Расчет районного коэффициента и северной надбавки онлайн калькулятор

На нашем примере видно, что есть регионы, в которых то, как рассчитать районный коэффициент к заработной плате, зависит от более мелких территориальных единиц — районов, поселков, иногда даже конкретных предприятий.

Шаг 1. Укажите все составляющие вашей зарплаты: оклад, премии, надбавки. Обратите внимание на подсказку — суммы следует вводить ДО вычета налога (НДФЛ). Это те цифры, которые указаны в ваших трудовых договорах и прочих официальных документах. Именно они понадобятся, когда встанет вопрос, как считать районный коэффициент к заработной плате, а не те, которые вы в итоге получаете «на руки».

Содержание

Расчет районного коэффициента к заработной плате: калькулятор

Региональные надбавки к заработной плате — это коэффициенты индексации оплаты труда в ряде регионов России, которые специальными нормативными актами определены как районы с тяжелым климатом (Крайний Север и не только).

Ответ: Согласно части второй ст. 146, ст. 148 ТК РФ оплата труда лиц, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (смотрите также ст.ст. 10 и 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-I «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»).
В соответствии с положениями части первой ст. 316 и части первой ст. 317 ТК РФ размер районного коэффициента и процентной надбавки, а также порядок их выплаты устанавливаются Правительством РФ.
Учитывая, что соответствующего нормативного правового акта Правительством РФ до настоящего времени не принято, при определении размера районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы и порядка их выплаты следует применять законодательные акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в соответствии со ст. 423 ТК РФ (определение Верховного Суда РФ от 12.01.2006 N КАС05-612, письмо Роструда от 13.09.2006 N 1597-6-0).
В частности, пп. «г» п. 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 (далее — Инструкция N 2), и пп. «е» п. 1 постановления СМ РСФСР от 22.10.1990 N 458 «Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера» (далее — Постановление N 458) предусмотрено, что молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки начисляются в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60% надбавки — последние по 20% за год работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством.
Из анализа указанных норм следует, что для начисления надбавок в соответствии с их положениями необходимо наличие одновременно двух условий: работник должен трудоустраиваться на работу в районах Крайнего Севера впервые и уже на момент такого трудоустройства он должен прожить в указанных районах не менее одного года. Период проживания работника в данных районах после устройства на работу, по смыслу Инструкции и Постановления N 458, в годичный период проживания в соответствующей местности, дающий право на ускоренное получение надбавки, не учитывается.
Данный вывод основан также на установленном конституционно-правовом смысле указанной надбавки, которая введена в целях более эффективного привлечения молодежи, проживающей в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, к работе по месту жительства (смотрите определение Конституционного Суда РФ от 05.03.2009 N 433-О-О).
Иными словами, применение такой надбавки к лицу, которое не проживало в районах Крайнего Севера на момент трудоустройства в течение определенного срока, противоречит смыслу ее введения, ведь все остальные надбавки, установленные нормами Инструкции N 2 и Постановления N 458, не зависят от времени проживания работников в районах Крайнего Севера, а только от их стажа работы в указанных местностях.
Таким образом, в ситуациях, изложенных в вопросе, начисление надбавок работникам должно производиться в общем порядке: 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки — 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка (пп. «б» п. 16 Инструкции N 2).

Это интересно:  Комментарии к ст 30 фз 173 о трудовых пенсиях

Вопрос: Работник 01.01.2020 (в 23 года) принят на работу в район Крайнего Севера, при этом к указанной дате он прожил в районах Крайнего Севера менее года (с 17.07.2020). В соответствии с приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 с 01.07.2020 ему будет установлена первая процентная надбавка к заработной плате в размере 10%. На 17.07.2020 данный работник проживет в районах Крайнего Севера 1 год.
Изменится ли с 18.07.2020 порядок начисления надбавок как для молодежи, прожившей в районах Крайнего Севера более года (надбавка будет начисляться в размере 20% либо останется прежней и будет увеличиваться впоследствии по 10%)?

Расчет северных надбавок

В противном случае месяц будет неполный, соответственно, оклад будет уменьшен пропорционально проработанным дням. После заполнения шести полей онлайн калькулятор рассчитывает заработную плату в соответствии с внесенными данными.

Граждане РФ, проживающие на Крайнем Севере, а также приравненных к нему районах, имеют статус «работающих в тяжелых климатических условиях». Поэтому расчет зарплаты по окладу производится с учетом северных надбавок. Они значительно повышают доход работника, ведь стоимость продуктов питания и других услуг этих регионов гораздо выше.

