Могут Ли Восстановить На Работу После Увольнения Если Женщина Была В Положении

Команда юристов — Юрлидрус пишет для Вас. Мы рассказываем наш опыт, которого у нас более 35 лет, что позволяет давать правильные ответы на все, что может потребоваться в различных аспектах жизни и сейчас рассмотрим — Могут Ли Восстановить На Работу После Увольнения Если Женщина Была В Положении. Если все же для ответа на Ваш вопрос требуется быстрый ответ в вашем городе, то лучше воспользоваться консультантом на сайте. Но лучше спросить в комментариях.

Внимание, данные могут быстро устаревать, законы очень быстро обновляются и постоянно дополняются, поэтому подписывайтесь на нас в социальных сетях, чтобы быть в курсе всех обновлений материала.

Если предприятие сокращает должность, занятую беременной женщиной, руководство обязано предложить ей занять иную должность, обязанности по которой она сможет исполнять. При отказе беременной, сократить ее должность невозможно.

Увольнение по инициативе работодателя

Несмотря на возможность увольнения сотрудника, работающего по совместительству, при приеме другого работника на постоянное место работы (ст. 287 ТК РФ), это не может быть применено к беременным женщинам. Данный вид увольнения считается увольнением по инициативе работодателя. Которое возможно для беременной только в случаях ликвидации предприятия или ИП.

Можно ли работодателю уволить беременную за прогулы, опоздания и иные проступки?

Работодателю остается надеяться на порядочность нового работника, выплатить ему положенные денежные средства (оплачиваемые из ФСС) и ожидать возвращения из декретного отпуска, а затем и из отпуска до 1,5 лет (см. как оформить продление декрета до 3, 4,5 и 6 лет). Вполне вероятно, что беременная женщина окажется хорошим работником и впоследствии будет радовать руководителя результатами трудовой деятельности.

Когда работница в положении заключила срочный договор, однако действие его подходит к концу, работодатель должен продлевать его срок вплоть до момента родов или же до завершения предоставленного отпуска в связи с беременностью (родами).

Все вносимые в проект изменения должны отражаться в протоколе разногласий. Увольнение беременной женщины, когда и в каких случаях допускается Декрета Президента РБ от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»).

Могут ли уволить беременную – когда работодатель может уволить беременную?

Этот срок может быть сокращен по желанию увольняющегося сотрудника также при установленном нарушении работодателем ТК РФ или невозможности продолжения работы (в таком случае в заявлении указывает уважительная причина для расторжения трудового договора, к таким причинам относятся выход на пенсию, смена места жительства, уход за инвалидом 1 группы и др.).

Это интересно:  Компенсауи На Погребение И Памчтник Блокадникам Спб

Периодом вынужденного прогула является период со дня, следующего за днем увольнения, по день восстановления на работе. Но этот период может полностью или частично совпасть с декретом, то есть временем, когда женщине были положены отпуск по беременности и родам и соответствующее пособие. Так что же надо выплатить работнице в этом случае: средний заработок за время вынужденного прогула или пособие по беременности? При этом сумма среднего заработка во многих случаях может оказаться больше суммы пособия по беременности за тот же период, и тогда работнице выгоднее получить именно средний заработок. Однако все зависит от того, что написано в решении суда.

Выплаченный по решению суда средний заработок можно учесть в составе расходов, учитываемых при определении базы по налогу на прибыль или налогу при УСНО с объектом налогообложения «доходы минус расход А вот пособие по беременности и родам в расходах учесть нельзя, так как оно выплачивается за счет ФСС.

Почему нужен больничный лист

Есть несколько ситуаций, говорящих об обратном. Тем не менее, работница может воспользоваться помощью, предоставляемой по месту трудоустройства ее супруга, получать выплаты от органов социальной защиты или пособие по безработице от службы занятости.

Сокращение штата организации — инициатива работодателя, а значит, увольнение беременной по этому основанию невозможно, такие ошибки караются штрафами согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме того, за необоснованное увольнение беременной женщины ст. 145 УК РФ предусмотрена уголовная ответственность.

