Команда юристов — Юрлидрус пишет для Вас. Мы рассказываем наш опыт, которого у нас более 35 лет, что позволяет давать правильные ответы на все, что может потребоваться в различных аспектах жизни и сейчас рассмотрим — Оценка И Анализ Условий Труда На Рабочем Месте Бухгалтера. Если все же для ответа на Ваш вопрос требуется быстрый ответ в вашем городе, то лучше воспользоваться консультантом на сайте. Но лучше спросить в комментариях.
Внимание, данные могут быстро устаревать, законы очень быстро обновляются и постоянно дополняются, поэтому подписывайтесь на нас в социальных сетях, чтобы быть в курсе всех обновлений материала.
В соответствии с положениями Федерального закона о СОУТ офисные работники в обязательном порядке должны проходить проверку. Требование касается всех лиц, работающих с компьютерной техникой. Исключение предусмотрено для дистанционных сотрудников. Проведение СОУТ для офиса осуществляется по упрощенной форме, без проведения экспертиз. Аттестация рабочего места заключается в анализе окружающей среды (определение влияния на здоровье микроклимата излучений оргтехники, освещения).
Общая характеристика профессии
Комментарии к приказу Минтруда №33з от 24.01.2014г. объясняют, что такое СОУТ для главного бухгалтера. Цель специальной оценки условий труда состоит в выявлении вредных факторов, действующих на работника в момент выполнения им своих должностных обязанностей. По результатам проверки составляется декларация, в которой делается заключение о том, что рабочее место соответствует законодательным нормам. Срок действия документа – 5 лет.
Должностные обязанности
Составляя краткое описание выполняемой работы бухгалтера для СОУТ, перечисляют объемы выполняемых сотрудником задач. Они среди прочего могут включать подготовку налоговых деклараций и справок в Службу социальной защиты и Центральное статистическое управление. Специалист отвечает за составление ежемесячных отчетов для нужд правления и банка, сведение ежемесячных и годовых бухгалтерских балансов и отчета о прибылях и убытках. Сотрудник должен контролировать правильность налоговых расчетов, а также осуществлять текущий и организационный контроль за бухгалтерией.
С 1 января 2014 года аттестация рабочих мест по условиям труда заменена специальной оценкой условий труда. В связи с этим вопросов у бухгалтеров много. Все ли должны проводить спецоценку? Как быть, если уже проводили аттестацию? Изменились ли доп. тарифы?
Кому нужно проводить специальную оценку?
Если до 1 января 2014 года компания провела аттестацию рабочих мест, то ее результаты действительны в течение пяти лет со дня завершения. То есть спецоценку можно не проводить максимум до 31 декабря 2018 года. Однако провести спецоценку вне плана нужно в следующих случаях (ст. 17 Закона № 426-ФЗ):
Когда проводить специальную оценку?
В таблице 10 отражаются данные о специальной оценке условий труда, а также о проведенных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотрах на начало года (пп. 34–34.4 Порядка заполнения формы 4-ФСС, утв. Приказом Минтруда России от 19.03.2013 № 107н). Причем если у страхователя еще не истек срок действия аттестации рабочих мест по условиям труда, то таблицу нужно заполнять по результатам такой аттестации.
Кроме проведения отчетных процедур работодатель по факту проведения спецоценки рабочих мест должен внести сведения о ней в трудовые договоры, заключенные с сотрудниками, — таковы требования ст. 57 ТК РФ. Это можно сделать посредством подписания дополнительных соглашений к уже действующим контрактам.
Условия труда на рабочем месте важны как с точки зрения соблюдения фирмой определенных законом обязанностей, так и потребности в улучшении ее показателей. Об оценке условий труда на рабочем месте и оформлении ее результатов расскажем в нашей статье.
Что представляет собой оценка условий труда на рабочем месте
Сущность оценки условий труда на рабочем месте как правовой категории может быть изучена в контексте термина «специальная оценка условий труда», закрепленного в федеральном законодательстве. Под ним подразумевается совокупность мероприятий, нацеленных на:
Но поскольку на рабочем месте действуют 15 неблагоприятных факторов, один из которых имеет значение 3 балла, категорию тяжести следует повысит на одну единицу и считать равной третьей категории тяжести труда. Определим интегральную оценку по формуле (4):
Анализ условий труда на предприятии
Рабочим во вредных условиях труда предоставляется спец. одежда и средства индивидуальной защиты, время на отдых 10 минут каждые 2 часа работы, выдаётся молоко 0,5 литра в день, медицинский осмотр 1 раз в 2 года, досрочное назначение трудовой пенсии. У остальных работников обычные условия труда.
Анализ состояния условий труда
На основе данных таблицы 9 следует отметить, то на условия труда работников цеха № 117 ПАО «Грета» влияют 15 биологически значимых элементов, оцениваемых в 2, 1, 2, 3, 2, 1, 1, 2, 1, 1, 1, 1, 2, 1, 1 баллов, в сумме составляющих 20 баллов. Все они воздействуют на работников в течение смены (480 минут).
После того, как на предприятии будет проведена специальная оценка условий труда для бухгалтера Казань, каждому рабочем месту будет присваиваться такой класс опасности, как оптимальный, допустимый, вредный или опасный.
Класс условий труда бухгалтера
- разработка горных пород;
- обогащение и обжиг руды;
- производство черных и цветных металлов;
- специалисты, задействованные в коксохимической отрасли;
- сотрудники, связанные с генераторными газами и химвеществами;
- задействованные на производстве боеприпасов и взрывоопасных веществ;
- нефтегазовая добыча и переработка;
- специалисты по металлообработке;
- изготовители стройматериалов;
- работники, занятые изготовлением продукции из стекла, фарфора, искусственных волокон;
- работники целлюлозно-бумажных комбинатов;
- представители автотранспортных предприятий;
- лица, занимающиеся полиграфией;
- фармацевты;
- работа с радиоактивными веществами, специалисты в области атомной энергетики и промышленности.
Перечень профессий с вредными условиями труда по ТК РФ в 2019 году
Если вы руководитель организации или ИП, то наверняка задаетесь вопросом, каковы ваши обязанности при проведении специальной оценки условий труда. В этой статье мы упростили вашу задачу и представили краткое описание выполняемой работы директора для СОУТ.
На работодателя возложена обязанность за свой счет организовывать проведение для работников обязательных медицинских осмотров в установленных законом и нормативными актами случаях (ст. 212 ТК РФ). Речь идет о об обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медосмотрах.
Обязательный медосмотр не нужен
Этот подход основывается на том, что при работе по считыванию, вводу информации, работе в режиме диалога в сумме не менее 50% рабочего времени автоматически оказывается воздействие вредного физического фактора в виде электромагнитного поля широкополосного спектра частот, о котором сказано в п. 3.2.2.4 Перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ.
Обязательный медосмотр нужен
То есть, для таких сотрудников работодатель должен организовать прохождение обязательных медосмотров. Бухгалтеров и других офисных работников это требование вроде бы касается напрямую. Тем не менее, по поводу применения данной нормы возникли споры.
