Команда юристов — Юрлидрус пишет для Вас. Мы рассказываем наш опыт, которого у нас более 35 лет, что позволяет давать правильные ответы на все, что может потребоваться в различных аспектах жизни и сейчас рассмотрим — Речь в суде ответчика по трудовому законодательству. Если все же для ответа на Ваш вопрос требуется быстрый ответ в вашем городе, то лучше воспользоваться консультантом на сайте. Но лучше спросить в комментариях.
Внимание, данные могут быстро устаревать, законы очень быстро обновляются и постоянно дополняются, поэтому подписывайтесь на нас в социальных сетях, чтобы быть в курсе всех обновлений материала.
Непосредственно ознакомиться с протоколом можно путем его изучения в самом деле, можно просить изготовить и выдать на руки его копию, заверенную судом. Можно ограничиться его фотокопированием. Безусловно, всегда лучше иметь на руках удостоверенную судом копию протокола судебного заседания.
Закон также предусматривает основания для привлечения к уголовной ответственности за неуважение к суду. Неуважением к суду признаются действия, выразившиеся в оскорблении участников судебного разбирательства (ч. 1 ст. 297 УК РФ), или такие же действия в отношении судьи, присяжного заседателя или иного лица, участвующего в отправлении правосудия (ч. 2 ст. 297 УК РФ).
Совет № 1. Ведите аудиозапись судебного заседания
Ходатайство (ударение на второй слог) – также обращение к суду с просьбой что-либо сделать, но негласно между ними есть различия. Заявленное ходатайство подразумевает, что суд, рассмотрев его, должен принять одно из решений: удовлетворить ходатайство или нет. Заявления, как правило, такого реагирования суда не требуют, и служат для целей отражения каких-либо фактов или требования от суда или лиц, участвующих в деле, совершения действий, разрешения на которые не требуется. Например, перед началом судебного заседания можно сделать заявление о том, что участник намерен вести аудиозапись судебного заседания (как мы помним, разрешения судьи на такое действие не требуется, если проходит открытое судебное заседание).
Обычно повестка бывает с уведомлением о вручении, и доставляется она по почте. Но ее может принести курьер или участник процесса, которому судья поручил это сделать (к примеру, сам истец или его представитель). Вместе с повесткой в ваш адрес отправят копию искового заявления работника и копии приложенных к нему документов. Судебные органы должны обеспечить вручение повестки с таким расчетом, чтобы вы располагали достаточным временем для подготовки к предстоящему делу и имели возможность своевременно явиться в суд.
Что означает повестка
Хочется обратить ваше внимание на одно существенное обстоятельство. В соответствии с п.1 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 №2 трудовой спор, возникший в связи с отказом в приеме на работу, не является спором о восстановлении на работе, так как он возникает между работодателем и лицом, ранее не состоявшим с организацией в трудовых отношениях. Следовательно, если иск к вашей организации предъявит неудачливый соискатель, его делом тоже займется мировой судья.
Последствия неявки по вызову
Юридическое лицо действует в суде через своего представителя. Согласно ст.48 ГПК РФ, организацию в суде может представлять как ее руководитель, так и любой гражданин на основании доверенности, выданной руководителем (или иным уполномоченным лицом). Конечно, лучше, если вашим представителем будет штатный юрисконсульт. Но если у вас в штате нет юриста, вы можете обратиться в адвокатское бюро и заключить договор на оказание юридических услуг с адвокатом. Количество представителей не ограничено, и в одном судебном заседании интересы вашей организации могут отстаивать сразу несколько человек. Представители могут быть и у истца — чаще всего работники также поручают ведение дела юристам.
Эффективны те выступления в суде, которые обеспечивают доказательную базу каждого изложенного факта. В порядке доказывания своей позиции, после изложенного устно сообщения, передавайте через судебного пристава, имеющиеся у вас документальные подтверждения. Там, где это уместно – ссылайтесь на имеющиеся у вас свидетельские показания. В суде выигрывает тот, кто более чётко, логично и правомочно проводил процедуру доказательства.
Решение суда должно быть исполнено немедленно и в полной мере. Если ответчик по каким-либо причинам не исполнил вменённого ему решения, то за каждый день отсрочки исполнения решения, он будет выплачивать среднюю заработную плату или разницу в заработной плате.
