Могут ли взыскать сумму ущерба с беременной

Светлана Петровна , А у нас директор вообще приколист. Когда я устроилась на работу главным бухгалтером, все пытался меня построить. Даже план работы на месяц заставлял писать. Ну какой план может быть у бухгалтера?

Содержание

Можно ли с беременной взыскать ущерб на работе

И поскольку работодатель свои обязанности по своевременной и полной выплате заработной платы работнику не исполнял, дисциплинарное взыскание в виде увольнения, даже несмотря на отсутствие заявления о приостановлении работы в связи с задержкой зарплаты, было применено к Д.

Как взыскать ущерб с работника, когда потери фирмы — дело его рук

Для разрешения этой ситуации можно направить сотруднику по почте письмо с уведомлением и описью вложения с просьбой объяснить причины отсутствия на рабочем месте. Если работника так и не удастся найти, следует составить об этом акт. Вместе с этим в табель учета рабочего времени следует заносить запись о неявке работника по невыясненным обстоятельствам.

Небольшим «утешительным призом» для работодателя может быть возможность получения малой толики ущерба, нанесенного М., при наличии у него возможностей, предлагаемых ст. 248 ТК РФ (имеется в виду взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, по распоряжению работодателя, сделанного не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба). Однако в этом случае следует помнить, что той же статьей ТК РФ установлен запрет на взыскание работодателем и этой суммы, если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок. В этом случае взыскание может быть осуществлено уже только судом.

После совершения М. присвоения вверенных денежных средств первой мыслью любого работодателя будет отстранить М. от работы. Однако внимательное изучение положений ст. 76 ТК РФ позволяет сделать вывод о незаконности применения работодателем к М. данной меры самостоятельно! Единственным законным основанием отстранения М. будет соответствующее постановление правоохранительного органа, то есть реализация абз. 7 ст. 76 ТК РФ: отстранить М. «. по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. ». Вопрос о праве или обязанности работодателя отстранить работника от работы также является спорным. Если работодатель в соответствии со ст. 76 ТК РФ не обязан отстранять преступника от материальных ценностей, имеет ли он на это самостоятельное право? На данный вопрос пока нет единодушного мнения у юристов-практиков.

Публикация

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. Присвоение М. вверенных ей денежных средств подпадает под перечень случаев полной материальной ответственности, перечисленных в ст. 243 ТКРФ.

Факт несвоевременной выплаты работникам заработной платы работодатель не оспаривал. Напротив, в судебном заседании он пояснил о том, что предприятие находится в трудном финансовом положении, что и повлекло за собой задержку в выплате зарплаты. Как подчеркнул суд, обязательность оплаты труда закреплена в действующем законодательстве. Более того, ТК РФ, запрещая принудительный труд, называет одним из его признаков нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплату ее в неполном размере ст.

Работодатель вправе расценивать как прогул в том числе и следующие обстоятельства п. Несмотря на кажущуюся прозрачность этих положений, работодатели, а иногда и суды, и по сей день встают в тупик, решая вопрос о том, являются ли прогулом те или иные действия работника.

Можно ли с беременной взыскать ущерб на работе

Полагая, что увольнение было незаконным, С. Как установил суд, основанием для увольнения С. В связи с этим суд первой инстанции встал на сторону работодателя и в удовлетворении иска отказал решение Железнодорожного районного суда г. Хабаровска от 1 апреля г. Суд отметил, что в соответствии с условиями коллективного трудового договора истцу не могло быть отказано в предоставлении отпуска по случаю регистрации брака.

Это интересно:  Лаборант Химанализа Службы Воздуха Санитарной Лаборатории Льготы

В этом случае между сторонами может быть заключено соглашение о рассрочке компенсации, в котором работник обязуется выплатить всю сумму к определённому времени. В случае несоблюдения работником данного соглашения работодатель вправе потребовать уплаты оставшейся части долга через суд.

Внесудебное

При этом необходимо помнить, что добровольное соглашение подразумевает выплату компенсации, размер которой не превышает месячный оклад работника. То есть если в соглашении указана сумма, превышающая заработную плату работника, он может отказаться от выплаты оставшейся части долга.

