Ребенок инвалид мужа посылают по командировкам военнослужащих

Команда юристов — Юрлидрус пишет для Вас. Мы рассказываем наш опыт, которого у нас более 35 лет, что позволяет давать правильные ответы на все, что может потребоваться в различных аспектах жизни и сейчас рассмотрим — Ребенок инвалид мужа посылают по командировкам военнослужащих. Если все же для ответа на Ваш вопрос требуется быстрый ответ в вашем городе, то лучше воспользоваться консультантом на сайте. Но лучше спросить в комментариях.

Внимание, данные могут быстро устаревать, законы очень быстро обновляются и постоянно дополняются, поэтому подписывайтесь на нас в социальных сетях, чтобы быть в курсе всех обновлений материала.

Тех сотрудников, в отношении которых законодательством предусмотрены ограничения, можно отправить в командировку только с их письменного согласия. Также работодатель обязан уведомить их о праве отказаться от поездки.

Командировки и беременность

Если сотрудница в положении сама выражает готовность отправиться в деловую поездку, работодателю не стоит на это соглашаться, даже если речь идет об ее участии в важном бизнес-процессе. Компания может получить существенный штраф, а также будет нести дополнительные риски за здоровье сотрудницы во время поездки. Особенно сложной ситуация станет в случае ухудшения отношений между компанией и сотрудником. Шансов отстоять свою позицию в суде у работодателя нет. Письменное согласие, если, например, беременная сотрудница предложит его написать перед поездкой, в данном случае не имеет юридической силы. Трудовой кодекс категорически запрещает отправлять беременных в командировки.

Командировка и семейные обстоятельства

Еще одна категория работников, от которых вам потребуется согласие на командировку, — это сотрудники с инвалидностью. Закон не запрещает направлять в служебные поездки инвалидов, имеющих рабочую группу. Но условия труда в служебной поездке не должны противоречить индивидуальной программе реабилитации инвалида (ИПРА), которую сотрудник предоставил при трудоустройстве. В этом документе могут быть ограничения на переработки, ночной труд, тяжелую физическую работу (подъем тяжестей) и т. д. Например, человеку может быть рекомендовано усиленное освещение на рабочем месте — эти нормы должны быть соблюдены также на принимающей стороне. Для «колясочника» будут нужны пандусы и т. д.

1. Пособия по беременности. Жена военнослужащего имеет право на обращение в уполномоченные органы для оформления всех федеральных пособий по беременности и родам, которые распространяются на всех беременных женщин по всей России. Но помимо этого, супруга военного на третьем триместре беременности вправе обратиться за получением единовременной помощи в сумме 14 тысяч рублей.
2. Компенсации при переезде супруга к новому месту службы. Правительство РФ осознает, что при переводе мужа, который несет воинскую службу, в другую местность для продолжения службы, его супруга вынуждена прекращать трудовые отношения с работодателем и переезжать вместе с семьей в другой регион, подчас с менее благоприятными условиями проживания. В связи с этим государство выплачивает женщине выходное пособие, равное по величине двум месячным окладам.
3. Сроки, в течение которых сохраняются права жены военнослужащего. Такие сроки устанавливаются после смерти/гибели военного для вдов или вдовцов. Сроки не будут определены тогда, когда бывшие жены не выходят замуж в очередной раз. Соответственно, если жена снова вступает в брак, ее права на привилегии как супруги военнослужащего утрачиваются. Данное правило, однако, не распространяется на выплату пенсий за то время, пока человек обладал данным статусом.
4. Преимущество перед остальными соискателями при приеме на работу и преимущество при закреплении на рабочем месте при сокращении штата или численности сотрудников. Так, если жена военного отвечает всем требованиям для принятия ее в штат, ее должны взять на работу вне конкурса. Когда происходит плановое сокращение штата работников, статус жены военного позволяет не беспокоиться об увольнении (статус не может помочь при полной ликвидации компании). Супруги военных вправе претендовать также на прохождение курсов повышения квалификации, переподготовки, получения основного/дополнительного проф. образования (очно) с сохранение среднемесячного оклада в порядке первой очереди.
5. Льготный порядок назначения пенсионного пособия. Жена или муж военнослужащего может рассчитывать на то, что в страховой стаж, который повлияет в будущем на размер пенсионного пособия, будет включен период проживания с военным до 1992 года. А с 1992 года в стаж будет включено только время, в течение которого супруг военного не мог трудоустроиться по специальности (при условии постановки на учет в Центре занятости).

1. Все федеральные и региональные детские пособия и выплаты.
2. Единовременное пособие при рождении ребенка в размере 14 тысяч рублей.
3. Ежемесячное пособие в случае, если отец проходит воинскую службу по призыву.
4. Пенсию по потере кормильца в случае, если отец не вернулся с воинской службы.
5. Зачисление в детский сад без очереди, в школьные учреждения, в университеты.
6. Прием в детские оздоровительные лагеря без ожидания очереди.
7. Право на перевод в другое учебное заведение, аналогичное тому, которое пришлось оставить из-за перевода отца в другое место прохождения службы.
8. Бесплатный проезд на общественном транспорте к месту прохождения обучения.

