Команда юристов — Юрлидрус пишет для Вас. Мы рассказываем наш опыт, которого у нас более 35 лет, что позволяет давать правильные ответы на все, что может потребоваться в различных аспектах жизни и сейчас рассмотрим — Можно Ли Декретную Должность Вывести За Штат. Если все же для ответа на Ваш вопрос требуется быстрый ответ в вашем городе, то лучше воспользоваться консультантом на сайте. Но лучше спросить в комментариях.
Внимание, данные могут быстро устаревать, законы очень быстро обновляются и постоянно дополняются, поэтому подписывайтесь на нас в социальных сетях, чтобы быть в курсе всех обновлений материала.
По окончании декретного периода при выходе на работу возможно сокращение вернувшегося работника. Если сотрудник, закрыв отпускной период по беременности и родам, вышел на работу и начал оформление выходного периода по уходу за ребенком, то руководитель может воспользоваться днем присутствия женщины на работе и начать процесс ее увольнения.
Как убрать декретников из штатного расписания
Например, если у вас расширяется производство или открываются новые виды деятельности, можете приложить копии договоров о приобретении или аренде дополнительных производственных/торговых площадей, оборудования;
Мою должность убирают из штатного расписания, а меня временно переводят на должность сотрудницы в декрете
На предприятии введено новое штатное расписание. На некоторых из имененных долностей есть декретчики, на месте которых сейчас работают срочники. Как с ними правильно поступить?
Уведомлять их об изменении должности и оклада пока они в отпуске по ух.за ребенком мы не можем, а людей, которые работают на их местах по срочному договору уведомляем.. Неужели надо прерывать отпуск по ух. за ребенком, чтоб уведомить декретчиков об изменении трудового договора, и увольнять срочников? Другого выхода нет?
А если ваша должность уже сокращена, то этот период 2 месяца вам обязаны оплачивать ваш средний заработок ст.155 ТК РФ. И т.к. ваша должность уже сокращена, то вы не обязаны исполнять какие-то ДИ, а также присутствовать на рабочем месте, которое сокращено, но вот платить 2 месяца по ст.155 ТК РФ ваш средний заработок вам обязаны.
Могут ли быть равны строки 40 и 70 в расчете 6-НДФЛ? Как заполнить расчет 6-НДФЛ при выплате дохода физлицу, не являющемуся работником организации? Смотрят тему: гость. Москва 12 октября в Добрый день. Тюмень 12 октября в Цитата АВиктория : Здравствуйте. Очень много вопросов в одной теме. Давайте здесь поговорим о сокращении. Главой 27 ТК РФ предусмотрены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
Что такое вывести за штат работника
Согласно ст. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения вышеназванного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. В В соответствии со ст. Средний месячный заработок может также сохраняться и в течение третьего месяца, но только по решению службы занятости населения при условии, что работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в эту службу, но не был трудоустроен.
- Если изменения существенны настолько, что пользоваться старым документом больше нельзя – следует ввести новое расписание. То же самое касается и случаев, когда и раньше вводились изменения, которые, накопившись, мешают использованию расписания.
- Если перемены касаются лишь одной должности (особенно если она вакантна, и изменения никак не затронут тех людей, что уже трудятся на предприятии) – проще составить приложение или дополнение к имеющемуся расписанию. Далее можно отталкиваться от нового документа.
Нужно ли вводить новый документ?
- По результатам анализа производственной деятельности предприятия должность оказывается лишней.
- Если сотрудник уволился и должность долгое время была вакантной, а желающих занять её не нашлось – руководство организации пришло к выводу о том, что нет необходимости держать её в расписании.
- Происходит сокращение численности или штата у работодателя – и применяются нормы, предусмотренные ст. 81 ТК РФ.
Почему требуется исключить ненужные единицы?
ТК РФ гарантирует беременным женщинам и родителям, ухаживающим за новорожденными детьми сохранение за ними рабочего места – поэтому в случае ухода в декрет на место ушедшей работницы обычно принимают другого человека по срочному трудовому договору. Но можно ли «декретные должности» вообще изъять из расписания?
Трудовое законодательство не содержит понятия «выведение за штат». Как правило, этим термином обозначают незаконное увольнение работников «по собственному желанию» и затем предложение им этой же работы на условиях договора гражданско-правового характера. Для того, чтобы понять, что именно задумала администрация, нужно спросить у нее.
Причем в ОПУР может находиться не только мама, но так же отец ребенка или другой близкий родственник. Они будут наделены теми же правами, что и ухаживающая за малышом мать, и подвести к увольнению такого сотрудника весьма непросто.