  1. через 6 мес. компенсация к окладу составит 20%, ещё через полгода 40%, а отработав всего 1,5 года молодой специалист будет получать северные 60%. Далее каждые 12 месяцев увеличение происходит на 20%. То есть через 3,5 года молодой человек будет получать максимальный ее размер — 100%;
  2. через полгода работы молодой специалист получает 20%, далее через 6 мес. вырастет еще на 20%, затем еще через полгода достигнет 60%. Через 12 мес. у сотрудника будет 80%. Тогда достаточно отработать 2,5 года, чтобы достигнуть предельный суммы;
  3. получает каждые 6 месяцев дополнительные 10%, соответственно достигнуть 50%, то есть максимум этого региона получится через 2,5 года;
  4. каждые полгода получает дополнительные 10% северных или (дальневосточной), через 1,5 года такой сотрудник будет иметь дополнительно 30%.

Влияние возраста на северные доплаты

Начисление зарплаты осуществляется сверх МРОТ (минимального размера оплаты труда) РФ. Надбавка зависит от возраста работника, продолжительности его работы в сложных климатических условиях, сфере деятельности организации. Максимальная величина устанавливается для каждого района отдельно.

Если сотрудник официально трудоустроен на работе, то ему полагается, согласно ТК РФ заработная плата за произведенные им работы. Ее размер, а также иные выплаты и компенсации, например, премии, могут быть установлены, как в трудовом контракте с работником, так и коллективном договоре. Срок выплаты установлен на законодательном уровне. Онлайн калькулятор зарплаты позволяет произвести расчет налогов, уплачиваемых как работодателем, так и работников.

Что можно рассчитать на нашем калькуляторе заработной платы

Далее в поле “Налоги, уплачиваемые работодателем” выводится суммы которые работодатель за свой счет в ПФР, ФСС и ФФОМС. При этом, калькулятор учитывает регрессивные ставки в ПФР и ФФОМС, если указывается ФОТ с начала года.

Вводим исходные данные

  1. Прямой расчет: вводится сумма дохода, с которой рассчитываются все налоги работодателя и сотрудника. В результате получаем сумму зарплаты, которую должен получить сотрудник на руки.
  2. Обратный расчет: если у нас есть сумма которую сотрудник должен получить на руки, то мы можем рассчитать какую зарплату нужно ему начислить. При этом также производится расчет всех налогов.
  1. СН и РК могут быть заменены выплатой денежной компенсации, что должно быть отражено коллективным договором, отраслевым соглашением;
  2. Размер компенсации и порядок начисления также определяет коллективный договор;
  3. Замена не возможна без добровольного письменного согласия сотрудника;
  4. Итоговое вознаграждение за труд должно превышать прожиточный минимум, установленный субъектом России.
  • Получают специалисты организаций, фактически осуществляющие трудовую деятельность на Крайнем Севере и приравненных к нему территориях.
  • Уровень доплаты определяется индивидуально, привязан к возрасту сотрудника (старше/младше 30 лет) и стажу.

Северная надбавка: максимальные показатели, условия предоставления, особенности начисления.

Командировка в регионы с большим значением РК, не будет основанием для увеличения выплат работнику. Так как во время командировки он выполняет поручение руководства, а не осуществление основной трудовой деятельности.

Одной из главных обязанностей, которая возникает у работодателя перед работником в соответствии с трудовым кодексом РФ – это выплата заработной платы. Помимо этого в обязанности работодателя входит начисление и отчисление в бюджет зарплатных налогов. Наш калькулятор расчета заработной платы поможет вам это сделать в онлайн режиме.

Как Вам статья? Нашли, то что искали?
Да, самая хорошая и сжатая информация.
58.1%
Не до конца раскрыта тема.
33.33%
Ответ узнал, но вот без юриста/адвоката никак.
8.57%
Проголосовало: 105

Налоги с заработной платы

При этом НДФЛ в размере 13%, взимается с работника и перечисляется в бюджет работодателем, выступающим в качестве налогового агента, а отчисления в фонды осуществляются за счет организации или индивидуального предпринимателя, т.е. последние с заработной платы не вычитаются. Для удобства приведем зарплатные налоги в виде таблицы.

Это интересно:  Какую Юридическую Силу Имеет Договор Предварительной Купли Продажи

Порядок работы с калькулятором зарплаты

Если у индивидуального предпринимателя или организации есть наемные работники, то они в качестве работодателей должны исчислять и оплачивать в соответствующие бюджеты налоговые отчисления по соответствующим ставкам.

  1. бумаги, в которых прописан трудовой стаж (например, трудовая книжка);
  2. иные документы, подтверждающие стаж человека (трудовой договор);
  3. документ, подтверждающий личность человека (чаще всего это паспорт);
  4. бумаги, в которых прописан адрес последнего места работы;
  5. справка с места постоянной регистрации лица по месту жительства;
  6. СНИЛС;
  7. справка, указывающая средний размер зарплаты за последние 60 отработанных месяцев;
  8. при переезде на другое место жительства у пенсионера попросят предъявить его личное дело.

