Во Время Испытательного Срока Можно Ли Привлечь К Административному

Команда юристов — Юрлидрус пишет для Вас. Мы рассказываем наш опыт, которого у нас более 35 лет, что позволяет давать правильные ответы на все, что может потребоваться в различных аспектах жизни и сейчас рассмотрим — Во Время Испытательного Срока Можно Ли Привлечь К Административному. Если все же для ответа на Ваш вопрос требуется быстрый ответ в вашем городе, то лучше воспользоваться консультантом на сайте. Но лучше спросить в комментариях.

Внимание, данные могут быстро устаревать, законы очень быстро обновляются и постоянно дополняются, поэтому подписывайтесь на нас в социальных сетях, чтобы быть в курсе всех обновлений материала.

Если в процессе испытания выясняется, что работник не подходит для выполнения тех задач, которые вменяются в его рабочие обязанности, руководство предприятия может его уволить. Причем сделать это нужно обязательно в период испытания, в крайнем случае, в последний его день. В противном случае, будет считаться, что сотрудник успешно с испытанием справился.

Как только сотрудник приступил к выполнению должностных обязанностей, считается, что он уже устроен на работу. Даже если речь идет всего лишь об испытательном сроке и даже если с ним не заключено никаких письменных договорных обязательств.

Документальное оформление испытательного срока

  • сотрудник был на больничном;
  • занимался общественными или государственными обязанностями;
  • уходил в недолгий отпуск без сохранения з/п;
  • был в отпуске, в связи с обучением;
  • фактически отсутствовал на работе по каким-либо другим уважительным причинам.

Если в договоре, заключаемом на период испытательного периода, проставлена одна сумма, а по окончании проверки сотрудник получает на руки другую – в меньшем размере, такие действия признаются неправомерными. Аналогичное правило действует при выплате премий, предусмотренных внутренними документами организации. ПРИМЕР Фирма ООО «Сфера-Плюс» приняла Скворцова на должность оператора-логиста с испытательным сроком три месяца.

  1. 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  2. 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  3. 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!
  4. 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.

Договор на испытательный срок без оформления

Волгоград Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 54 ответа 18 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Оренбург Бесплатная оценка вашей ситуации Доброго времени суток, Наталия! Согласно ч. 3 ст. 70 ТК РФ, в период испытания на работника

  • нельзя уволить без оснований – веской причиной является только неудовлетворительное прохождение испытания, что должно быть подкреплено документами и отчетами;
  • можно узнать истинное лицо работодателя – никто не сможет долго притворяться другим человеком;
  • если новичок решит, что работа ему не по душе, не придется предупреждать начальство за две недели – достаточно уведомить за 3 дня;
  • если сотрудник посчитает, что увольнение произошло необоснованно, всегда можно обратиться в суд. Закон чаще всего встает на сторону работника.
Это интересно:  Что делать если транспортная карта не активируется после пополнения счета липецк

Кому не устанавливается испытательный срок при приеме на работу?

Испытательный срок – звучит пугающе, правда? Вы нашли работу, но у вас нет уверенности в завтрашнем дне из-за цели работодателя устроить вам проверку?

Что такое испытательный срок при приеме на работу?

  1. беременная женщина;
  2. мать ребенка, возраст которого меньше полутора лет;
  3. несовершеннолетний;
  4. выпускник вуза или колледжа, который еще не работал по специальности;
  5. избраны на замещение соответствующей должности на конкурсной основе;
  6. переведены от другого работодателя по согласованию;
  7. избраны на выборную должность;
  8. заключаете договор, срок которого меньше двух месяцев.

Работодатели стараются установить новому работнику максимальный испытательный срок, считая это наиболее легким способом расстаться с работником. И часто пренебрегают процедурой увольнения работника, не прошедшего испытательный срок, что позволяет последним успешно восстанавливать свои права.

Устроился по специальности на работу в хорошую фирму. При заключении трудового договора мне установили двухмесячный испытательный срок. Работа мне нравится, с должностными обязанностями справляюсь. Срок испытания подходит к концу, я рассчитываю на длительную работу в фирме, но узнаю, что меня хотят уволить, как не прошедшего испытательный срок. Начальник отдела в приватной беседе сказал, что дело не во мне, просто кому-то пообещали место работы. А раз я на испытательном сроке, то меня просто уволят, как не справившегося с должностными обязанностями.[/stextbox]

Грозит увольнение на испытательном сроке? На что обратить внимание:

Испытательный срок при приеме на работу устанавливается работнику с целью проверки его соответствия поручаемой работе. Порядок испытания при приеме на работу регламентируется статьей 70 Трудового кодекса РФ.