Процедура сокращения: пошаговая инструкция
Порядок увольнения декретницы при сокращении штата регламентирован законом и включает в себя несколько обязательных шагов. Сама процедура сокращения занимает не менее двух месяцев — именно за такой промежуток времени до даты увольнения работодатель обязан уведомить сотрудника о предстоящем разрыве трудовых отношений.
Несмотря на все минусы, такая работа имеет ряд преимуществ. Главное достоинство заключается в том, что на временную должность всегда меньше претендентов, поэтому отбор не такой жёсткий. Временное трудоустройство даёт возможность получить новый опыт и навыки. Если человек хорошо проявит себя, у него появится шанс перевестись на другую не менее оплачиваемую должность.
Законодательное регулирование вопроса
Основной сотрудник в обязательном порядке должен ознакомиться с документом и расписаться в нём. Следующий этап предполагает информирование временного специалиста об увольнении. В законодательной базе о сроках информирования ничего не говорится, поэтому сотрудника могут уведомить даже за день до увольнения. Сроки зависят от конкретной ситуации и порядочности работодателя.
Алгоритм закрытия ставки
По окончании отпуска декретница выходит на работу, поэтому перед работодателем возникает вопрос об увольнении с декретной должности. Чётких указаний по этому поводу в законодательстве нет, но существует определённый алгоритм, по которому увольняется временный сотрудник. Он состоит из следующих этапов:
А вот в отношении сокращения должности во время пребывания сотрудницы в декретном отпуске в полном объеме законом установлены ограничения. В соответствии с ними увольнение декретницы допустимо только в виде исключения в одном случае, а именно, полной ликвидации компании.
При этом закон не устанавливает ограничений по максимальному сроку уведомления работников.
Вместе с тем суды по-разному разрешают вопрос о допустимости заблаговременного уведомления работника о предстоящем увольнении по сокращению штата.
Обращение в службу охраны труда
Как мы указывали выше, в случае сокращения должности работника работодатель может предложить работнику перевод на работу по другой должности по окончании отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.
При уходе женщины в отпуск по беременности и родам/ в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет за ней сохраняется место работы. И сократить ее должность нельзя ни при каких обстоятельства х статьи 256, 261 ТК РФ . Эта должность считается занятой, даже если обязанности по ней возложены на других работников.
У нас внешним совместителем работает женщина, которая скоро собирается родить ребенка. Должны ли мы дать ей отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и выплатить необходимые пособия? Ведь она у основного работодателя все это получит.
Штатное расписание: решаем нештатные ситуации
Мы проводим аудиторскую проверку компании, где есть приказ об изменении штатного расписания в связи с введением нескольких новых должностей и повышением окладов по старым должностям. Как правильно рассчитать отпускные — с учетом среднего заработка работника, увеличенного на коэффициент повышения, или нет?
Направить уведомление отпускнику можно по почте или с курьером. Главное, чтобы у работодателя появилось документальное подтверждение, что работник уведомление получил. Тогда сократить сотрудника с учетом соблюдения всех иных ограничений можно будет сразу в первый день выхода на работу при условии соблюдения двухмесячного срока предупреждения с даты вручения уведомления.
И я спрошу знающих кадровиков про вывод за штат декретницы.
Если работник не изъявит согласия на увольнение до истечения срока предупреждения об увольнении, на следующие два месяца работодатель обязан обеспечить вышедшего из отпуска сотрудника работой по его трудовой функции (должности).
БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (ст.276 ТК РФ). Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (ч.4 ст.261 ТК РФ).
Ситуация про сестру, ей спросить не у кого, а тут же все всё знают)) Звали её на работу, звали, с весны долбили выходи. Собралась с 1 ноября выходить, ребёнку нет и года. Сегодня ей звонит типа начальник её отдела (веса в компании она особого не имеет), и просит её посидеть до нового года. Сокращение грядёт очень сильное, типа посиди ещё. На что было возражение: сами же звали, у меня уже всё договорено с семейными, да и денег надо, я хочу выйти. Ответ: да ты помнишь машу такую то, её сто лет назад за штат вывели, тебя тоже могут турнуть, да тебе директор сам тогда звонить будет, раз ты меня не слушаешь.
Причем в ОПУР может находиться не только мама, но так же отец ребенка или другой близкий родственник. Они будут наделены теми же правами, что и ухаживающая за малышом мать, и подвести к увольнению такого сотрудника весьма непросто.
Может ли руководство компании уволить мужа, когда жена в декрете?
Alisan 11 май 2010 Стоит вам сказать, что напишете заявление в прокуратуру о несоблюдении законности, так директор сразу же прекратит все попытки решить ваш вопрос вне законных рамок. А прокуратура теперь занимается подобными делами и им будет в радость поковыряться в этом деле.
