Команда юристов — Юрлидрус пишет для Вас. Мы рассказываем наш опыт, которого у нас более 35 лет, что позволяет давать правильные ответы на все, что может потребоваться в различных аспектах жизни и сейчас рассмотрим — Какую Ответственность Несёт Руководитель На Испытательном Сроке. Если все же для ответа на Ваш вопрос требуется быстрый ответ в вашем городе, то лучше воспользоваться консультантом на сайте. Но лучше спросить в комментариях.
Внимание, данные могут быстро устаревать, законы очень быстро обновляются и постоянно дополняются, поэтому подписывайтесь на нас в социальных сетях, чтобы быть в курсе всех обновлений материала.
«Из 20 собеседований, которые я прошел, лишь на двух информация об условиях работы соответствовала той, которую сообщили по телефону, – про оформление, полис, отпуск, оклад, график, даже адрес офиса, – пишет участник сообщества сайта Workcanbefun.ru. – И это несмотря на то, что я всегда спрашиваю по пунктам. В результате была потрачена огромная куча времени и денег на переезды».
Кто прав
На самом деле людей, введенных в заблуждение неадекватным описанием вакансий, гораздо больше, чем выявило исследование, знает Алена Владимирская, гендиректор рекрутингового агентства Pruffi. Слишком часто работодатели врут или лукавят, рассказывая о вакансии, говорит она.
Серпентарий единомышленников
За отсев во время испытательного срока наниматели и сами кандидаты несут равную ответственность, убеждена Марина Хадина, руководитель карьерного направления HeadHunter: «На этапе найма задача работодателя – понять, кто лучше справится с работой и приживется в коллективе. Задача соискателя – спросить, что ему важно и нужно, чтобы делать эту работу хорошо. И первые упускают, что важно донести до человека всю информацию и проверить, как он будет действовать в конкретных условиях. А соискатели на собеседовании стесняются задавать вопросы, например подробно проговорить детали схемы всех выплат».
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
1. Испытательный срок при приёме на работу
В принципе, общие обязанности работника и работодателя в части материальной ответственности, которую они несут друг перед другом, определены в Трудовом кодексе Российской Федерации. В частности, работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя и незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя. Работодатель, в свою очередь, обязан возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
2. Понятия и виды материальной ответственности работника. Порядок возмещения материального ущерба
Работник также имеет право расторгнуть трудовой договор до истечения испытательного срока. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он расторгает трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Для новых сотрудников изначально задаем испытательный срок в пределах 1-3 месяца. С менеджерами 1-3 звена оформляются контракты сроком до полугода. Такой подход обусловлен более широким перечнем задач этих специалистов, все из которых невозможно выявить за время стандартного испытательного срока. Но для успешного кандидата испытательный срок может быть сокращен до месяца – отличное поощрение специалиста и его мотивация на рабочие успехи в дальнейшем.
Досрочное прекращение испытательного срока
Важное значение мы отводим и обратной связи. Сотруднику каждую неделю предоставляется «оценка руководителя» с комментариями. В течение трех месяцев испытательного срока у новичка появляются 12 оценок с рекомендациями руководителя. Подобная коммуникация предназначена для помощи сотрудников, поправляя его в работе и повышении шансов успешной деятельности в нашей компании.
Как извлечь максимум пользы из испытательного срока
Следовательно, будет целесообразным указать в правилах внутреннего трудового распорядка обязанности сторон и общую процедуру испытания, либо издать локальный нормативный акт, который описывает порядок прохождения испытательного срока. Содержаться конкретные условия испытания должны в индивидуальном трудовом договоре. Сформулировать их должны руководители испытуемого по согласованию с юристом компании. Необходимо контролировать, не забывают ли специалисты отдела кадров вносить условие об испытании в трудовые договоры – этой задачей может заниматься руководитель кадровой службы.
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год возникает только через шесть месяцев непрерывной работы у конкретного работодателя (ст. 122 ТК РФ). В стаж для отпуска входит время фактической работы. А в период испытательного срока на работника распространяются все положения трудового законодательства и локальных нормативных актов.