Невыполнение договоренностей работодателем. Чаще всего это касается заработной платы и оформления. «Поработайте у нас пару месяцев, если увидим, что вы подходите, тогда и оформим официально, увеличим оклад, назначим премию», — если работодатель ведет такие разговоры, Наталья советует смело прощаться и уходить. Это бесперспективная история. А вот если всё оказалось не совсем так, как вы себе представляли, хотя другого вам никто и не обещал (например, вы думали, что нагрузка меньше, а функционал интереснее), то тут нужно исходить из того, насколько принципиально важно вам то, на что вы настраивались.

Если вы ради этой работы уволились с другой, рассказав бывшим коллегам, какое замечательное предложение получили, то сразу уйти с нового места тем более трудно. Да и разобраться, насколько обоснованны тревоги, не всегда получается. Если не понравились коллектив, руководитель, внутренние порядки, нагрузка оказалась больше, чем вы предполагали, может быть, это с непривычки, а дальше «стерпится — слюбится», втянетесь и станет легче?

Как Вам статья? Нашли, то что искали?
Да, самая хорошая и сжатая информация.
36.82%
Не до конца раскрыта тема.
53.73%
Ответ узнал, но вот без юриста/адвоката никак.
9.45%
Проголосовало: 201

Почему трудно «просто так взять и уйти»?

Но и молчать о менее вопиющих причинах для дискомфорта не стоит, равно как и о том, что ваши ожидания, которые сложились в процессе договоренностей, разошлись с реальностью. Первые месяцы вашей работы в компании — адаптационные. В серьезных компаниях руководители и HR-специалисты это понимают. Расскажите им о своем дискомфорте, сомнениях, подозрениях. В компаниях с сильной корпоративной культурой вам окажут поддержку. А если в ответ вы получите негативную реакцию — это станет дополнительным основанием для выводов.

Как мы с вами рассмотрели в трудовом законодательстве сказано, что работодатель должен предупредить работника об увольнении на испытательном сроке за 3 дня до увольнения, но правильно это сделать в письменной форме, так что работник должен быть уведомлен об увольнении под роспись. Работодатель составляет документ уведомление, который передает работнику под роспись, работник после ознакомления расписывается в документе и передает экземпляр документа работодателю, после чего считается что работник уведомлен надлежащим образом.

Это интересно:  Калькулятор пенсии в 2021 году сотрудникам росгвардии

Так же в договоре должен быть указан срок испытания, но знайте, что он не может быть установлен дольше 3 месяцев, но испытательный срок продолжительностью до 6 месяцев устанавливается при приеме на работу руководителей организаций и их заместителей, для главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов и представительств.

Автор:

Уведомление можно вручить лично в руки, при чем один экземпляр остается у работника, а второй с подписью работника остается у работодателя. Так же уведомление можно направить работнику по почте и в таком случае срок в три дня нужно отсчитывать с момента получения работником данного обращения на почте, такая дата обычно отражена в уведомлении о вручении, так как такие письма направляются адресату с уведомлением о вручении и описью вложения.

Сроки испытания фиксируют в трудовом договоре. Если работодатель не уволил сотрудника в конце испытательного срока и вообще забыл об этом, сотрудник начинает работать в компании, как и все остальные. Ставьте напоминания в календарь, чтобы не забыть и не оставить ненужного сотрудника в штате.

Продолжительность испытательного срока

В реальности с испытательным сроком много тонкостей. За нарушения компания может получить штраф или выплачивать сотруднику моральную компенсацию. Нарушить закон можно даже в вакансии, как, например, эта компания:

Для кого не действует

Если заключить гражданский договор, не нужно готовить объяснительные при увольнении, платить отпускные, компенсировать переработки, а сотрудник не пойдет в трудовую инспекцию. При этом работодатель видит, как сотрудник работает. Если работа понравится, работодатель оформит сотрудника в штат по трудовому договору.

