Первая Квалификационная Категория Зарплата Врача Россия

Команда юристов — Юрлидрус пишет для Вас. Мы рассказываем наш опыт, которого у нас более 35 лет, что позволяет давать правильные ответы на все, что может потребоваться в различных аспектах жизни и сейчас рассмотрим — Первая Квалификационная Категория Зарплата Врача Россия. Если все же для ответа на Ваш вопрос требуется быстрый ответ в вашем городе, то лучше воспользоваться консультантом на сайте. Но лучше спросить в комментариях.

Внимание, данные могут быстро устаревать, законы очень быстро обновляются и постоянно дополняются, поэтому подписывайтесь на нас в социальных сетях, чтобы быть в курсе всех обновлений материала.

Все решения аттестационной комиссии могут быть обжалованы врачом (или администрацией ЛПУ) в 30-дневный срок со дня их вынесения . Достаточно только направить заявление с обоснование причин несогласия в Центральную аттестационную комиссию Министерства Здравоохранения Российской Федерации или в орган, при котором создана конкретная аттестационная комиссия.

Аттестация врача (лат. attestatio — свидетельство) — это определение квалификации врача-специалиста в соответствии с его теоретической и практической подготовкой, проводимое специальной комиссией; по результатам аттестации врачу присваивается соответствующая квалификационная категория.

Содержание

Цели и задачи

К заявлению надо добавить аттестационный лист и отчёт о работе за последние три года (для специалистов с высшим профессиональным образованием) или за последний год (для работников со средним профессиональным образованием), утверждённый руководителем организации, в которой работает специалист. Плюс тот перечень документов, который требуется согласно Положению о получении квалификационных категорий.

Рассмотрим пример. Семейный врач Иванютенко Е.О., работающий в сельской местности, имеет непрерывный стаж работы 2,5 года. Заработная плата составляет 14 000 рублей. Доплата за непрерывную работу в сельской поликлинике ему полагается в размере 30 % от оклада. Таким образом, положенная к заработной плате сумма надбавки составит:

Невыплата подобной надбавки грозит административным штрафом в отношении администрации учреждения либо увольнением по решению органа, проводящего проверку и выявившего подобное нарушение. Также убыток, который получил врач в связи с недополучением положенных ему доплат к заработной плате, вправе компенсировать руководитель за собственный счет.

Как установить доплату за категорию

Шаг 1 – Пройти аттестацию. Она представляет собой некую проверку медицинских навыков и уровня профессиональных знаний специально утвержденной комиссией. Оказание медпомощи населению утверждено и контролируется органами власти, которые, в свою очередь, собирают комиссию для проведения аттестации медиков. Пройти ее можно по инициативе как руководства, так и подчиненного. Если аттестация пройдена с положительным результатом, то категория присваивается итоговым решением комиссии.

  1. Заработная плата всех сотрудников должна рассчитываться по идентичной схеме. Назначение персонального оклада — явное нарушение упомянутой выше рекомендации Минздрава России.
  2. При равенстве стажа сотрудники должны получать идентичную оплату. В случае возникновения персонального оклада опять-таки наблюдается несоответствие. Устранить таковое призвано решение РТК. В нем прописано, что руководство лечебного учреждения должно найти компромисс с сотрудниками.

Отдельным постановлением Минздрава Российской Федерации определен предельный размер заработной платы для руководства лечебного учреждения. Ежемесячный оклад главного врача не может превышать восьмикратный оклад сотрудников этого лечебного учреждения. Данная формулировка позволила устранить конфликт, связанный с отдельными положениями Трудового кодекса РФ.

Соотношение факторов для начисления заработной платы

Наличие прямой зависимости между КПД и размером зарплаты помогает сотруднику осознать ответственность за собственное будущее. При этом есть и оборотная сторона модели. Скептики акцентируют внимание на возможности вообще остаться без зарплаты. Допустим, лечебное учреждение провело эффективную профилактическую работу. Количество вызовов в течение месяца находится на низком уровне.

Это интересно:  Участок перемежевывался

Должностные обязанности: обеспечивает руководство учреждением в соответствии с действующим законодательством о здравоохранении, соблюдение санитарных норм и правил эксплуатации оборудования, выполнение требований санитарно-гигиенического и противоэпидемического режимов, рациональное использование трудовых, финансовых и материальных ресурсов, своевременное снабжение производства высококачественными продуктами в необходимом ассортименте.

