных досок и кухонного инвентаря ножи, половники, терки, чайники, кастрюли с моющими средствами.
Обязанности кухонной рабочей на пищеблоке в больнице
Ведра и швабры хранятся рядом с кастрюлями Изменить размер текста: A A Первая попытка устроиться на кухню закончилась крахом. На повара учатся три года, и без образования брать меня на работу никто не хотел. В ближайшей больнице нахожу вакансию кухонного рабочего как раз то, что нужно! В отделе кадров мне вручают список с дюжиной анализов — такой выдается будущим врачам. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.
Какие документы нужны при приеме (устройстве) на работу?
Так как и у всех есть рабочая форма, то и у таких сотрудников она имеется. Каждая инструкция содержит не менее 6 разделов и размещается в отдельном файле, оформленном в соответствии с требованиями ГОСТ Р 7. Посмотреть пакет 1. ПД 4 20 На вкус пациента. Анонс Кудесник кухни, или резюме организации лечебного питания Л.
Управленец осуществляет как прием, так и увольнение своих сотрудников. Все действия руководителя координируются трудовым договором, а все решения должны соответствовать ТК РФ. Например, увольнение работника может быть осуществлено только после доведения сведений до самого сотрудника. После издания приказа может пройти не менее трех дней.
Показатели по всем пунктам зависят от критериев оценки деятельности всего учреждения. Если в оклады вносятся какие-то изменения, то производятся они на основании приказов. В качестве основания для изменения могут быть указаны следующие пункты:
Причины отказа в приеме на работу в ДОУ
Договор гражданско-правового характера предусматривает предоставление минимального пакета бумаг принимаемым на работу лицом. Для деятельности не нужно подтверждение квалификации. Однако оплата сотруднику будет производится только за тот объем, который был указан в документе. Правда наказать сотрудника работодатель не вправе, но прекращение действия такого договора возможно в одностороннем порядке со стороны работодателя.