Взыскание ущерба с уволенного сотрудника

  1. Наименование суда, наименование и адрес нахождения истца (в соответствии с уставными документами организации), наименование и адрес проживания ответчика, личную подпись истца.
  2. Предмет иска, т. е. требование о возмещении причинённого ущерба.
  3. Обстоятельства, на которых основываются требования истца: юридические доказательства непосредственно факта материального ущерба, а также вины ответчика.
  4. Цена иска: размер взыскиваемой компенсации.
  5. Сведения о попытке досудебного урегулирования ситуации, если таковая полагается законом.

До принятия решения о возмещении ущерба работником необходимо провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт (ст. 247 ТК РФ).

Как Вам статья? Нашли, то что искали?
Да, самая хорошая и сжатая информация.
47.22%
Не до конца раскрыта тема.
44.44%
Ответ узнал, но вот без юриста/адвоката никак.
8.33%
Проголосовало: 144

Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам. Опытные специалисты практики подготовят ответ с обоснованием и выводами по Вашему вопросу.

Работница причинила ущерб работодателю и через три дня ушла в декретный отпуск. Возможно ли привлечь ее к материальной ответственности, учитывая, что размер причиненного ущерба окончательно был установлен спустя неделю с момента причинения ущерба?

Для привлечения работника к материальной ответственности необходимо соблюдение условий, предусмотренных ст. 233 ТК РФ: наличие прямого действительного ущерба, подтвержденного соответствующими документами; вина работника в причинении работодателю такого ущерба; совершение работником неправомерных действий (или бездействия); наличие причинной связи между действиями работника и возникшим у работодателя прямым действительным ущербом. Для привлечения работника к материальной ответственности обязательно соблюдение всех указанных условий (см. также (Письмо Роструда от 19.10.2006 № 1746-6-1, Обзор (Б=LAW_Д=312737_М=100032) практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)
Статьей 239 ТК РФ предусмотрены случаи, когда работник освобождается от материальной ответственности: вследствие непреодолимой силы; из-за нормального хозяйственного риска; вследствие крайней необходимости или необходимой обороны; из-за отсутствия надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

При увольнении самим гражданам надо знать, что они не могут передумать, чтобы потом вернуться на своё прежнее место. По крайней мере, если сам работодатель не заинтересован в таком положении, не дает согласия.

  1. Не важно, знал ли руководитель о беременности сотрудницы, когда принимал решение по поводу сокращения штата.
  2. Такие условия не влияют на соблюдение гарантий, предоставление всех необходимых компенсаций и прав.
  3. Осведомленность второй стороны не имеет значения и в случае с запретом на увольнение, сокращение.
  4. Это касается даже ситуаций, когда сама женщина узнаёт о своей беременности уже после того, как получает справку о проблемах в компании, либо принятом решении руководства. При наличии медицинских доказательств увольнение недопустимо.
  5. Если увольнение состоялось – женщину можно восстановить, когда она покажет медицинскую справку и заключение.
  6. При этом работники со своей стороны тоже не должны злоупотреблять своими правами, Трудовой Кодекс об этом говорит прямо. Надо помнить о тех обстоятельствах, которые окружают факт увольнения.

При работе по совместительству

Полный расчёт с сотрудницей производят в тот же день, когда было организовано увольнение. Необходимый элемент для оформления – специальная записка-расчет. Если в этот день гражданка не может появиться на месте – расчёт организуют в зависимости от её требований.

Поскольку только от решения суда зависит, будет ли признана претензия о компенсации морального вреда обоснованной, важно правильно составить иск и обосновать в нём свои требования. Именно истец должен доказать наличие психических страданий, душевных мучений. Для этого необходимо описать характер ущерба, приложить при наличии копии медицинских заключений и документов, подтверждающих пережитые муки, предоставить показания свидетелей. Кроме того, если причиной иска явилось нарушение неприкосновенности и компрометация личной жизни, жилища или разглашение личной информации, приведшее к умалению деловой репутации, фатальному вреду имиджу с последующим влиянием на душевное состояние, нужно представить все возможные и доступные доказательства в суде. Это очень важно, так как решение суда по таким делам очень субъективно.

Это интересно:  Размер пенсии ликвидаторам чернобыльской катастрофы во владимирской обл.?

