Что означает общее заболевание вторая гр инвалидности и имею ли право на труд

Команда юристов — Юрлидрус пишет для Вас. Мы рассказываем наш опыт, которого у нас более 35 лет, что позволяет давать правильные ответы на все, что может потребоваться в различных аспектах жизни и сейчас рассмотрим — Что означает общее заболевание вторая гр инвалидности и имею ли право на труд. Если все же для ответа на Ваш вопрос требуется быстрый ответ в вашем городе, то лучше воспользоваться консультантом на сайте. Но лучше спросить в комментариях.

Внимание, данные могут быстро устаревать, законы очень быстро обновляются и постоянно дополняются, поэтому подписывайтесь на нас в социальных сетях, чтобы быть в курсе всех обновлений материала.

В России инвалидам предоставляются следующие льготы: на лекарственные средства (для работающих — 50%, для неработающих — 100%), на санаторий (аналогично лекарственным средствам) и проезд к нему, ежемесячные выплаты, обеспечение средствами реабилитации, включая автотранспорт, бесплатные услуги, оказываемые медучреждением, оплата услуг ЖКХ (ТБО, отопление, электричество, водоснабжение и водоотведение) и капитального ремонта на себя и другие. Они предусмотрены в том числе и для 2 группы инвалидности рабочей. Льготы для инвалидов и семей с детьми-инвалидами, которым требуется улучшение жилищных условий и при этом они успели стать на учет до 01.01.2005 г. заключаются в предоставлении субвенций. С гражданина, имеющего 2 рабочую группу инвалидности, не взимается НДФЛ (подоходный налог).

Последнее понятие было введено с 01.01.2016 г. с введением в действие закона «Об абилитации инвалидов». Абилитация означает первичное формирование навыков к чему-то и применяется в основном по отношению к детям раннего возраста в отличие от реабилитации, под которой понимают вторичное приобретение способности к чему-то, которая была ранее утрачена в результате различных заболеваний, травм и др.
Следовательно, на вопрос «Рабочая ли инвалидность 2 группы?» можно ответить, что в Союзном государстве описываемая группа может являться и рабочей, и нерабочей.

Льготы при 2 рабочей группе инвалидности

Инвалид 2 группы, в том числе с рабочей группой, имеет право на поступление в вуз без конкурса, но с успешно сданными вступительными испытаниями. Также для работающего инвалида 2 группы не допускается устанавливать испытательный срок, при этом переработка запрещена, при сокращении штатов он имеет право на льготное трудоустройство.

Бюро МСЭ выдает подтверждающую инвалидность справку с указанием информации о группе инвалидности и заключения о том, можно ли работать инвалиду 2 группы. Людям, имеющим инвалидность, которым разрешено осуществлять трудовые функции без противопоказаний, дополнительно к справке выдается Индивидуальная программа реабилитации инвалида (ИПР) с рекомендациями по организации труда.

Обязанность трудиться: должен ли работать человек с инвалидностью 2-й группы

Можно устроиться на работу на общих основаниях, без справки об инвалидности и ИПР, но при этом все дополнительные гарантии инвалиду предоставляться не будут. Это касается даже тех категорий работников, которые имеют явные признаки инвалидности. В этом случае ответственность, предусмотренная за несоблюдение гарантий и законных прав инвалида, с работодателя снимается.

Какие документы требуются при трудоустройстве инвалида 2-й группы

На что должен ориентироваться работодатель, принимая сотрудника-инвалида на работу или отказывая ему, чтобы не нарушить закон? И как самому работнику получить информацию, имеет ли он право претендовать на трудоустройство по какой-либо специальности? Например, может ли инвалид 2 группы работать водителем, грузчиком, мастером ремонтных работ?

Поэтому гражданин может осуществлять трудовую деятельность, выполняя не противопоказанные действия, если ему подготовят определенные условия для работы. Если же в документе не будут зафиксированы какие-либо противопоказания, то работодатель не имеет права отказать инвалиду в принятии на работу.

Одним из наиболее подходящих вариантов для гражданина с ограниченными возможностями является удаленная работа на дому. Такая работа позволяет инвалиду самостоятельно распоряжаться своим временем по собственному желанию. Часто инвалиды останавливают свой выбор на фрилансе. Но и у такой работы есть свои минусы: трудоустройство официальное отсутствует, а значит и стаж за данный труд не начисляется.

Перечень заболеваний 2 группы инвалидности

Согласно законодательству, гражданам с ограниченными возможностями работать не запрещают, если это согласовано с руководителем организации. Следовательно, можно прийти к выводу, что основное – это не какая-то определенная группа, а конкретные противопоказания, прописанные в документе.

Правовая поддержка людей с ограниченными возможностями регламентирована трудовым кодексом и включает некоторые особенности работы, к примеру, измененный график рабочего дня. Так, инвалид второй группы может работать в неделю не более 35 часов, это подтверждается справкой и медицинским предписанием.