Особенности рассмотрения
Обжаловать решение суда можно в срок 10 дней с даты, получения выписки. Для этого нужно обратить внимание, по каким положениям у вас были слабые позиции, которые показались суду неубедительными. Подкрепив их более существенными доводами, можно попытаться оспорить решение суда.
Возможен вариант, когда вы увидите в карточке дела об уже завершившемся процессе с вынесенным решением. ГПК РФ допускает вынесение заочных решений, если отсутствуют достоверные данные о месте проживания ответчика. Однако и при заочном производстве права сторон защищены специальным образом. Ответчик может подать жалобу на такой акт в течение 30 дней с момента его получения, либо в тот же срок со дня, когда он был должен узнать о вынесенном вердикте.
Как подготовиться к гражданскому делу если вы ответчик
Согласитесь, в стрессовой ситуации мы не всегда сможем вспомнить, о чем шла речь на судебном заседании, какими вопросами и ответами обменивались участники процесса. Даже опытный юрист не всегда успевает записать на слух важную информацию. Еще несколько лет назад по этому вопросу велись споры, а о возможности вести аудиозапись приходилось подавать отдельное ходатайство.
Что можно делать ответчику в суде
- участников процесса запускают в зал приставы или секретарь, т.е. на момент выхода судьи вы уже должны быть в помещении;
- у секретаря или пристава можно спросить, какое место можно занять на период заседания (даже если вы случайно займете место прокурора, вас вежливо поправят, а никаких санкций это не повлечет);
- при входе судей в зал заседания нужно встать (если по причине болезни или физических недостатков здоровья вы не можете это сделать, сразу скажите об этом);
- обращаться к судьям нужно словами «Уважаемый суд!» (наверняка вы слышали вежливое обращение «Ваша честь!», которое также можно использовать в процессе, хотя законом оно не предусмотрено);
- все показания и объяснения нужно давать стоя, а исключение из этого правила допускается только с разрешения судьи;
- вы не должны мешать своими действиями другим участникам процесса, нарушать порядок и правила безопасности.
В случае признания причин несоблюдения сроков обращения в суд достаточно серьезными, он будет восстановлен (часть 3 статья 392 ТК РФ). Если же будет установлено, что период был пропущен без уважительных на то причин, тогда будет предоставлен отказ в рассмотрении дела (статья 153 ГПК РФ).
Иск и его содержание
Если чётко и правильно сформулированы предмет и основание иска, остаётся изложить суть дела. Необходимо указать те обстоятельства, на которых строятся Ваши претензии, а также доказательства данных претензий.
Обстоятельства дела
1. Наименование суда, куда обращается истец. Для определения, в какой суд необходимо подавать иск, первоначально следует решить вопрос с подсудностью имеющегося спора. Правильно подавать иск по месту расположения ответчика, в данном случае – по месту нахождения работодателя. Имеются также исключения, поэтому для правильного определения подсудности, истцу следует руководствоваться положениями главы 3 ГПК РФ (статьи 22-26);
Вынесенное замечание, объявленный выговор, произведенное увольнение, лишение денежных выплат — вот далеко не полный перечень возможных действий, которые могут вызвать острое недовольство вашего сотрудника, а порой и подвигнуть его на обращение в судебные органы. В связи с этим вы не застрахованы от получения копии искового заявления и повестки из ближайшего суда, предлагающей посетить сие официальное учреждение. Наличие таких бумаг, конечно, вряд ли обрадует работодателя, но особенно нервничать в подобной ситуации не стоит. Лучше как следует подготовиться к предстоящей процедуре и сформировать для себя определенный багаж юридических знаний. В этот раз мы расскажем вам, как реагировать на судебную повестку и в какой суд направлять своего представителя для «сражения» с работником.
Кто есть кто в судебном споре
О том, что работник подал в ваш адрес исковое заявление, а в суде его заявление принято к рассмотрению, вы обязательно узнаете — придет повестка. Повестка — это один из способов извещения о предстоящем судебном заседании. Она направляется лицам, чье участие в суде обязательно.
Что означает повестка
Для работника действующее законодательство создает комфортные условия при обращении в суд за защитой нарушенных трудовых прав. В соответствии со ст.393 ТК РФ при обращении с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. В связи с этим вам следует учитывать одно малоприятное обстоятельство. Если решением суда требования, заявленные работником, будут в установленном порядке удовлетворены, государственная пошлина в доход государства подлежит взысканию именно с вашей организации.
