Выплаты По Коллективному Договору Могут Быть За Уже Прошедший Год

Команда юристов — Юрлидрус пишет для Вас. Мы рассказываем наш опыт, которого у нас более 35 лет, что позволяет давать правильные ответы на все, что может потребоваться в различных аспектах жизни и сейчас рассмотрим — Выплаты По Коллективному Договору Могут Быть За Уже Прошедший Год. Если все же для ответа на Ваш вопрос требуется быстрый ответ в вашем городе, то лучше воспользоваться консультантом на сайте. Но лучше спросить в комментариях.

Внимание, данные могут быстро устаревать, законы очень быстро обновляются и постоянно дополняются, поэтому подписывайтесь на нас в социальных сетях, чтобы быть в курсе всех обновлений материала.

В Федеральном законе от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» установлен перечень выплат, на которые не начисляются страховые взносы. Ни одна из вышеперечисленных выплат в этот исчерпывающий список не включена, поэтому со всех них работодатель должен уплачивать страховые взносы за работников.

Позиция чиновников о выплатах, с которых надо платить страховые взносы

Так, согласно постановлению Президиума ВАС РФ от 10.12.13 № 11031/13 компенсация за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы не должна облагаться страховыми взносами именно потому, что не является оплатой его труда. Арбитры посчитали, что на этом основании такая выплата подпадает под действие пп. «и» п. 2 части 1 ст. 9 Закона № 212-ФЗ и не должна быть включена в базу для начисления страховых взносов.

Это интересно:  Вандалы в подъезде куда обращаться

Мнение судей отличается

Отметим, что относительно правил исчисления и уплаты страховых взносов в РФ имеется богатая судебная практика. Причем, во многих случаях она не соответствует официальной позиции Министерства труда и Фонда соцстрахования.

Понятие коллективного договора устанавливает ст. 40 ТК РФ. Это письменное соглашение между сотрудниками и работодателем, в котором определены условия труда и отдыха, система оплаты и индексации заработка, порядок выплаты пособий и компенсаций и многие другие вопросы. Он может заключаться в целом по организации либо в каждом филиале и структурном подразделении. Отсутствие коллективного договора нарушением не является, поскольку это не обязательный нормативный акт.

Для чего нужен коллективный договор

Согласно ст. 27 ТК документ представляет собой форму социального партнерства, в котором стороны принимают на себя определенные обязательства добровольно. Никто не вправе обязать работодателя и его сотрудников заключить такой договор или привлечь к ответственности за его отсутствие. Причем у этого документа особый правовой статус, он не является локальным нормативным актом по следующим причинам:

Обязан ли работодатель заключать коллективный договор

Трудовое законодательство не содержит положений, которые обязывают работодателя оформлять соглашение с работниками. Для его заключения необходима инициатива одной из сторон в виде письменного предложения о проведении переговоров, разработки и подписания документа. Получившая такое предложение сторона обязана в течение 7 дней начать обсуждение. Т.о. работодатель обязан заключить соглашение, если сотрудники выступили с такой инициативой. В случае отсутствия предложения со стороны работников наличие в организации коллективного договора является правом работодателя, а не обязанностью.

Условия внесения изменений и пролонгации могут предусматриваться и в самом колдоговоре. Т.е., на этапе принятия договора стороны сами договариваются о том, каким образом будут продлевать его по истечении периода действия.

Это интересно:  Можно Ли Заключить Догвор Аренды Земельного Участка Без Кадастрового Номера

Похожие публикации

Продление коллективного договора осуществляется только после достижения согласия между участниками трудовых отношений. Число продлений документа не ограничено, при необходимости его можно пролонгировать несколько раз.

prodlenie_kollektivnogo_dogovora_obrazec.jpg

Конкретная процедура продления коллективного договора не утверждена законодательством. Также не установлен перечень обязательных документов, которые должны быть оформлены в процессе продления соглашения.

  • оплата горячего питания;
  • компенсация стоимости путевок на санаторно-курортное лечение работников;
  • частичная компенсация затрат на занятия физической культурой и спортом;
  • ежемесячное дополнительное пособие работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком;
  • единовременное поощрение в связи с уходом на пенсию;
  • компенсация за нарушение установленного срока выплаты заработной платы.

Позиция чиновников о выплатах, с которых надо платить страховые взносы

Что касается компенсации на покупку путевок и возмещения затрат на занятие спортом, которые могут быть предусмотрены только в коллективном договоре, то эти выплаты не зависят от выполняемых функций работников и никак не связаны с условиями их труда. Значит, считать их оплатой труда нельзя, а потому брать страховые взносы тоже незаконно, посчитали судьи. Об этом сказано в постановлении АС Западно-Сибирского округа от 21.04.16 № А45-18641/2015,
а также в постановлении АС Уральского округа от 04.06.15 № Ф09-2441/15.

Мнение судей отличается

Представители Минтруда также отмечают, что по нормам трудового законодательства компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы является одной из мер материальной ответственности работодателя и не является возмещением затрат работника при исполнении им своих трудовых обязанностей. Однако в законе № 212-ФЗ не указано, что эта выплата не подлежит обложению страховыми взносами.

Если придерживаться позиции, согласно которой коллективный договор является частью трудового договора (независимо от того, наличествует ли ссылка в трудовом договоре на коллективный или нет), то любые выплаты, произведенные в соответствии с коллективным договором, подлежат обложению ЕСН.

Как Вам статья? Нашли, то что искали?
Да, самая хорошая и сжатая информация.
66.67%
Не до конца раскрыта тема.
25.93%
Ответ узнал, но вот без юриста/адвоката никак.
7.41%
Проголосовало: 81

Раздел 10. Обязательства Работников

С 1 января 2012 г. база для начисления страховых взносов, с учетом ее индексации, в отношении каждого физического лица установлена в сумме, не превышающей 512 000 руб. (Постановление Правительства РФ от 24.11.2011 N 974).

Это интересно:  Газоэлектросварщик 2019 2019 Вредность

Выплаты по коллективному договору

При этом выплата данных сумм не зависела от размера заработка работников и условий их труда. Следовательно, эти социальные выплаты, основанные на коллективном договоре, не облагаются взносами, решил суд. Налоговая инспекция произвела доначисление НДФЛ организации. Основанием послужил вывод ИФНС о том, что компания ошибочно отнесла суммы единовременных пособий, в нарушение положений п. 3 ст. 217 НК РФ, к компенсационным выплатам, не облагаемым налогом на доходы физических лиц.

Даша М.
Оцените автора
Адвокаты и юристы по трудовым спорам, ведение дел по возмещению зарплат и незаконному увольнению