Перечень заболеваний 2 группы инвалидности

Степень нарушения функций жизнедеятельности, напрямую влияет на присвоение инвалидности. Так, 2 группа дается гражданину всего на 1 год и в последствии предусматривается переосвидетельствование, повторную экспертизу, для определения состояния его здоровья и каких-либо изменений за прошедший год.

Признание инвалидности: нужно ли переосвидетельствование

Одной из самых распространенных работ и возможностей заработка – это удаленная работа на дому, так как при таком варианте человек вправе самостоятельно распоряжаться своим временем не выходя из дома. Зачастую лица с ограниченной возможностью выбирают работу, связанную с журналистикой (фриланс), копирайтом, созданием сайтов, версткой и т. д. Однако, даже при таком развитии событий не исключены недостатки – отсутствие официального трудоустройства, а следовательно, и трудового стажа.

Согласно ст. 182 ТК РФ при переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе:

Несколько слов о признании лица инвалидом

– расторжение трудового договора по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, если работник-инвалид отказался от предложенной ему работодателем работы в соответствии с медицинским заключением либо у работодателя отсутствует подходящая ему работа в связи с медицинским заключением и ограничением способности к трудовой деятельности;

НДФЛ с выплат работникам-инвалидам

Кроме того, работодателю необходимо учитывать положения ст. 184 ТК РФ, в которой сказано, что при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются утраченный им заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника. При этом виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами № 125‑ФЗ [1] и 165‑ФЗ [2] .

Для получения второй группы инвалидности рекомендуется заранее собрать стандартный набор бумаг и обратиться в местное бюро МСЭ. Делать это может сам претендент или его законный представитель. В последнем случае придется оформить доверенность у нотариуса.

Как оформить инвалидность 2 группы

Приказ Минсоцтруда России No 664н и распоряжение Минтруда от 17.12.2015 No1024н уточняют перечень заболеваний, при наличии которых можно получить статус инвалида. Эти документы описывают классификацию степеней инвалидности и критерии, по которым можно претендовать на ту или иную категорию.

Законодательная база для получения 2 группы инвалидности

• Онкология, если лечение не принесло результата, а состояние пациента явно ухудшается;
• Доброкачественные опухоли в области мозга, если их невозможно удалить, и которые привели к нарушению зрения, слуха, речевых функций;
• Операции по удалению гортани;
• Сильные умственные нарушения, старческое слабоумие;
• Неизлечимые заболевания центральной нервной системы;
• Генетические заболевания, которые привели к потере функций движения, атрофии мышц;
• Заболевания глазного яблока: сосудов, сетчатки, зрительного нерва. При этом поле зрения должно быть не более 10 градусов;
• Полная потеря возможности слышать;
• Заболевания, возникшие из-за высокого артериального давления;
• Не излечиваемые свищи калового и мочевого типа;
• Травмы головного и спинного мозга, вызвавшие потерю важных для жизнедеятельности функций;
• Деформации внутренних органов, конечностей, в том числе после ампутации.

• первая – у пациента серьезное заболевание, он может быть обездвижен или прикован к постели, не способен обслуживать себя и трудиться;
• вторая – наличие врожденного или приобретенного заболевания, которое ограничивает пациента в сферах жизнедеятельности, но он остается трудоспособным;
• третья – болезнь, при которой сохраняется полная трудоспособность и самообслуживание.

Может ли человек со 2 группой инвалидности работать

• 1 степень – отсутствие ограничений при выборе безопасной работы;
• 2 степень – работодатель должен организовывать рабочее место, обеспечить условия и график работы;
• 3 степень – человека не принимают на работу, так как в связи с заболеванием он полностью утратил трудоспособность.

Степень ограничения трудоспособности

Группа инвалидности 2 типа относится к рабочей. Определяют ограничения деятельности человека. Чтобы подтвердить диагноз и защитить пациента, государство выдает справку о наличии заболевания. Помимо получения льгот, содержатся данные об ограничениях к труду и условиях, в которых может работать сотрудник.

Исходя из того, что для таких сотрудников предусмотрен сокращенный рабочий день, сотруднику, отвечающему за табели, стоит проявить внимательность и указывать соответствующую ИПР длительность рабочего дня. На медицинские рекомендации необходимо опираться и при распределении рабочих заданий, ночных смен и командировок.

Работник-инвалид 2 группы: особенности кадрового учета

Если указанные категории работников все же попадают под сокращение, им необходимо предложить перевод на вакантные должности (как соответствующие их квалификации, так и нижестоящие или нижеоплачиваемые), учитывая при этом состояние их здоровья (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

Расторжение трудового договора (увольнение) работника-инвалида

Специальные рабочие места оснащаются индивидуально для каждого человека или для группы с однотипными нарушениями (ограничениями). Обустройство рабочих мест для людей с ограниченными возможностями не должно препятствовать выполнению трудовых функций другими работниками.