Специалисты

13 разряд: врач-специалист, имеющий I квалификационную категорию; врач-хирург всех наименований, оперирующий больных в стационаре, имеющий II квалификационную категорию; врачи: выездных бригад скорой медицинской помощи и постоянно действующих передвижных медицинских отрядов (установок), имеющие II квалификационную категорию; врач общей практики (семейный), имеющий II квалификационную категорию;

Средний медицинский персонал

Должностные обязанности: осуществляет диагностику и лечение заболеваний и поражений зубов, полости рта и челюстно-лицевой области в соответствии с профилем занимаемой должности. Проводит работы по профилактике, санации полости рта у детей и взрослых.

Как Вам статья? Нашли, то что искали?
Да, самая хорошая и сжатая информация.
36.82%
Не до конца раскрыта тема.
53.73%
Ответ узнал, но вот без юриста/адвоката никак.
9.45%
Проголосовало: 201

В ходе аттестационных процедур работник должен пройти профессиональную переподготовку (обучение на курсах и стажировки в ведущих медицинских учреждениях), затем лично присутствовать на заседании аттестационной комиссии, где осуществляется оценка выполненного им аттестационного отчета о проделанной работе, тестирование и собеседование. При присвоении категории учитываются также образование и стаж врача по аттестуемой должности, которые должны соответствовать требованиям:

Квалификация врача определяется в ходе проведения аттестационных процедур и позволяет выявить уровень соответствия теоретических знаний и практических умений квалификационным характеристикам соответствующей специальности. Аттестация на присвоение категории осуществляется по инициативе самого медицинского работника, она является хорошим стимулом для его профессионального роста. Впоследствии установленная категория дает врачу право оказывать медицинские услуги, определенные для данной специальности, влияет на размер заработной платы, повышает престиж врача, способствует его дальнейшему продвижению в профессии.

Содержание статьи

— вторая категория – стаж от 3 лет, высшее и среднее профессиональное образование;
— первая категория – стаж от 7 лет при наличии высшего и от 5 лет при наличии среднего профессионального образования;
— высшая категория – стаж от 10 лет при наличии высшего и от 7 лет при наличии среднего профессионального образования.

С присвоением первой категории врача сложнее. О желании получить первую категорию врача желательно заранее поставить в известность не только администрацию клиники, но и городского (а лучше и областного) специалиста в своей отрасли. Причем не только в рамках соблюдения формальностей, но и по трезвому расчету: поскольку эти люди входят в состав аттестационной комиссии, то могут как поспособствовать решению проблемы присвоения категории конкретному врачу, так и наоборот.

Квалификация врача определяется в ходе проведения аттестационных процедур и позволяет выявить уровень соответствия теоретических знаний и практических умений квалификационным характеристикам соответствующей специальности. Аттестация на присвоение категории осуществляется по инициативе самого медицинского работника, она является хорошим стимулом для его профессионального роста. Впоследствии установленная категория дает врачу право оказывать медицинские услуги, определенные для данной специальности, влияет на размер заработной платы, повышает престиж врача, способствует его дальнейшему продвижению в профессии.

Как лучше аргументировать ускоренное присвоение категории

В ходе аттестационных процедур работник должен пройти профессиональную переподготовку (обучение на курсах и стажировки в ведущих медицинских учреждениях), затем лично присутствовать на заседании аттестационной комиссии, где осуществляется оценка выполненного им аттестационного отчета о проделанной работе, тестирование и собеседование. При присвоении категории учитываются также образование и стаж врача по аттестуемой должности, которые должны соответствовать требованиям:

  • Положение об аккредитации специалистов (утв. Приказом Минздрава России от 02.06.2016 № 334н );
  • Порядок выдачи свидетельства об аккредитации специалиста, формы свидетельства об аккредитации специалиста и технических требований к нему (утв. Приказом Минздрава России от 06.06.2016 № 352н ).

Требования к будущим врачам станут строже

При этом законодатель предусмотрели переходный период, а именно, согласно части 1.1 Закона № 323-ФЗ переход к процедуре аккредитации специалистов осуществляется поэтапно с 1 января 2016 года по 31 декабря 2025 года включительно . Стоит отметить, что ранее не было предусмотрено подобного переходного периода. Изменения же были внесены Федеральным законом от 29.12.2015 № 389-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

Это интересно:  Как Устроить И Куда Блокадника Пенсионера Для Того Чтобы За Ним Ухаживали

Аккредитация медицинских работников

Однако с 1 января 2016 года вступила в силу ст. 69 указанного ФЗ, в соответствии с которой сертификат специалиста заменяется на свидетельство об аккредитации медицинского работника. При чем право на осуществление медицинской деятельности будут иметь лица как с медицинским образованием, так и иным.

