Краткое описание работы бухгалтера для соут

Работник должен иметь высшее экономическое образование. Приветствуется наличие сертификатов в области финансов: аудит, прохождение независимой аттестации и получение разрешения на предоставление бухгалтерских услуг. Необходимо знание специальных финансовых и бухгалтерских приложений (1С: Бухгалтерия, 1С: Бухучет). Важный аспект – опыт работы в качестве независимого бухгалтера или руководящая должность в отделе бухучета.

• подготовка финансовой отчетности в соответствии с конкретными стандартами (например, российский закон о бухгалтерском учете);
• разработка плана счетов в соответствии с утвержденными законом нормативами отчетности, требованиями контроля, налогового кодекса;
• проведение взаиморасчетов и подтверждения баланса с контрагентами, инвентаризация активов компании, ведения всех бухгалтерских записей;
• подготовка отчетов и справок для нужд менеджмента, банков, внешних организаций;
• описание работы бухгалтера для СОУТ включает пункт — надзор за правильным оборотом документации;
• переговоры, сотрудничество с внешними институтами (налоговая служба, казначейство и др.);
• надзор за регулярностью налоговых расчетов;
• ведение на основании документов бухгалтерских книг (включая проверочные доказательства);
• периодическое определение или проверка по описи состояния активов, пассивов;
• оценка активов и пассивов, определение финансового результата;
• подготовка финансовой отчетности (включая подписание),
• Сбор, хранение бухгалтерской и смежной документации, предусмотренной законом.

Общая характеристика профессии

Краткое описание работы главного бухгалтера для СОУТ, составленное с учетом рекомендаций контролирующих органов, позволит в минимальные сроки пройти проверку. Какие сведения следует оказать, разберем в статье.

• ввод в эксплуатацию новых рабочих мест;
• получение предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой оценки в связи с нарушениями, выявленными в ходе проверки трудовой инспекцией;
• изменение технологического процесса, замены производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
• изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
• изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
• произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявление профессионального заболевания, причинами которого явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов;
• наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда.

Как изменились дополнительные тарифы?

Учитывая, что результаты спецоценки условий труда влияют на применяемый тариф дополнительных страховых взносов, с 1 квартала 2014 года уточнена отчетность в ПФР в этой части. Так, в квартальном расчете по форме РСВ-1 ПФР, утв. Постановлением Правления ПФР от 16.01.2014 № 2п, можно выделить следующее:

Отчетность в ПФР

Специальная оценка условий труда — это единый комплекс мероприятий по идентификации вредных и опасных факторов производственной среды и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения фактических значений от установленных нормативов (п. 1 ст. 3 Закона № 426-ФЗ).
По результатам специальной оценки устанавливаются классы и подклассы условий труда на рабочих местах (п. 2 ст. 3 Закона № 426-ФЗ)

выражаю свое несогласие по итоговому классу (подкласс) условий трудабиологического фактора с учетом совокупного воздействия других факторов производственной среды и трудового процесса и результата оценки эффективности СИЗ, на следующих рабочих местах:

Из приведенных норм видно, что для организации, в штате которой отсутствуют наемные работники, кроме директора, исключений не предусмотрено. Следовательно, необходимо провести СОУТ в отношении рабочего места директора.

Спецоценка условий труда бухгалтера

Кроме этого, специалисты проводят проверку электросистем, наличие пожарной сигнализации, запасных выходов, средств тушения пожаров и оказания первой помощи. Все это позволяет сделать оценку уровня безопасности работников в помещении в случае возникновения чрезвычайной ситуации.

В приказ включаются сведения о составе комиссии, порядке ее деятельности и графике проведения СОУТ. В комиссию входят специалисты по охране труда организации и представители профсоюза. Число участников должно быть нечетным. Возглавляет комиссию работодатель или его представитель.

Периодичность проведения СОУТ

Если же факторы совпали с приведенными в Классификаторе, их признают идентифицированными, и комиссия принимает решение о проведении исследований. Измерения проводятся согласно методике проведения СОУТ, утвержденной приказом Минтруда от 24 января 2014 г. № 33н. По итогам исследований эксперт определяет классы условий труда.

Проведение СОУТ

Достаточно провести спецоценку 20% аналогичных рабочих мест (минимум двух), а результаты будут применимы для всех аналогичных мест. На них заполняется одна карта СОУТ и разрабатывается единый перечень мероприятий по улучшению условий труда.

• распорядительными — содержат приказ на выполнение той или иной хозяйственной операции,
• оправдательные — фиксируют факт совершения хозяйственной операции,
• бухгалтерского оформления — содержат основные учетные записи,
• комбинированные — содержат в себе признаки всех вышеперечисленных документов.

Вообще отчет по итогам СОУТ заполняет эксперт организации, которая ее непосредственно проводила. Но если вам посчастливилось заполнять отчет самостоятельно, то все необходимые сведения о вредных и опасных факторах необходимо взять из заключения по их замерам, которое должна была подготовить соответствующая лаборатория. Из головы ничего брать в этот раздел не надо, все только из документов.