Где найти онлайн-калькулятор для расчета северной пенсии

Рассчитать свою северную пенсию предельно просто, и сделать это может каждый желающий. Для этого необходимо просмотреть последнее письмо, присланное Пенсионным фондом. Подобная рассылка проводится ежегодно для всех граждан, ведущих официальную трудовую деятельность.

Необходимые данные для расчета северной пенсии на калькуляторе

  1. возраст выхода на пенсию;
  2. количество детей;
  3. время, проведенное в декретном отпуске или армии;
  4. сумму пенсионных накоплений (см. п. 3);
  5. при выплате дополнительных взносов также нужно будет обозначить их размер;
  6. в графе «Предполагаемая доходность средств» необходимо указать процент доходности (если работник перечисляет средства в государственный Пенсионный фонд, то 7%; в негосударственных фондах эта цифра может варьироваться).

Если месяц проработан неполностью, то оплата производится в соответствии с отработанным временем. От начисленной зарплаты работодатель должен отнять НДФЛ и начислить на нее страховые взносы. Предлагаем онлайн калькулятор, который поможет не только рассчитать начисленную

Калькулятор расчета заработной платы

  • 1-я: после 6 мес. от начала трудовой деятельности компенсация молодого специалиста составляет 20%, 2 раза через полгода СН увеличится: сначала до 40%, затем до 60%. Легко подсчитать, что до этого уровня молодой человек должен отработать 1,5 года. Следующее повышение на 20% ожидает сотрудника через год – 80%. Еще через год – максимальное увеличение до 100%.
  • 2-я: после 6 мес.

Как рассчитать районный коэффициент к заработной плате

Далее составляющей заработной платы может быть премия или иная стимулирующая выплата. Порядок начисления премий в каждой компании индивидуален, регулируется положением о премировании или об оплате труда.
Если такие доплаты предусмотрены для сотрудника, то их общую сумму следует внести в среднее поле верхней строки калькулятора. В зависимости от того, в какой региональной местности располагается организация, трудящемуся может повышаться заработная плата с учетом районного коэффициента. Его процентный размер следует внести в левое поле в нижней строке калькулятора. Обратите внимание — нужно внести процент для правильного расчета. Если в местности отсутствует районный коэффициент, то поле не заполняется. Подобный показатель предусматривается для тех регионов, где усложнены условия жизни и труда.

Работа в условиях Крайнего Севера крайне сложна для человека. Северные надбавки и районный коэффициент в 2017 году призваны стимулировать к работе в суровых условиях. Расчет надбавок и применение районных коэффициентов осуществляются работодателем.

Что такое «северная надбавка»

Некоторая часть Российской Федерации находится на Крайнем Севере. Людям, которые там проживают и трудятся, приходится нелегко из-за непростых климатических условий. Поэтому государство учредило дополнительные материальные выплаты для трудящихся в непростых регионах. Северная надбавка – процентное поощрение к зарплате за работу в суровых природных территориях. Данное пособие помогает привлечь сотрудников в северные части страны. В этой статье мы более подробно рассмотрим, кому полагаются материальные выплаты и как начисляется процент поощрений.

Справочно: на что начисляется коэффициент, а на что — нет

Людям, проживающим в условиях сурового климата, приходится нелегко. Кроме низкой температуры, жизнь осложняется высокими ценами на продукты и жильё. К тому же за бытовые услуги необходимо платить намного больше, чем в других регионах. Чтобы хотя немного облегчить обстоятельства северян, государство ввело районный коэффициент. Данное начисление выплачивается в зависимости от территории проживания. Сколько же процентов начисляют за северную надбавку и районный коэффициент? Эти выплаты отличаются друг от друга.

Организации всех форм собственности, зарегистрированные на данной территории, должны платить северную надбавку. Поэтому вопрос “можно ли не платить северную надбавку” не стоит. Трудовая инспекция, а также региональные власти строго следят за этим вопросом.

Порядок начисления и выплаты северных надбавок и коэффициентов

Методика расчета довольно проста. Для только что приехавших в районы Крайнего Севера работников, северную надбавку с начального этапа 10% начнут выплачивать через полгода (или год) с момента приезда (срок зависит от региона). Определить время нахождения можно по регистрации в паспорте или вкладыше.

Справка о северных надбавках

Жить и работать в тех местах тяжело, но страна нуждается в развитии своих северных территорий, тем более, что там расположено множество природных ископаемых. Государство, заботясь о привлечении рабочей силы, старается сделать работу там финансово привлекательной. Началось это еще с советских времен.

Это интересно:  С какого возраста можно воспользоваться льгами ветерану труда

Чтобы правильно вписать всю необходимую информацию, нужно учесть, что размер зависит не только от местности и стажа, но и от его возраста. Значит, установка процентной надбавки будет регулироваться ТД, доп.соглашениями к нему, а также приказом. Образец приказа об установлении надбавки размещен ниже.

