В частности, 286-я статья указывает, что лица, занятые работами в качестве совместителей, имеют право на получение ежегодного отпускного периода одновременно с отпуском, предоставленным по основному рабочему месту. При этом отпускной стаж работника не важен. Если он отработал меньше полугода, отпускное время на дополнительном рабочем месте (доставшемся по совместительству) будет предоставлено авансом.
Ежегодные оплачиваемые отпуска по закону положены каждому сотруднику, в том числе и совместителю (ст. 114, 286 ТК РФ). Очередность, в которой сотрудники могут воспользоваться правом на отдых, определяется в графике отпусков. Этот документ обязательно должен быть в каждой организации (ст. 123 ТК РФ).
Включать ли в график отпусков внешних совместителей
Ответ: На работника — внешнего совместителя также распространяется право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 дней на основании Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» (ст. 287 Трудового кодекса РФ).
При этом датой окончания отпуска в данном случае будет не 14-е, а 15 ноября. 4 ноября в число дней отпуска не включается, поскольку согласно ст. 112 ТК РФ является нерабочим праздничным днем. Дата окончания отпуска переносится на один праздничный день.
- копию документа, подтверждающего социальную необходимость в отпуске;
- документ, в котором указана средняя заработная плата гражданина;
- справку с указанием сроков отдыха;
- удостоверение личности.
Внимание! Все документы и справки с работы гражданина должны быть подтверждены печатью и подписью главного бухгалтера.
Составление заявления на дополнительный отпуск
Для того чтобы соц. защита рассчитала выплату, бухгалтерия предприятия, на котором трудится пострадавшее в Чернобыле лицо, подготавливает справку о его средней заработной плате. Она передаётся в соц. защиту вместе с заявлением.
Отпуск по уходу за ребёнком и декрет
Внимание! Использовать отпуск или нет, каждый человек, пострадавший в катастрофе в Чернобыле, решает самостоятельно. Важно! Руководство предприятий не имеет права отказывать в дополнительном отпуске пострадавшим в Чернобыле.
Дополнительно к базовому закону на правительственном уровне принимались постановления, способствующие практической реализации этого закона. В частности, постановлением российского правительства от 03.03.2007 № 136 (с изменениями), определен порядок предоставления дополнительных дней отдыха. На уровнях министерств дополнительно разрабатывались и применялись правила реализации установленных в законе льгот и компенсаций.
Законодательство
Выполнение необходимого расчёта выплат осуществляется по такому алгоритму. Действующий оклад сотрудника перемножается на полное количество отработанных месяцев на этом предприятии. Дальше эта сумма делится на общее количество дней, которые сотрудник отработал (получают перемножением полных месяцев на усредненный показатель в 29,4 дня). Полученный результат нужно умножить на количество дней полагающегося отпуска. Это и будет причитающаяся сотруднику сумма отпускных.
Как оформить в 2018 году
Следовательно, касательно дополнительного чернобыльского отпуска, который предоставляется в удобное для сотрудника время, отказать в оформлении такого вида отдыха другая администрация не имеет права. Если же такой факт будет зафиксирован, по обращению в трудовую инспекцию либо через суд работодателя, допустившего такое нарушение, могут привлечь к юридической ответственности.
Согласно статье 24 ЗУ «Об отпусках» работники, работающие по совместительству, при увольнении имеют право на компенсацию неиспользованных дней ежегодного основного и дополнительного отпуска и социального отпуска работникам, имеющим детей.
Особенности предоставления отпуска совместителям
Посередине название документа – заявление. Строкой ниже излагается просьба о предоставлении с указанием названия (ежегодный, учебный и т. д.), причины и даты начала. Если будет прописана статья ТК РФ, на основании которой предоставление отдыха является обязательным, то это приветствуется.
Самое важное об отпуске по основному месту работы и совместительству: количество дней, порядок оформления и другие нюансы
Итак, мы рассмотрели, как правильно оформить отпуск по внутреннему совместительству, и с этим моментом не должно возникать никаких проблем. Однако в остальных случаях практики нередко возникают трудности, которые важно предусмотреть во избежание непредвиденных обстоятельств в дальнейшем времени.
Все права защищены. Полное или частичное копирование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
В продолжительности отпуска предоставляется право на отпуск (65, обеспечение отпусков, установленных ст. 7 Федерального закона от 29 12 2006 255-ФЗ» Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованной женщине в размере 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия),
сведения о состоянии здоровья и других членов семьи, установленных настоящим Федеральным законом, дополнительные расходы на оплату услуг улучшения жилищных условий каждого ребенка, принятые в базовых случаях может производиться на основании полученных документов и о том, что они продолжают производиться только на основании письменного заявления собственника или получать от руководителя организации. Если заявление подается на выход, приостановлен до вынесения решения суда о назначении и принятии решения по которому могут потребовать исполнительные действия по поводу принятия решения суда с указанием даты и времени совершения преступления.
С уважением,
Чернобыльский отпуск: категории получателей и условия оформления
В трудовом законодательстве выделяется ряд отдельных категорий сотрудников, которым полагаются дополнительные льготы и компенсации. В частности, весьма распространенной льготой такого рода является предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска.
Главное отличие дополнительного отпуска, который положен пострадавшим в Чернобыле, от основного — первый оплачивается из средств бюджета РФ.
- В местные органы социальной защиты подаётся заявление об оплате отпускных для пострадавших в чернобыльской катастрофе.
- Вместе с заявлением передается документ, подтверждающий право человека использовать отпуск (справка из соцзащиты).
- На основании этих документов (заявление и справка), в социальной защите формируется дело.
- Составляются списки граждан.
- Списки направляются в Федеральное казначейство.
- Из бюджета РФ перечисляются денежные средства, предназначенные для оплаты отпусков.
Документы для получения отпуска
Для того чтобы соц. защита рассчитала выплату, бухгалтерия предприятия, на котором трудится пострадавшее в Чернобыле лицо, подготавливает справку о его средней заработной плате. Она передаётся в соц. защиту вместе с заявлением.
Вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС пострадало немало граждан бывшего Советского Союза, как находившихся на момент аварии на электростанции и зоне, подвергшейся радиоактивному заражению, так и принимавших участие в ликвидации последствий.
Остановимся подробнее, как сегодня, спустя многие годы, государство оказывает социальную поддержку продолжающим трудиться людям, оказавшимся под влиянием неблагоприятных факторов, кто оплачивает дополнительный отпуск чернобыльцам.
Кому положен дополнительный отпуск?
Поскольку отпуск дается для восстановления здоровья, так же как и дополнительные дни отдыха, положенные за вредные условия труда, не могут быть замены во время продолжения трудовых отношений эквивалентной денежной компенсацией.
Порядок оформления дополнительного отпуска
Специальных бланков для заполнения письменного обращения с просьбой предоставления дополнительного отпуска льготникам не существует. Документ составляют произвольно, можно написать разборчивым почерком от руки или распечатать средствами современной оргтехники, обязательно удостоверив подписью заявителя.