Ранжирование врачей по категориям, на мой взгляд, характерно только для бесплатной медицины . Там, где медицинский персонал получает зарплату в зависимости от сложности и объёма выполненной работы, там, где установлены чёткие расценки на обследование и лечение, врач должен обладать только лицензией, подтверждающей его допуск и возможность оказывать предлагаемые услуги.

Что нужно для аттестации на категорию?

Помимо выплаты за категорию, медработники получают стимулирующие доплаты за трудовой стаж и за выслугу лет. Они также исчисляются в процентном отношении от установленного оклада без учета компенсационных выплат. Налогообложение осуществляется в общем порядке.

Какие еще есть надбавки

Отказ в приеме квалификационной документации, поступившей в аттестационную комиссию, должен быть направлен специалисту в срок не позднее 14 календарных дней со дня поступления экзаменационной документации в аттестационную комиссию.

Квалификационные категории присваиваются специалистам, имеющим уровень теоретической подготовки и практических навыков, соответствующих квалификационным характеристикам специалистов, и стаж работы по специальности:

Чтобы стоматолог мог подтвердить свои знания для получения новой категории врача-стоматолога, он должен пройти аттестацию. Оценивает врача аттестационная комиссия, порядок создания которой обозначен в п. 12 Порядка, утверждённого Приказом Министерства Здравоохранения России от 23.04.2013 N 240н. Внутри комиссии выделяют координационный комитет и группы экспертов.

Цель комиссии

Аттестацию медицинских работников проводят один раз в 5 лет. Категория, которая присвоена, является действительной на территории нашей страны с того дня, когда издано распоряжение о ее получении. Специалисты имеют право стремиться к получению более высокой категории квалификации, но только через 3 года после издания распорядительного акта о присвоении. Надбавки за врачебные категории выплачиваются весь период действия.

Анализ отраслевых особенностей в организации заработной платы в бюджетной сфере логично начинать с отрасли здравоохранения, так как здоровье – главная экономическая и социальная ценность общества.
Здравоохранение, наряду с физической культурой, спортом и социальным обеспечением относится к группе социально-культурных отраслей и как отрасль народного хозяйства представляет собой сложнейший экономический, социальный и структурный организм. Согласно номенклатуре учреждений здравоохранения, разработанной и утвержденной Министерством здравоохранения РФ (приказ Минздрава РФ от 03.06.2003 № 229), в состав учреждений здравоохранения входят : лечебно-профилактические учреждения (больницы, диспансеры, клиники), абмулаторно-поликлинические учреждения, учреждения (станции) скорой и неотложной медицинской помощи, переливания крови, охраны материнства и младенчества, санаторно-курортные учреждения, диагностические центры, аптечные учреждения, санитарно-эпидемиологические и другие учреждения.
Соответственно весьма широко представлена в отрасли и номенклатура должностей. Так, квалификационные справочники выделяют более 70 наименований должностей только одной профессии – врача. Сеть учреждений здравоохранения разбросана, хотя и неравномерно, по всей территории страны что, безусловно, затрудняет управление отраслью, в том числе и регулирование заработной платы медицинских работников.
Большие надежды возлагались на такое, безусловно, прогрессивное нововведение, как использование в российском здравоохранении принципов страховой медицины. Действительно, введение обязательного медицинского страхования расширило возможности финансирования отрасли из внебюджетных средств – за счет обязательных и добровольных взносов предприятий и организаций и добровольных взносов населения. Однако, вследствие сокращения бюджетного финансирования, общий объем средств, выделяемых на содержание и развитие учреждений здравоохранения, существенно не изменился, произошло простое перераспределение источников финансирования в пользу внебюджетных средств. Многие учреждения здравоохранения стали активно вводить платные медицинские услуги.
Немаловажную роль играет и совершенствование организации заработной платы. Она должна быть сориентирована, прежде всего, на стимулирование улучшения качества медицинской помощи и конечных показателей здоровья всего населения.
Рассмотрим более подробно основные элементы организации заработной платы в отрасли: тарифную систему, доплаты, надбавки, премии и другие поощрения, формы заработной платы, нормирование труда, порядок тарификации и аттестации персонала. Имеется в виду не только описать действующую систему оплаты труда в отрасли, но и выявить возможности ее совершенствования в целях повышения стимулирующей роли заработной платы.