Шаг 6. Заполняем сведения о гарантиях и компенсациях

При проведении специальной оценки условий труда специализированная организация первым делом осуществляет идентификацию потенциально вредных и/или опасных производственных факторов. Результаты этой идентификации, по ее завершении, утверждаются созданной работодателем комиссией (ч. 2 ст. 10 Закона № 426-ФЗ).

• высокий уровень математических способностей;
• способность к анализу, синтезу, обобщению получаемой информации;
• способность в течение длительного времени сосредоточиваться на одном предмете, заниматься определенным видом деятельности, а также способность быстро переходить от одного вида деятельности к другому;
• хорошо развитая кратковременная и долговременная память;
• техническая подготовка (навыки работы на персональном компьютере).

2.4. Руководит формированием информационной системы бухгалтерского учета и отчетности в соответствии с требованиями бухгалтерского, налогового, статистического и управленческого учета, обеспечивает предоставление необходимой бухгалтерской информации внутренним и внешним пользователям.

Таблица: ТОП-10 вопросов про СОУТ

Ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест является основанием для проведения внеплановой СОУТ этих мест. Внеплановая спецоценка должна быть проведена в течение 6 месяцев со дня введения в эксплуатацию новых рабочих мест. Это необходимо, если новые рабочие места не являются аналогичными тем, в отношении которых уже проведена СОУТ. По таким же рабочим местам СОУТ проводится в отношении 20 процентов рабочих мест от общего числа таких рабочих мест (но не менее чем двух рабочих мест), и ее результаты применяются ко всем аналогичным рабочим местам.

В ходе оценивания необходимо выявить основные вредные факторы, негативно воздействующие на здоровье и работоспособность человека. Выявляют несколько ключевых параметров, по которым выставляется оценка:
• Уровень освещённости;
• Влажность воздуха;
• Температура;
• Уровень шума;
• Наличие различных видов излучения.

Если по результатам спецоценки объем предоставляемых работнику гарантий и компенсаций (надбавка к зарплате, сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск) изменился, надо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, изменяющее его положения об условиях труда и предоставляемых гарантиях и компенсация

Проведена спецоценка 2-х раб

Ответ на 2 вопрос: я была специалистом отдела кадров, мое рабочее место прошло спецоценку, теперь мою должность и отдел переименовали, я стала инспектором по кадрам Управления кадровой политики (функционал остался прежним, объемы работ прежними, стул, на котором сижу (т.е. все рабочее место) также осталось прежним). Должны ли мы в этом случае делать новую спец.оценку, ведь поменялось только наименование должности?

Все сотрудники, которые заняты на этом рабочем месте, даже если они один раз в день приходят для выполнения разовой операции (сделать копию на ксероксе, например), должны быть ознакомлены с результатами СОУТ по этому рабочему месту.

• наименование структурного подразделения и должности,
• численность сотрудников и их СНИЛС,
• используемое оборудование,
• классификацию вредных и опасных факторов,
• средства индивидуальной защиты,
• рекомендации по итогам проведенных мероприятий.

Образец заполнения карты специальной оценки условий труда

Если наличие вредных и/или опасных производственных факторов по результатам идентификации выявлены не были либо если по результатам измерений условия труда на рабочих местах признаны оптимальными или допустимыми, работодатель должен уведомить об этом трудовую инспекцию по месту нахождения организации (ч. 1 ст. 11 Закона № 426-ФЗ). Для этого нужно заполнить декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда (утв. приказом Минтруда России от 7 февраля 2014 г. № 80н). Подать эту декларацию работодатель должен в течение 30 рабочих дней с момента утверждения отчета о проведении спецоценки (п. 5 Порядка подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, утв. Приказом Минтруда России от 7 февраля 2014 г. № 80н).

С 1 января 2014 года работодатели обязаны проводить специальную оценку условий труда (Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»; далее – Закон № 426-ФЗ). Эта процедура введена вместо аттестации рабочих мест и во многом ее повторяет.

Шаг 1. Издать приказ об образовании комиссии по проведению специальной оценки условий труда

Одновременно с определением перечня рабочих мест, в отношении которых должна быть проведена специальная оценка условий труда, комиссия составляет график проведения спецоценки. Он должен быть утвержден соответствующим приказом руководителя организации.

Шаг 5. Передать организации, проводящей специальную оценку условий труда, необходимые сведения, документы и информацию

Если же до 31 декабря 2013 года работодателем была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальную оценку в отношении этих рабочих мест можно не проводить в течение пяти лет со дня завершения аттестации (ч. 4 ст. 27 Закона № 426-ФЗ).

Обязанность по организации это процедуры полностью лежит на работодателе. Он ответствен за то, чтобы все требуемые работы были выполнены в нужном объеме и в установленные сроки. При этом, однако проводить их самому нельзя: для этого он должен привлекать специализированную организацию, внесенную в реестр Минтруда.

Кто обязан проводить спецоценку

Все перечисленные требования – это не рекомендации, а обязанности работодателя. За их невыполнение ему грозят санкции, предусмотренные статьей 5.27.1 КоАП РФ. Для юридических лиц первичное нарушение карается крупным штрафом в размере от 60 до 80 тысяч рублей. При этом повторное нарушение повлечет за собой существенное увеличение штрафа – вплоть до 200 тысяч. Не стоит забывать, что он может быть заменен остановкой работы компании на период до 90 суток: крупным предприятиям это может нанести гораздо более существенный ущерб.