1. Способность обслуживать себя самостоятельно выражена частично, необходима помощь в некоторых случаях посторонних лиц.
2. Ограниченные способности к передвижению, человеку необходима помощь, например, выйти на улицу, сесть в транспорт.
3. Не полностью есть возможность налаживания контакта с посторонними людьми, для передачи или получения информации необходима помощь.
4. Инвалиды 2 группы не могут самостоятельно адекватно воспринимать окружающую действительность, им нужна помощь для определения времени и места нахождения.
5. Не всегда осуществляется контроль своего поведения, для корректировки необходима посторонняя помощь.
6. Нет способности обучаться на одном уровне со сверстниками. Инвалиды второй группы способны осваивать знания в заведениях, специально для этого предназначенных.
7. Трудовая деятельность возможна только при создании некоторых условий. В работе таким людям необходима помощь и поддержка других лиц.

Разновидности инвалидности

Наше государство старается выполнять все свои социальные обязательства, в том числе и в отношении инвалидов. Конечно, лучше было бы, если бы не пришлось сталкиваться с такой проблемой, как получение группы по инвалидности. Но от болезней, травм никто не застрахован, поэтому процент инвалидов у нас в стране достаточно высок.

Если получен отказ в получении инвалидности

• заполненное заявление, если человек сам не в состоянии этого сделать, то его заполняет представитель;
• оригинал и ксерокопия паспорта;
• трудовая книжка, если имеется трудовой стаж;
• справка о заработной плате и других доходах;
• характеристика, которую должен писать директор предприятия или руководитель учебного заведения, если пациент несовершеннолетний;
• обязательно наличие акта, если расстройство спровоцировано травмой на производстве или заболеванием, характерным для любой профессиональной области.

Переосвидетельствование проводится не ранее, чем за 2 месяца до того, как истекает срок инвалидности, установленный ранее. Данная процедура назначается по заявлению самого гражданина или организации, которая оказывает ему лечебную помощь.

Перечень заболеваний для присвоения 2 группы инвалидности

Новый ПП РФ №607 от 16 мая 2019 года вносит изменения в процедуру медицинского освидетельствования для назначения инвалидности. Теперь получить группу будет проще. Текст постановления устанавливает следующие корректировки:

Содержание статьи:

Главные изменения произошли в расширении списка заболеваний: впервые включены все хромосомные аномалии, в том числе синдром Дауна, шизофрения, цирроз печени, слепота, глухота, детский церебральный паралич. Всего в списке 58 заболеваний.

При оформлении на работу претендент с ограничениями может не сообщать о своем диагнозе. Но в этом случае он лишается ряда льгот, а работодатель не будет нести ответственности за несоблюдение рекомендаций МСЭ. Кроме этого, работник должен осознавать последствия такого решения. Ведь он жертвует не только положенными ему привилегиями, но и рискует здоровьем.

После 2012 года разделение 2 группы на рабочую и нерабочую было упразднено. Это означает, что человека с ограничениями никто не может лишить права на труд – оно закреплено Конституцией и не ограничивается диагнозами, статусом, способностями.

Ограничения трудоспособности

Выбирать работу человек с ограничениями может в любой сфере с учетом своих возможностей, образования, опыта и рекомендаций медиков. Однако на практике сделать это не так просто, так как вакансий для инвалидов минимум, а предлагаемая работа может не устраивать уровнем оплаты.

• направление МСЭ;
• оригинал и копия паспорта;
• нотариально заверенная копия трудовой;
• возможно, затребуют справку про доходы;
• медицинская карта;
• больничные выписки (оригиналы/копии);
• личная характеристика;
• Н-1 форма (акт проф. заболевания);
• заявление на инвалидность.

Как получить инвалидность? Можно уточнить у лечащего врача, на наблюдении которого находится гражданин. Вопросом назначения статуса и группы занимается государственное Бюро МСЭ (медицинская социальная экспертиза). Направление туда может предоставить медучреждение, где проходит лечение человека, претендующего на получение частичной недееспособности. В других случаях, имея подтверждающие свидетельства о наличии травм, заболеваний, увечий, дающих право на льготы, направление можно запросить и в региональном представительстве Пенсионного фонда или социальной защиты.

Кто имеет право на статус

Как получить инвалидность после отказа? Иногда МСЭ может отказать в официальном назначении частичной или полной недееспособности. В данной ситуации остается возможность обжаловать вынесенное МСЭ решение. Для этого оформляется соответствующее заявление об обжаловании и подается в Центральное бюро данной структуры, не позже трех дней с момента вынесения решения комиссии. Помимо этого, за физическим лицом остается право потребовать для вынесения вердикта независимых специалистов, которые никоим образом не относятся к МСЭ. Вердикт можно еще обжаловать и в судебном порядке, однако стоит понимать, что тут решение будет окончательным. После его постановления вопрос не подлежит пересмотру.