Это интересно:  Привлечение к административной ответственности должностного лица уволенного

Особенности отрасли и уровень заработной платы

Оплата труда работников здравоохранения является одной из отраслевых подсистем общей системы организации заработной платы в бюджетной сфере. Она строится на основе единых принципов, характерных для всех учреждений, финансируемых из государственного бюджета, и вместе с тем отражает специфику здравоохранения. Поэтому нормативно-правовой базой регулирования заработной платы медицинских работников является, с одной стороны, общероссийское законодательство, в том числе законы, постановления и другие нормативные акты, связанные с функционированием в бюджетной сфере Единой тарифной сетки, с другой, нормативные документы, имеющие отраслевой характер. Среди последних выделим два: Отраслевое тарифное соглашение по организациям здравоохранения РФ и Положение об оплате труда работников здравоохранения , утвержденное приказом Министра здравоохранения РФ. Впервые указанное Положение вместе с тарифно-квалификационными характеристиками было введено в действие приказом Минздрава РФ № 301 от 23 ноября 1992 года. В дальнейшем оно подвергалось некоторым уточнениям и изменениям. Положение распространяется на медицинских и фармацевтических работников государственных бюджетных учреждений отрасли. Отраслевое тарифное соглашение появилось несколько позднее – во второй половине 90-х годов, как результат развития системы социального партнерства. Тарифное соглашение заключается каждые 2 года между ЦК профсоюза работников здравоохранения РФ и Минздравом РФ. Профсоюз представляет интересы наемных работников, трудовых коллективов; Минздрав РФ выступает как бы в двух ипостасях: как орган государственного управления и как представитель интересов работодателей, поскольку бюджетные учреждения относятся к государственной форме собственности. В основу отраслевого тарифного соглашения положено Генеральное соглашение между представителями государства, профсоюзными центрами России, включающими и профсоюз работников здравоохранения, и общероссийскими ассоциациями работодателей. В процессе переговоров между профсоюзами и Минздравом РФ профсоюзы стремились включить в тарифное соглашение ряд положений, которые улучшают условия оплаты труда наемных работников. В отраслевом Положении об оплате труда подробно описан весь механизм организации заработной платы: порядок тарификации и аттестации работников, определения разрядов и ставок оплаты труда согласно тарифно-квалификационным характеристикам; доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера; премии, поощрения и другие надтарифные выплаты; критерий распределения учреждений по группам оплаты труда руководителей учреждений; условия применения договорных форм заработной платы.

Тарифная система, надтарифные выплаты

В данном случае предоставлена только часть документа для предварительного ознакомления.
Для получения доступа к полным и бесплатным ресурсам портала Вам достаточно зарегистрироваться и войти в систему.
Удобно работать в расширенном режиме с получением доступа к платным ресурсам портала, согласно прейскуранту.

Сноска. Утратил силу приказом Министра здравоохранения РК от 25.09.2017 № 720 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).
Примечание РЦПИ!
Порядок введения в действие приказа см. п. 6

Правила доплаты за квалификационную категорию

3. Департаменту административно-правовой работы Министерства здравоохранения Республики Казахстан (Бисмильдин Ф.Б.) обеспечить официальное опубликование настоящего приказа в средствах массовой информации после его государственной регистрации в Министерстве юстиции Республики Казахстан.

Перечень должностей медицинских работников,
служащих и технических работников центров по профилактике и
борьбе со СПИД, работников научно-исследовательских
организаций, научно-производственных объединений и их
структурных подразделений, в том числе по производству
бактериальных и вирусных препаратов, которым устанавливается
доплата в размере 60 % от должностного оклада за выполнение
научной тематики по проблеме СПИД и контактирующих с больными
СПИД и ВИЧ-инфицированными, работающих с вирусом СПИД и
потенциально зараженным ВИЧ-материалом (в том числе животным)

2) перечень должностей медицинских работников, служащих и технических работников центров по профилактике и борьбе со СПИД, работников научно-исследовательских организаций, научно-производственных объединений и их структурных подразделений, в том числе по производству бактериальных и вирусных препаратов, которым устанавливается доплата в размере 60 % от должностного оклада за выполнение научной тематики по проблеме СПИД и контактирующих с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными, работающих с вирусом СПИД и потенциально зараженным ВИЧ-материалом (в том числе животным) согласно приложению 2 к настоящему приказу;

Даша М.
Оцените автора
Адвокаты и юристы по трудовым спорам, ведение дел по возмещению зарплат и незаконному увольнению
Adblock
detector