Как Вам статья? Нашли, то что искали?
Да, самая хорошая и сжатая информация.
67.07%
Не до конца раскрыта тема.
25.61%
Ответ узнал, но вот без юриста/адвоката никак.
7.32%
Проголосовало: 82

Трудовое законодательство никак не ограничивает беременную сотрудницу в праве расстаться с работодателем по своей инициативе. И для руководителя это шанс решить вопрос мирно. Договариваясь с работницей о таком увольнении, руководитель может пойти ей навстречу и отпустить без обязательной двухнедельной «отработки». Здесь важно помнить, что сотрудница должна написать заявление на увольнение самостоятельно, по собственной воле, угрозы и принуждение со стороны работодателя недопустимы и караются по закону.

Увольнение по собственному или по соглашению сторон — что выбрать?

Еще один вариант расстаться мирно — увольнение по соглашению сторон (ст. 77, 78 ТК РФ). При этом изначально инициатором может выступать как работница, так и работодатель. В таком случае трудовой договор может быть расторгнут в любое определенное сторонами время (ст. 78 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Справку о беременности сотрудница должна предоставлять ежеквартально и в случае прерывания беременности сразу сообщить об этом. Если она решает скрыть этот факт, а позже он становится известен, работодатель может уволить ее в течение семи дней.

В каких случая можно увольнять беременную женщину

В первую очередь законодательство оберегает беременную от прихоти руководителя предприятия, пожелавшего уволить ее без весомой причины, «из-за беременности». Если женщина выполняла все свои обязанности, а ее увольняют, то она в свою очередь вправе подать в суд на работодателя с требованием возобновить трудовой договор с полной заработной платой и даже выплаты компенсации за моральный ущерб (если на нее было оказано давление со стороны руководителя предприятия). Необоснованное увольнение беременной женщины грозит работодателю штрафом до 200 000 рублей или даже исправительными работами.

Это интересно:  Процессуальное правопреемство банк продал долг коллекторам

Содержание

И снова ответ — нет! Сократить беременную женщину нельзя. В случае сокращения подразделения, где она работала, ей должно быть предоставлено другое подходящее место труда. Если новая вакансия не устроит работницу, она вправе уволится по собственной инициативе.

Об этом необходимо оповестить начальство для того, чтобы заявление было отозвано официально. Такая процедура осуществляется при помощи составления нового заявления или же письма, направляемого работодателю. Пример заполнения бумаги имеется на многих юридических порталах, либо его можно взять в кадровом отделе предприятия.

Законодательная база

Восстановиться на рабочем месте после того, как будет расторгнуто трудовое соглашение по собственной инициативе, возможно. Но, для продолжения выполнения своих трудовых обязанностей необходимо изучить некоторые правила, действующие в различных ситуациях. О том, как правильно осуществить восстановление после увольнения по собственному желанию и что для этого необходимо сделать, читайте в данной статье.

В каких случаях возможно восстановление

После того, как кандидат будет проверен по месту проживания, пишется справка об итогах изучения заявителя, которая направляется начальству ОВД. Если оно примет положительное решение, заявитель проходит медкомиссию и сдает физкультурные нормативы, после чего может вернуться на свою работу.

Потребность в восстановлении работника на работе часто возникает в результате неправомерных действий руководства предприятия, либо нарушении процедуры расторжения трудового соглашения по инициативе работодателя.

Случаи применения

Поскольку на предприятиях отлично осведомлены о рисках предъявления претензий со стороны увольняемых, администрация старается исключить подобные риски, придавая законность увольнению с формулировкой «по собственному желанию». Восстановление после увольнения по собственному желанию практически недоказуемо.

Срок восстановления на работе

Важно помнить, что прогулы, дающие основание для увольнения по статье, должны быть зафиксированы надлежащим образом, с составлением акта об отсутствии работника на протяжении более 4 часов. Часы перерыва, утвержденного трудовым договором и внутренними регламентами предприятия, не входят в исчисление времени отсутствия. Если администрация включила эти часы в общую длительность отсутствия, гражданин вправе обжаловать решение и потребовать восстановления через суд.

Трудовой кодекс регламентирует восстановление на рабочем месте и другие вопросы, которые связаны с разрешением трудовых споров. Подача жалобы осуществляется как в электронной форме, так и при личном посещении инспекции. В заявлении указываются все факты нарушения прав с приложением документов, которые могут стать доказательной базой.