Принято, что в истории права такое субъективное действие как возмещение морального ущерба стало общеупотребительным только на рубеже восемнадцатого — девятнадцатого веков. Первопроходцами в этом считаются экономически развитые страны Запада, в которых судебные системы были наиболее развиты к тому времени. Более сложные экономические отношения и возникнувшие в связи с этим механизмы их регулирования создали благоприятные условия для гуманизации общества. Появились общественные организации, борющиеся за права человека, которые начали диалог о необходимости создания области права, защищающей достоинство, моральные ценности, регулирующие этические стороны отношений.

Консультация юриста бесплатно

  • честно исполнять свой врачебный долг, посвятить свои знания и умения предупреждению и лечению заболеваний, сохранению и укреплению здоровья ­человека;
  • быть всегда готовым оказать медицинскую помощь, хранить врачебную тайну, внимательно и заботливо относиться к пациенту, действовать исключительно в его интересах независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других ­обстоятельств;
  • проявлять высочайшее уважение к жизни человека, никогда не прибегать к осуществлению ­эвтаназии;хранить благодарность и уважение к своим учителям, быть требовательным и справедливым к своим ученикам, способствовать их профессиональному ­росту;
  • доброжелательно относиться к коллегам, обращаться к ним за помощью и советом, если этого требуют интересы пациента, и самому никогда не отказывать коллегам в помощи и ­совете;
  • постоянно совершенствовать свое профессиональное мастерство, беречь и развивать благородные традиции ­медицины».

Также, как и при полной индивидуальной материальной ответственности, заключение договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности предполагает, что в случае возникновения недостачи ценностей, вверенных коллективу (бригаде) работников, вина каждого из членов коллектива (бригады) презюмируется, а бремя доказывания ее отсутствия лежит на самих работниках. Для освобождения от материальной ответственности конкретного члена коллектива (бригады) он должен доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба ( ч. 3 ст. 245 ТК РФ).

Отказывая в удовлетворении исковых требований, районный суд Рязанской области обоснованно исходил из того, что в составленном акте не было указано, в чем выразилась недостача — товара или денег, причина образования недостачи, отсутствовали товарно-транспортные накладные, сличительная ведомость и инвентаризационная опись, подтверждающие приход и расход товарно-материальных ценностей. Оставляя решение районного суда без изменения, судебная коллегия по гражданским делам согласилась с выводами районного суда о том, что истцом бесспорно не доказаны ни факт недостачи в магазине ответчика, ни ее размер, ни вина ответчицы в указанной недостаче, если она имела место.

ГАРАНТ:

Перечни должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовые формы договоров о полной материальной ответственности утверждены постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 31 декабря 2002 г. N 85.

Поскольку вам будет требоваться защита ваших неимущественных прав, а именно компенсация морального вреда, то исковое заявление необходимо будет подавать в районный суд. Он может быть выбран истцом либо по месту жительства (нахождения) ответчика, либо по месту своего жительства, либо по месту причинения вреда.

Многие автолюбители заблуждаются и полагают, что их переживания по поводу разбитой машины или муки в общественном транспорте при передвижении без машины подпадают под моральный вред, и они смогут предъявить это всё виновнику ДТП, но это не так.

Можно ли взыскать, если ДТП без пострадавших?

Если здоровье ни одного участника ДТП не пострадало, то мы имеем дело с обычным ДТП. И вторая сторона считается потерпевшей, а не пострадавшей. Когда вред причинен только имуществу, то никакие личные неимущественные права потерпевших не нарушаются, а, значит, и моральную компенсацию им не за что получать.

Действующий в компании коллективный договор предусматривал предоставление работникам по случаю регистрации брака отпуска продолжительностью до пяти календарных дней, один из которых предоставлялся с оплатой в размере тарифной ставки оклада , а остальные — без сохранения заработной платы. О своем отсутствии на работе в связи с регистрацией брака С. Однако, как только сотрудник вышел на работу, от него потребовали письменное объяснение о причинах отсутствия, а затем он был уволен за прогул.

Это интересно:  Повышение должностных окладов в 2021 году сотрудникам ск рф и прокуратуры

Работодатель вправе расценивать как прогул в том числе и следующие обстоятельства п. Несмотря на кажущуюся прозрачность этих положений, работодатели, а иногда и суды, и по сей день встают в тупик, решая вопрос о том, являются ли прогулом те или иные действия работника.