Трудовое законодательство запрещает расторгать трудовой договор с беременной сотрудницей по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 70, ч. 1 ст. 261 ТК РФ). Это требование распространяется на всех сотрудников, в том числе на тех, которые находятся на испытательном сроке. Поэтому увольнение в данном случае неправомерно.
Включается ли испытательный срок в стаж, который дает право на отпуск?
- Трудовой договор, который был заключен с сотрудником, имеет некорректное содержание. Оказалось, что в нем не указаны трудовые функции, а упоминаются лишь общие обязанности. Вывод: работника уволили за неисполнение обязанностей, которые на него не возлагали.
- При приеме на работу сотрудник не был ознакомлен с должностной инструкцией. Вывод: сотрудник не мог выполнять те обязанности, с которыми его даже не ознакомили.
- Непосредственный руководитель уволенного сотрудника — директор компании. Вывод: заместитель директора не мог дать заключение о непрохождении испытания, так как работник ему не подчинялся.
- беременных и матерей детей до полутора лет;
- несовершеннолетних;
- выпускников вузов и ссузов, впервые устраивающихся на работу по специальности в течение года со дня получения диплома;
- занявших выборную должность с оплатой;
- сотрудников, переведённых от другого работодателя;
- работников с договором на срок менее двух месяцев.
Кому нельзя назначать испытательный срок
Если вы решите, что работа вам не подходит, сообщить об этом нанимателю нужно ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приёме на работу не позднее чем за три дня до увольнения. Для этого необходимо подать стандартное заявление, никаких специальных документов не потребуется.
Как понять, что вы прошли испытательный срок
В описании вакансий часто указывают невысокую зарплату и обещают увеличить её после испытательного срока. Это так распространено, что кажется логичным и очевидным: работодатель ещё только знакомится с человеком и не хочет платить ему по полной.
Никаких специальных актов при этом составлять не нужно. Некоторые работники в суде говорят, что работодатель должен составлять акты о выявлении ошибок в работе, без них увольнять нельзя. Закон ничего такого не предусматривает. Работодатель может использовать любые доказательства:
В договоре не прописан испытательный срок — увольнение незаконно. Женщина устроилась на работу менеджером клиентского отдела. Трудовой договор не подписывала, соглашение об испытании не заключала. Работодатель уведомил ее о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Женщина обратилась в суд. Работодатель принес в суд приказ о ее приеме на работу, в котором было условие об испытании. Суд сказал, что это не трудовой договор, и восстановил женщину на работе.
Примеры судебных решений
- Работодатель нарушил процедуру увольнения: не уведомил за 3 дня, не объяснил причины.
- Работодатель руководствовался необъективными причинами. Например, хотел уволить работника по личным соображениям, а результат работы не учитывал или учитывал формально.
- поступление жалоб от клиентов организации,
- частое отсутствие на месте работы,
- приход на работу в алкогольном опьянении,
- закрытие компании, банкротство и преобразование,
- сокращение штата,
- непрофессиональные действия работника, невыполнение норм производственной дисциплины,
- совершение уголовного преступления во время прохождения испытания,
- несоответствие сотрудника профессиональным обязанностям, трудное исполнение поставленных задач,
- несоблюдение требований техники производственной, противопожарной и иной безопасности,
- неподходящий уровень состояния здоровья работника для данного места работы.
Основания для увольнения
- своевременность уведомления гражданина о планируемом мероприятии,
- правильное составление уведомления об увольнении,
- указание основания прекращения договора – неудачный итог испытания (конкретная формулировка содержится в статье 71 Трудового кодекса).
Может ли работодатель уволить сотрудника до окончания ИС
Работа во время испытания имеет мало отличий от стандартной трудовой деятельности обычного сотрудника. Он также может стать в случае необходимости временно нетрудоспособным. Однако работник обязан знать, что время больничного не включается в срок испытания. Если в это время происходит заболевание, то испытание продлится на количество дней болезни.