У работника есть право признать увольнение за прогул незаконным через суд. Несмотря на то, что данная процедура имеет много сложностей и требует много времени, восстановиться на прежнем рабочем месте возможно. Нарушение прав сотрудника нанимателем чревато для него административным наказанием. За незаконное увольнение за прогул на работодателя налагается штраф до 5 тыс. руб. Кроме того, суд может вынести решение о временном прекращении предпринимательской деятельности.

Статьи

Чтобы добиться положительного решения в споре можно привлечь грамотного, опытного юриста по трудовым спорам . Он поможет правильно написать исковое заявление, собрать необходимую документацию, а также защитит интересы в суде или будет представлять интересы в суде. Без компетентного адвоката доказать незаконность увольнения проблематично и сложно. Кроме того, в разрешении трудовых споров есть множество нюансов, в числе которых неофициальное трудоустройство, срок исковой давности.

Это интересно:  Преступление и наказание проблемы и аргументы для сочинения

Законодательство нашей страны защищает будущую мать и ее ребенка. Законы не всегда соответствуют интересам предпринимателя, который лишается сотрудницы на долгий срок. Далеко не сразу можно найти ей полноценную замену.

Можно ли уволить беременную женщину и какие статьи ТК РФ это регулируют?

Если организация, предприятие ликвидируются, все высвобождаемые работники имеют равные права, и беременные сотрудницы не составляют исключение (по статье 180 пункт 2 ТК России). Порядок действия руководства при ликвидации (прекращения деятельности ИП) будет следующим:

Расторжение договора по соглашению сторон

Не все малые и средние предприятия могут найти рабочие места, где условия труда являются подходящими во время беременности. Женщины, со своей стороны хотят чувствовать себя защищенными, многие желают сохранить свои рабочие места, чтобы выйти на работу через три года.

Если беременную сотрудницу заставили написать заявление по собственному желанию, применив различные методы воздействия (лишение премии, грубое обращение), она может защитить свои права, подав жалобу в трудовую инспекцию.

  • Увольнение по соглашению сторон:
    • поскольку расторжение трудового договора в контексте соглашения сторон в соответствии со Статьёй 77 Трудового Кодекса не исходит от работодателя, этот вариант допускается законодательством, защищающим права беременных сотрудниц;
    • заключённая ранее договорённость о расторжении трудового договора может быть аннулирована при взаимном согласии обеих сторон или в суде по инициативе уволенной сотрудницы.
  • В каких случаях уход будет в рамках закона

    1. Увольнение по собственному желанию в соответствии со статьёй 80 Трудового кодекса, когда руководство не имеет права на отказ, а сотрудник не обязан отрабатывать две недели между датой заявления и датой запланированного ухода, если в течение этого периода он будет в отпуске или на больничном. Существуют следующие тонкости:
      • если беременная женщина не болеет и не может воспользоваться отпуском, т.к. раньше «отгуляла» все причитающиеся дни, она может избежать необходимости отрабатывать этот срок только по договорённости с руководством организации;
      • если беременная написала заявление по собственному желанию под давлением работодателя, она может доказать факт принуждения в суде согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004 о механизмах применения судами Трудового Кодекса.

    Для получения декретных выплат по последнему месту работы на основаниях, обозначенных в приказе Минздрава от 23.12.09 №1012н, женщине требуется предоставить стандартный перечень документов — они передаются работодателю в отдел кадров или бухглатерию:

    Также получить финансовую поддержку можно, обратившись в службу занятости. Оформившись в качестве безработной, до наступления отпуска по беременности и родам женщина сможет получать пособие по безработности, минимальный предел которого на 2019 год составляет 1,5 тыс. рублей, а максимальный — 8 тыс. рублей.

    Что делать, если после увольнения узнала, что беременная?

    • удостоверение личности;
    • заявление, составленное в произвольной форме, с просьбой о начислении выплат;
    • больничный;
    • выписку из трудовой книжки, заверенную у нотариуса;
    • справку из центра занятости о подтверждении статуса безработной;
    • справку из учреждения образования (для учащихся).

    Даша М.
    Оцените автора
    Адвокаты и юристы по трудовым спорам, ведение дел по возмещению зарплат и незаконному увольнению