Можно ли с беременной взыскать ущерб на работе

Свою позицию Н. Высший суд напомнил о позиции КС РФ, который в свое время отметил, что норма о запрете увольнения беременных женщин по инициативе работодателя призвана обеспечить стабильность положения таких сотрудников и их защиту от резкого снижения уровня материального благосостояния, обусловленного тем обстоятельством, что поиск новой работы для них в период беременности затруднителен Постановление КС РФ от 6 декабря г.

Беременная сотрудница, подтвердившая это официальным документом, имеет множество привилегий. Они распространяются в том числе и на нарушение трудовой дисциплины. Если женщина совершает прогул (отсутствует на рабочем месте более четырех часов), она должна объяснить причину. В случае отказа уволить за это по статье её невозможно. Однако некоторые меры воздействия предусматриваются:

Ликвидация фирмы

Единственный случай, который предусматривает увольнение женщины, ждущей ребенка, без её согласия — ликвидация организации. Если она уже в декрете, увольнение всё равно произойдет. Обязательное условие – письменное предупреждение. Оно производится за два месяца до расчета. Женщина должна ознакомиться с документом и поставить свою подпись.

Соглашение сторон

Если уменьшается штат на предприятии, это не влияет на будущих мам. Но беременность нужно подтвердить. Для этого берется справка в медицинском учреждении. Просто внешний вид — не основание для того, чтобы иметь законную защиту.

При тяжком ущербе или средней тяжести, моральный вред доказать нетрудно, так как пострадавший получает серьезные увечья и травмы. Но при легкой степени это сделать сложнее, но все же такое возможно.

Можно ли получить компенсацию за ущерб вашему самочувствию?

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Какую сумму может составить выплата, как рассчитать?

Конечно, предъявив гражданский иск в суд можно значительно увеличить свои шансы на получение моральной компенсации. Но не стоит пренебрегать и досудебными способами урегулирования конфликта. Для начала можно обратиться с письменной претензией к виновнику, в которой прописать сумму морального вреда и сроки для ее компенсации.

Могу ли я подать заявление в полицию в связи с нападением на меня с моей собакой другой собакой? Но никто никого не покусал. Мы вышли из подъезда,повернули налево и пошли вдоль дома. Из-за угла дома выбежала собака в ошейнике,встала в стойку и стала на нас лаять,скалиться,огрызаться. Я просто орала на весь двор-заберите собаку! Чья собака! Никого! Я опять орать! Уже с матом! Кричу,что держать не могу. Моя уже в стойку встала,но ни звука!! А та лаят как бешенная. И тут,смотрю,рядом с подъездом в машине чем-то занимается женщина.

Могу ли я заявить на них с возмещением морального вреда?

Было совершено ДТП в пострадавшей машине находились пассажиры одна из которых беременная девушка на 35 неделе беременности, она ехала на этой машине ложиться планово в стационар в связи с недостатком веса, после ДТА ей провели экспертизу которая показала небольшое сотрясение головного мозга и поставлен диагноз угроза преждевременных родов, как известно из карты беременной и описания состояния ее здоровья врачами состояние удовлетворительное жалоб нет. спустя несколько некоторое время ею был подан иск о возмещении ей морального вреда в сумме 100000 рублей и обоснованно это было тем, что она переживала за своего еще не родившегося ребенка.

Было совершено ДТП в пострадавшей машине находились пассажиры одна из которых беременная девушка на 35 неделе беременности

Здравствуйте, 27 июня мою беременную жену и ребенка 4 лет на пешеходном переходе сбил автомобиль. У жены множественные ушибы, положили в больницу. Дочь с гематомами забрал домой. По решению судмедэкспертизы жене причинен легкий вред здоровью:
была госпитализирована на 6 дней, выписана с диагнозом — Угроза прерывания беременности, ушибы. На сегодняшний день угроза прерывания беременности остается. 1 августа будет судебное заседание. Виновник дтп признал свою вину, готов возместить моральный вред и просит назвать сумму.

Даша М.
Оцените автора
Адвокаты и юристы по трудовым спорам, ведение дел по возмещению зарплат и незаконному увольнению
Adblock
detector