  1. процентная надбавка выражается в процентном значении в заработной плате, зависит от региона нахождения работника и от трудового стажа в районах РКС.
  2. районный коэффициент, имеющий числовое значение, зафиксированное для определенных регионов.

Как начисляются северные надбавки

Конкретный размер процентной надбавки за работу в РКС у каждого отдельного человека зависит от продолжительности его северного стажа. Она начисляется на оклад и надбавки к окладу, но не связана с отпускными, командировочными или иными материальными выплатами.

Они все учитываются, и тогда рассчитывается районный коэффициент к заработной плате. Однако, районный коэффициент и северная надбавка, хотя и имеют одинаковое стимулирующее значение, между собой «не пересекаются». Общая заработная плата сотрудника складывается из суммы с учётом районного коэффициента и суммы надбавки.

Нет, не всем. В первую очередь позаботились о тех, кто живет в сложных климатических условиях. Самые высокие надбавки полагаются жителям Крайнего Севера. А вот жителям, например, Москвы и Санкт-Петербурга районный коэффициент к зарплате не положен. Полный перечень регионов и размер районного коэффициента, который для них установлен, найдете в таблице.

Всем ли регионам присвоен районный коэффициент

Граждане РФ, проживающие на Крайнем Севере, а также приравненных к нему районах, имеют статус «работающих в тяжелых климатических условиях». Поэтому расчет зарплаты по окладу производится с учетом северных надбавок. Они значительно повышают доход работника, ведь стоимость продуктов питания и других услуг этих регионов гораздо выше.

Вахтовый метод работы и оплата труда при нём – немалая проблема для бухгалтеров и кадровиков. Несмотря на то, что сейчас такой вариант труда используется всё чаще, не все знают, какие конкретно выплаты и в каком размере полагаются работникам, а также как быть с отчислениями по налогам и страховым платежам в обязательные фонды.

Рассчитать Северную Надбавку Онлайн Калькулятор

В Трудовом кодексе (ст.315) прописано, что в районах Крайнего Севера и приравненных к ним к оплате труда следует добавлять процентные (северные) надбавки и районные повышающие коэффициенты. Районы Крайнего Севера и приравненные к ним определенны Постановлением Совета Министров СССР 1967 г. До сих пор в данный документ вносятся изменения, последние 27.12.2018 г.

Бесплатная юридическая консультация онлайн

РК предусмотрен как для штатных специалистов, так и для совместителей, сезонных работников, вахтовиков (статьи 285 и 302 ТК РФ). Важно! Если в компании дистанционно трудится сотрудник, проживающий в районе КС, его зарплату необходимо увеличить за счет районного коэффициента и процентной надбавки.

И.А. Иванов (1978 г. р.) работает в «Альфе» с 1 июня 2015 года. Его оклад составляет 20 000 руб. Надбавка Иванова с учетом стажа составляет 10 процентов. С 1 декабря 2015 года надбавка с учетом стажа составляет 20 процентов.

Е.В. Иванова устроилась секретарем в «Альфу» с 21 января 2015 года. До этого стажа работы в районах Крайнего Севера (или приравненных к ним местностях) у нее не было. Оклад сотрудницы составляет 13 000 руб. Право на первую надбавку в размере 10 процентов у Ивановой появилось с 21 июля 2015 года.

Величина надбавки

Помимо сотрудников, постоянно работающих в районах Крайнего Севера (и приравненных к ним местностях), право на получение процентной надбавки имеют и сотрудники, периодически работающие на Севере вахтовым методом (ст. 302 ТК РФ). Сотрудникам, направленным в северные районы в командировку, процентная надбавка не положена (п. 3 и 4 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2).

Пенсионные накопления изначально уже содержат в себе северный коэффициент, но право на получение увеличенной пенсии гражданин имеет только в том случае, если он продолжает жить на территории, для которой она установлена в соответствии с действующими законодательными нормами.

6. Вахтовикам

  • • В районах Крайнего Севера необходимо отработать не менее 15 календарных лет. В этом случае гражданин имеет право на прибавку в размере 50% от фиксированной выплаты к страховой пенсии (ч. 4 ст. 17 закона № 400-ФЗ).
  • • В районах, приравненных к Северу, нужно выработать не менее 20 лет. Тогда пенсионер получит доплату, равную 30% от величины ФВ (часть 5 ст. 17).

10. Надбавка к пенсии за северный стаж

Право на первую надбавку (10%) у работника появилось с 21.07.2017 года. Предположим, что июль он отработал полностью, плюс с 21.07 по 31.07 он выполнял работу по совмещению за ушедшего в отпуск коллегу. Таким образом, за этот месяц ему были начислены:

Даша М.
Оцените автора
Адвокаты и юристы по трудовым спорам, ведение дел по возмещению зарплат и незаконному увольнению
Adblock
detector