После этого пристав попросит вас выложить из карманов металлические вещи (смартфон, ключи, мелочь и т. п.) и пройти через рамку металлоискателя. При необходимости он дополнительно может проверить вас ручным металлодетектором.
Дорога в суд: пунктуальность наше всё
Если дело слушается в зале заседаний, то обычно всё так и происходит. Но иногда заседание проводится прямо в кабинете судьи и порой он сразу дает разрешение говорить сидя. Тогда разбирательство проходит в более неформальной обстановке и, на мой взгляд, более продуктивно.
Досмотр на входе в суд
Все лица, присутствующие на заседании, обязаны подчиняться распоряжениям председательствующего судьи о соблюдении порядка. Если кто-то нарушает порядок, но на первый раз судья делает предупреждение, при повторном нарушитель может быть удален из зала заседаний, а также подвергнут судебному штрафу.
Дела о восстановлении на работе рассматриваются мировым судьёй.Судебная практика по восстановлению на работе Решение № 2-149/2018 2-149/2018 М-144/ М-144/2018 от 18 июля 2018 г. по делу № 2-149/ Решение № 2-1697/2018 2-1697/ М-849/ М-849/2018 от 18 июля г. по делу № 2-1697/ Решение № 2-4642/ 2-4642/2018 М-3902/ М-3902/ от 14 июля г. по делу № 2-4642/ Решение № 2-1329/ 2-1329/2018 М-1219/ М-1219/ от 14 июля г. по делу № 2-1329/2018 Решение № 2-141/2018 2-141/2018(2-2399/2018;) М-3103/2018 2-2399/2018 М-3103/2018 от 13 июля г. по делу № 2-141/ Решение № 2-1721/ 2-1721/ М-1424/2018 М-1424/2018 от 13 июля г. по делу № 2-1721/ № 2-3225/ 2-3225/2018 М-2194/ М-2194/2018 от 13 июля 2018 г. по делу № 2-3225/2018 Решение № 2-4505/ 2-4505/ М-4205/ М-4205/ от 12 июля г. по делу № 2-4505/ Решение № 2-5011/ 2-5011/ М-3953/ М-3953/ от 12 июля г. по делу № 2-5011/ Решение № 2-3671/ от 12 июля 2018 г.
Как работодателю выиграть в суде спор о восстановлении на работе?
Взвесьте свои силы и подумайте над вариантом приглашения специалиста, который будет бороться за ваши права. Если этот вариант вам подходит – то не забудьте оформить на него доверенность по ведению дел в суде, удостоверенную у нотариуса. Порядок прохождения судебного заседания имеет регламентированную структуру.
Здесь выносится предмет спора, который подлежит рассмотрению с разных позиций, путём доказывания. По сути – это полемика сторон, и выигрывает в суде тот, кто тщательно и непротиворечиво сумел обосновать свою точку зрения и подтвердить её имеющимися доказательствами. Эффективны те выступления в суде, которые обеспечивают доказательную базу каждого изложенного факта.
§ 5. доказывание по делам о восстановлении на работе
Восстановленный в должности работник, должен не ждать особого приглашения, а ежедневно приходить на работу в назначенное время. Особенности рассмотрения При проведении трудовых споров в суде, учитываются следующие нюансы:
Судьи указали, что уведомление следователя о явке работника не признается подтверждением его вызова в качестве свидетеля по уголовному делу в соответствии с требованиями УПК РФ. При этом указанное уведомление также не является вызовом истца для осуществления каких-либо следственных действий, дачи показаний следователю в рамках уголовного дела и совершения им следственных действий, а признается лишь инициативой самого следователя для поддержания поданного прокурором представления в суде.
- наименование и адрес суда;
- время и место проведения судебного заседания;
- наименование адресата – лица, извещаемого или вызываемого в суд;
- указание, в качестве кого извещается или вызывается адресат;
- наименование дела, по которому осуществляется извещение или вызов адресата.
Компенсация за исполнение государственных или общественных обязанностей
Помимо повестки многие работодатели запрашивают с работников заявление об освобождении от работы. Несмотря на то, что такой документ Трудовым кодексом не предусмотрен, считаем, что он будет нелишним. Обязанность представлять его можно установить локальным нормативным актом.