Ответы на распространенные вопросы про льготы детям военнослужащих

1. Дополнительное пособие на ребенка, отец которого был призван в армию для прохождения воинской службы. Выплата перечисляется матери каждый месяц и составляет 6 тысяч рублей. Пособие выплачивается, пока малышу не исполнится 3 года, или пока папа не вернется из армии в семью и не начнет полноценно ее обеспечивать.
2. Ежемесячное пособие детям военных, которые отдали жизнь при участии в боевых действиях на территории Северного Кавказа. Величина пособия составляет от 650 рублей до 814 рублей 78 копеек.
3. Оказание медицинских услуг при обращении в поликлиники в порядке первой очереди. На данную льготу вправе претендовать все члены семьи военного, который умер или погиб во время исполнения служебных обязанностей.
4. Назначение пенсионного пособия по случаю потери кормильца, установление запрета на выселение из квартиры семьи военнослужащего, пока ей не будет предоставлено другое жилое помещение, отвечающее санитарным, техническим и нормам площади.
5. Проезд в общественном транспорте без оплаты:
   • к новому постоянному месту проживания после увольнения со службы военнослужащего;
   • к месту лечения (клиника, санаторно-курортное учреждение);
   • к месту проведения ежегодного отпуска (только одному из членов семьи и только единожды за год);
   • к месту несения воинской службы.
6. Зачисление в учебные заведения в порядке первой очереди – в государственные и муниципальные ВУЗы, школы, детские сады и летние оздоровительные лагеря.
7. Беспрепятственный перевод в аналогичное учебное заведение студента, школьника или ребенка дошкольного возраста при переезде за военнослужащим к новому месту прохождения службы.

Целесообразно вести журнал учета работников, для которых предусмотрены льготы и дополнительные гарантии. В нем нужно указывать вид предоставляемых гарантий и срок действия льготы (например, дату окончания инвалидности или дату достижения ребенком 18-летнего возраста). Это облегчит работу кадровой службы при рассмотрении вопросов, связанных с привлечением сотрудников к сверхурочной работе, направлением их в командировки, с увольнением и т. п.

Трудовой кодекс прямо запрещает работодателю отказывать в приеме на работу женщинам по мотивам, связанным с наличием детей, независимо от того, являются они инвалидами или нет (ч. третья ст. 64 ТК РФ). Это правило распространяется также на отцов, воспитывающих детей без матери, опекунов и попечителей несовершеннолетних (ст. 264 ТК РФ). При приеме на работу сотрудник обязан предъявить работодателю ряд обязательных документов, а информировать компанию о состоянии здоровья своего ребенка он не обязан (ст. 65 ТК РФ).

Трудоустройство (приём на работу)

Поэтому четыре дополнительных выходных дня в месяц работнику-совместителю, который ухаживает за ребенком-инвалидом, должны быть предоставлены (ст. 262 ТК РФ). Если компания нарушит это правило, ей грозит штраф от 30 000 до 50 000 рублей либо приостановление деятельности на срок до 90 суток (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Выше указывался перечень категорий работников, которых закон запрещает отправлять в служебные поездки. Одной из таких групп трудящихся являются женщины, которые находятся в ожидании ребенка. Представленное ограничение закреплено в части 1 статьи 259 Трудового Кодекса России.

Работник с ребенком до 3 лет

• не достигших совершеннолетнего возраста (18 лет, кроме граждан, которые занимаются творческим трудом (например, журналисты на выполнение редакционного задания));
• женщины на любых сроках беременности (при предоставлении справки из женской консультации о постановке на учет по беременности, оформленной надлежащим образом);
• граждане, которые трудоустроены на основании ученического договора, кроме тех случаев, когда служебная поездка имеет прямую связь с ученичеством;
• лиц, зарегистрированных на выборы в качестве кандидатов;
• работников, имеющих документ, подтверждающий наличие группы инвалидности.

Беременные женщины

Когда работник имеет ребенка, который не достиг возраста 36 месяцев, служебные поездки могут назначаться ему только при наличии письменного согласия.

• мать должна быть нетрудоспособная и она не сможет обходиться без постороннего ухода;
• потребность в постороннем уходе, должна быть подкреплена документами;
• мама не должна находиться на обеспечении у государства, например в доме престарелых;
• у мамы не должно быть других старших детей, которые по закону должны ухаживать за ней;
• у призывника погиб отец или старший брат, проходящий воинскую службу.

При этом пособие получить может только женщина, срок беременности у которой не менее 180 дней. До этого периода выплата не предусматриваются. Ст. 12.3 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ: Единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, выплачивается независимо от наличия права на иные виды государственных пособий гражданам, имеющим детей, установленные настоящим Федеральным законом и законами субъектов Российской Федерации.
Кроме того военнослужащему, у которого есть ребенок младше 3-х лет, положены ежемесячные выплаты пособия, размер которого в 2017 году составляет 10528,24 рублей. Выплаты производятся матери или опекуну ребенка. В зависимости от того, кто фактически осуществляет уход.
При этом ежемесячное пособие выплачивается только в период службы по призыву отцом, после чего отменяются.

Существуют ли в Украине льготы для родителей солдат, погибших в армии?

Статьей 28 Закона № 4468-1 от 12 февраля 1993 года определены условия, согласно которым граждане могут оформить данную выплату. Родители погибшего военнослужащего, так же, как и другие его родственники, могут обратиться за установлением пенсии по потере кормильца, если он умер или трагически погиб:

• работник-женщина, имеющая ребенка возрастом до 3 лет;
• сотрудник-родитель, воспитывающий ребенка до 5 лет в одиночку;
• работник, ухаживающий за больным членом семьи, и есть мед. заключение;
• сотрудник, ухаживающий за ребенком-инвалидом.

Обычный работник также может привести доводы, которые освобождают его от поездки в командировку. Но в том случае освободить его от такой работы начальник может, но не обязан. Если он сочтет нужным, сотрудник все равно будет направлен в командировку.

Запрещено отправлять в командировку

Военнослужащие имеют право отказаться от командировки только при наличии уважительных причин для такого решения. В подобной ситуации человек должен обратиться с рапортом к своему непосредственному руководителю, и попросить изменить даты поездки.