В более сложных ситуациях (например, сотрудник находится на больничном листе или в отпуске), рекомендуется специалистам кадровой службы и работнику ознакомится Письмом Федеральной службы по труду и занятости от 05.09.2006 № 1551-6 «О порядке увольнения сотрудника».

В случае если у работника ещё не окончен испытательный срок, то действует сокращенный срок «отработки». Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня. Существует только одно исключение из этого положения. Такое исключение касается руководителя компании. В соответствии со статьей 280 Трудового кодекса российской Федерации «Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации» руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

У работника заканчивается испытательный срок как только директор сообщил подчиненному в устной форме, что испытательный срок у него закончился или объявил об этом при всём коллективе

Положения статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации говорят о том, что при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. Не редки случаи, когда работник фактически допускается к выполнению работы без оформления трудового договора и иных документов (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса). В данном случае, поведение работодателя будет квалифицироваться как прием сотрудника на работу без испытательного срока, так как условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

Это интересно:  Ветеран военной службы приравнивается к ветерану труда ?

Если работник или же сам работодатель обратит внимание на то, что
включенный в трудовой договор пункт об испытании работника не является
обязательным, согласно действующему законодательству, испытательный
период может быть установлен в качестве дополнительного условия при
заключении трудового договора только по соглашению сторон. Это означает,
что условия прохождения испытательного срока сторонами должны
обсуждаться до подписания трудового договора. Чаще всего соглашение
между сторонами отсутствует, а довольному соискателю (работнику) просто
предлагают ознакомиться и подписать заранее подготовленную типовую форму
договора со всеми предложенными условиями, после чего необязательное
условие об испытании становится обязательным.

5 сентября 2016 г.

Поскольку процедура увольнения была полностью соблюдена ответчиком, суд
пришел к выводу об отсутствии основания для удовлетворения иска в полном
объеме.
Также работодателю необходимо знать, что все периоды отсутствия
работника на рабочем месте независимо от причин, будь то болезнь самого
работника, отпуск за свой счет, учебный отпуск и т.п. прочее, в
соответствии с трудовым кодексом РФ продлевают испытательный период. Это
значит, что в испытательный период включается только время фактического
исполнения работником трудовых обязанностей по должности. Работодатели
не заинтересованы в проблематичных работниках и в основном пытаются
найти причину увольнения таких сотрудников как не прошедших
испытательный период.

Испытательный срок: если работник вас не устраивает

Таким образом расторжение трудового договора по ст. 71 ТК — в связи с
неудовлетворительным результатом испытания — согласно п. 4 ст. 77 ТК,
относится к расторжению трудового договора по инициативе работодателя.
Соответственно, последний обязан в письменной форме указать причины,
послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание.

То есть, один и тот же факт (более низкая зарплата на время испытательного срока) может абсолютно по-разному выглядеть с юридической точки зрения. Может ли работник оспорить в суде пониженную зарплату на испытательный срок? Да, но только в том случае, если условие пониженной зарплаты прописано в трудовом договоре, и если зарплата является официальной («белой»). Если же это условие в договоре не прописано, и часть зарплаты выплачивалась «в конверте», то доказать что-либо будет трудно.

Однако способы установить пониженную зарплату на испытательный срок всё же имеются. Например, может быть установлено, что по истечении испытательного срока проводится первая индексация заработной платы (ТК прямо устанавливает обязанность работодателя индексировать зарплату сотрудников), либо перевести работника на другую позицию штатного расписания. Наконец, можно просто повысить работнику зарплату, не обуславливая это прохождением испытательного срока (это возможно для «штучных» должностей, присутствующих в штатном расписании в единственном экземпляре).

Ошибка 1. Испытательный срок назначается всем новым сотрудникам

Поскольку каждая организация должна иметь утверждённое штатное расписание, где указаны все оклады (тарифные ставки) для каждой должности, существующей на этом предприятии, то, таким образом, заработная плата на испытательный срок не должна быть меньше, чем указано в штатном расписании. Поэтому ситуация с понижением зарплаты на время испытательного срока неправомерна.

Даша М.
Оцените автора
Адвокаты и юристы по трудовым спорам, ведение дел по возмещению зарплат и незаконному увольнению
Adblock
detector