Если в трудовом договоре с сотрудником не прописано условие о назначении соискателю испытательного срока при приёме на работу, то это означает, что работник предприятия принят на вакантную должность без испытательного срока.
Испытательный срок и трудовой договор
Если с соискателем на вакантную должность заключается срочный трудовой договор на срок от 2 до 6 месяцев, или трудовой договор заключен с соискателем, работающим на сезонных работах, то срок испытания не может превышать 2 недель.
Для кого нельзя установить испытательный срок
Если работник не согласен с результатами прохождения испытания, то он также должен уведомить об этом работодателя. При этом если сотрудник организации считает своё увольнение незаконным, то он имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд.
Да, порой сложно смириться с мыслью, что вы не лучший сотрудник месяца и ваше фото вряд ли будет красоваться на доске почета. Но если вы невнимательны, выполняете свои задачи спустя рукава, вам неинтересно, чем вы занимаетесь, то это в любом случае будет замечено руководством.
Около 50% увольнений происходит потому, что сотрудник не приложил должных усилий, чтобы проявить себя, и недостаточно хорошо выполнял поставленные задачи, говорит Юлия Забазарных, партнер компании «Контакт» (InterSearch Russia).
Завышенные ожидания
Если вы ранее работали на фрилансе или же в небольшом стартапе, то, скорее всего, привыкли к свободному рабочему графику. Но далеко не во всех компаниях есть возможность приходить и уходить, когда вздумается. В большинстве корпораций есть регламентированный режим, который необходимо соблюдать. Постоянные опоздания, несоблюдение дресс-кода также могут послужить причиной увольнения.
Под понятием «испытания», согласно статье 70 Трудового кодекса РФ подразумевается период, в течение которого сотрудник, принимаемый на работу по трудовому договору, проходит проверку на профессиональную пригодность к труду согласно занимаемой должности. Однако штрафы на испытательном сроке, которые может применить руководящее звено предприятия или организации, невозможны по закону.
Документы обязательны
В некоторых случаях сотрудник принимается без оформления трудового договора и внесения пункта об этом периоде, поэтому может его и не проходить, а быть сразу принятым на определенную должность и работать по трудовой книжке на общих основаниях и получать заработную плату в соответствии со штатным расписанием, установленным на предприятии или организации. Такой работник имеет право получать зарплату, премии в виде денежных средств, согласованных до приема на работу.
Штрафы на испытательном сроке: возможна ли такая форма наказания
Чтобы не противоречить законодательству РФ, штраф во время испытательного срока назначаться не может в виду того, что эта ошибка может быть оспорена в судебном порядке сотрудником, которого взяли на работу на таких условиях.
- Особы, выигравшие конкурс, проводимый на занятие вакантного места.
- Беременные работницы, и те у которых есть ребенок в возрасте до 1,5 года.
- Несовершеннолетние особы.
- Персоны, поступившие на работу по своему профилю сразу после окончания учебы.
- Субъекты, прибывшие на работу по приглашению из другой компании или организации.
- Работники, получившие свое рабочее место в результате проведенного выборного процесса.
- Лица, работающие по трудовому контракту, срок которого не превышает 2 месяца.
Установленное определение проверочного срока и его ограничения
Когда работающее лицо на испытательном сроке изъявило желание покинуть компанию или организацию по собственной инициативе, то ему полагаются одинаковые финансовые выплаты, в виде заработной платы и компенсаций, что и для работников с постоянным местом работы. Это означает, что увольняющийся работающий человек, кроме полагающейся ему заработной выплаты за реальное отработанное время, должен получить компенсацию за неиспользованные отпускные и за больничные дни, при наличии таковых. Подсчет денежной выплаты за неиспользованные отпускные дни включает в себя:
Срок увольнения лица на испытательном сроке по собственному желанию и порядок установления времени отработки
Это стандартная схема подачи документов на утверждение руководителю. По все видимости, секретарь, вряд ли будет запрашивать разрешения у своего шефа принять его в официальном порядке. Он его возьмет и сделает отметку регистрации. Эти цифры и будут подтверждающим началом исчисления уведомления об уходе.