Действия по результатам СОУТ: заключительный этап

Основная задача организации-исполнителя здесь заключается в том, чтобы передать сведения об итогах своей работы в Федеральную государственную систему, предназначенную для учета такой информации. На это ей отводится десять рабочих дней с даты утверждения отчета. Однако работодателю не стоит устраняться от решения этой задачи: дело в том, что если по той или иной причине исполнитель не передаст данные в Федеральную систему учета, эта обязанность по истечении отведенного срока автоматически переходит к работодателю.

Никаких особенностей или освобождения от проведения оценки условий труда в отношении рабочих мест, занимаемых внешними совместителями, сотрудниками, с которыми заключены срочные трудовые договоры, или сезонными работниками, закон не устанавливает.

Нужно ли проводить спецоценку исполнителям по договорам ГПХ?

4.2. Организовать работу по проведению специальной оценки условий труда в соответствии с требованиями Закона № 426-ФЗ и иных нормативных правовых документов, регламентирующих процедуру проведения специальной оценки условий труда.

Сроки проведения СОУТ

До начала работы комиссия утверждает перечень рабочих мест, на которых будет проведена специальная оценка условий труда, и выделяет аналогичные рабочие места. Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям ст. 19 Закона № 426-ФЗ и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора, в соответствии с методикой проведения специальной оценки условий труда. Методика проведения специальной оценки условий труда утверждена приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 24.01.2014 № 33н. По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах (ч. 2 ст. 3 Закона № 426-ФЗ).

1.3. На должность Эксперта назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (или высшее образование по одной из специальностей: врач по общей гигиене, врач по гигиене труда, врач по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям), опыт работы в области оценки условий труда, в том числе в области аттестации рабочих мест по условиям труда, не менее трех лет, прошедшее аттестацию на право выполнения работ по специальной оценке условий труда и имеющее сертификат эксперта (выданный Минтрудом России) на право выполнения работ по специальной оценке условий труда (далее сертификат эксперта) .

Перечень рабочих мест, подлежащих спецоценке

В тоже время, такой элемент, как классная доска может быть источником отраженной блёскости, а норматив освещения на классной доске составляет 500 лк, что достаточно часто не соблюдается (если нет местного освещения доски, к примеру).

СОУТ в образовательных учреждениях

Некоторые эксперты скажут, что не знают ответа на этот вопрос Кто-то с уверенностью будет доказывать, что если нет вредности по СОУТ, то все льготы отменяются Некоторые смогут поддержать диалог по поводу сохранения льгот за вид педагогических работ И в редких случаях эксперты предложат вариант оформления материалов в таком виде, чтобы он полностью соответствовать требованиям Методики проведения СОУТ (Приказ Минтруда РФ от 24.01.2014 №33н) и в нем присутствовали отсылки к нормам трудового права, описанным выше (для успокоения работников, помощи специалисту по кадрам и бухгалтеру).

Когда и как ее проводить? Куда подать декларацию по безопасным рабочим местам? Что будет, если не спецоценку условий труда проводить? Зачем ещё она нужна? Ряд компаний из тех, что еще не провели у себя специальную оценку условий труда, тянуть с процедурой годами не смогут.

Если вы руководитель организации или ИП, то наверняка задаетесь вопросом, каковы ваши обязанности при проведении специальной оценки условий труда. В этой статье мы упростили вашу задачу и представили краткое описание выполняемой работы директора для СОУТ.

Главный Бухгалтер Краткое Описание Выполняемой Работы Для Соут

1. ведение бухгалтерии на предприятии;
2. осуществление приема и проведение контроля первичной документации;
3. участие в разработке и дальнейших мероприятиях, непосредственно направленных на рациональное и правильное использование ресурсов;
4. отражение на счетах операций, связанных с постоянным движением денежных и основных средств, ТМЦ;
5. расчет и дальнейшее перечисление налогов и других сборов в местный и федеральный бюджеты, различных платежей в банковские учреждения, страховых взносов во внебюджетные государственные фонды, начисление заработной платы и другое;
6. обеспечение инвесторов, кредиторов, руководителей, аудиторов достоверной бухгалтерской отчетностью.

наличие в организации не менее пяти экспертов, работающих по трудовому договору и имеющих сертификат эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, в том числе не менее одного эксперта, имеющего высшее образование по одной из специальностей – врач по общей гигиене, врач по гигиене труда, врач по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям;

Процедура осуществления идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов устанавливается Методикой проведения СОУТ, предусмотренной частью 3 статьи 8 настоящего Федерального закона. (Приказ Минтруда России №33н от 24 января 2014 г.).

Шаг 7. Пишем рекомендации по улучшению условий труда

заверенную копию приложения № 3 к приказу Минтруда России № 33н от 01.01.2001г. – это титульный лист отчета о проведении СОУТ, утвержденный председателем комиссии по проведению СОУТ и подписанный членами комиссии по СОУТ (дата утверждения обязательна).