Сотрудник организации болел 8 дней в марте 2020 года. Его страховой стаж на момент приема на работу — 8 лет. Работает на полной ставке. Сумма фактического заработка за 2 предыдущих года — 291 110 руб. (меньше 24 МРОТ). В регионе применяется районный коэффициент 1,2.
А теперь рассмотрим еще два примера, но для случая, когда работник заболел в январе 2021 года (чтобы исключить влияние Закона от 01.04.2020 № 104-ФЗ на результаты нашего расчета). Условимся также, что МРОТ в январе 2021 года остался тем же — 12 130 руб.
Расчет больничного с 19 июня 2020 года
Сотрудник организации болел 8 дней в январе 2021 года. Его страховой стаж на момент приема на работу — 8 лет. Работает на полной ставке. Сумма фактического заработка за 2 предыдущих года — 291 110 руб. (меньше 24 МРОТ). В регионе применяется районный коэффициент 1,2.
- ст. 316 ТК говорит о том, что районные индексирующие коэффициенты устанавливает непосредственно Правительство РФ, что не исключает возможности дополнительных «добавок» из местных бюджетов;
- ст. 146, ст. 148 ТК подробно расшифровывают понятие РК в качестве гарантированной государством надбавки к различным видам выплат для работающих граждан;
- территории, на которых будет актуален фиксированный РК, приведены в Постановлении Министерства труда от 11 сентября 1995 года № 49;
- ст. 10 Федерального закона N 4520-1 от 19 февраля 1993 года подробно освещает «северные» надбавки.
Кто может претендовать на районные доплаты
Для чего вообще потребовалось введение районных коэффициентов?
Россия, как государство, имеет очень обширную территорию. Граждане нашей страны, проживающие в различных регионах, оказываются иногда в сильно отличающихся условиях. В некоторых областях по причинам климатического характера гораздо выше стоимость проживания, при этом трудовые и бытовые условия значительно более сложные и сопряжены с дополнительными нагрузками на здоровье людей. Было бы несправедливо одинаково оценивать труд при таких отличиях в изначальных «правилах игры». Нужен определенный государственный механизм, который бы относительно уравнял в правах всех трудящихся РФ. Роль его в трудовом праве призван выполнять районный коэффициент (РК).
Районные коэффициенты в Трудовом кодексе
Вопрос: В организации объявлен простой по независящим от сторон трудового договора причинам. Должен ли работодатель начислить районный коэффициент в районах Крайнего Севера на оплату времени такого простоя?
Посмотреть ответ
С 19 июня порядок расчёта пособий не изменился — шаги остались те же. Но теперь в законе официально закреплена позиция судов — при сравнении среднего заработка работника с МРОТ, нужно учитывать районный коэффициент, установленный в регионах и местностях. Это исключает парадокс, из-за которого работник с меньшим доходом за два года получал больничный в большей сумме, чем коллега с доходом выше.
Что изменилось в расчёте больничных
Добрый день, Елена! Это хороший вопрос.
104-ФЗ от 01.04.2020 в расчет больничных добавил еще один этап.
После того, как мы посчитали сумму больничного, надо убедиться, что полученная сумма в пересчете на полный месяц не окажется меньше, чем МРОТ*районный*коэффициент_занятости.
Давайте рассмотрим два примера. Один «до 19 июня», другой «после 19 июня».
Расчёт по старым правилам
Отличие связано с тем, что по старой методике ФСС применять районный коэффициент было можно только в том случае, когда средний заработок, рассчитанный из МРОТ, оказывался выше фактического. То есть пособие рассчитывается исходя из минимального среднедневного заработка. Если фактический заработок превысил минимальный — районный коэффициент не применялся. Такая методологическая проблема действовала с 1 января 2011 по 19 июня 2020 (до вступления в силу Федерального закона от 08.06.2020 № 175-ФЗ).
Для отпусков по уходу за ребенком, начавшихся с 01.06.2020 г., изменения в расчете по «новому» алгоритму будут незаметны, т.к. с 01.06.2020 г. были повышены минимальные размеры пособий по уходу за первым и последующими детьми.
- 12 130 (МРОТ) * 24 месяца * 1 (кол-во ставок) * 1,2 (РК) / 730 дней = 478,55 руб.
- 478,55 руб. (410,96 (среднедневной исходя из заработка сотрудника) Примеры расчета отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2020 году
Пример 1. Отпуск по уходу за ребенком начался до 01.06.2020 г.
- 12 130 (МРОТ) * 1,2 (РК) * 1 (кол-во ставок) /31 (кол-во календарных дней месяца) = 469,55 руб.
- Временный порядок (для больничных, начавшихся в период с 01.04.2020 по 31.12.2020 г.)
Выбор максимального из двух получившихся дневных пособий. На данном этапе сравниваются дневные пособия, рассчитанные исходя из минимального среднедневного заработка (шаг 5) с дневным пособием, рассчитанным исходя из МРОТ (шаг 6):- после исполнения 3 лет ребенку, при рождении которого был выдан сертификат;
- при условии проживания на территории области более трех лет после рождения ребенка.
Региональный материнский капитал
Данная мера социальной поддержки предоставляется детям младше 2-х лет из малообеспеченной семьи. Если один из родителей обратился за выплатой в течение первых трех месяцев жизни ребенка, то пособие назначается с момента его рождения. Если позже, то в доплату будут только включены полагающиеся суммы компенсации за предыдущие 3 месяца.
Ежемесячная денежная выплата для приобретения специальных молочных продуктов
Выплата производится по месяц достижения шестнадцатилетия ребенком включительно. Дальнейшее получение пособия возможно только если он продолжил учиться в школе, но не более чем до исполнения ему восемнадцати лет.
- Определяем сумму начисленной работнику заработной платы за 2 календарных года, предшествующих расчету.
- Рассчитываем количество дней в расчетном периоде. В общем случае количество дней принимают равным 730 дням. Однако из данного показателя надо вычесть периоды больничных (в т. ч. больничного по беременности и родам), отпусков по уходу за ребенком, освобождений от работы (если средний заработок за работником был сохранен, а взносы с него в ФСС работодатель не платил).
- Делим сумму начисленной заработной платы на количество дней в расчетном периоде.
Расчет пособия по уходу за ребенком
- до 31 мая 2020 года – имело значение первым или вторым/последующим родился ребенок, за которым осуществляют уход;
- с 1 июня 2020 года – независимо от очередности рождения малыша минимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет 6752 руб., а максимальный – 13 504 руб.
Расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет за неполный месяц
Для официально трудоустроенных заявителей, которые осуществляют уход за несколькими детьми, также предусмотрен предельный размер. Для этой категории суммированное пособие по уходу на всех детей не может превышать 100% среднего заработка. Но при этом опять же принимают во внимание минимальный размер пособия. Меньше этой суммы пособие платить нельзя (обоснование – ч. 2 ст. 11.2 Закона № 255-ФЗ и ч. 3 ст. 15 Закона № 81-ФЗ).
- Единовременное пособие женщинам, вставшим на учёт в медицинские организации в ранние сроки беременности, — районный коэффициент применяется.
- Единовременное пособие при рождении ребёнка – районный коэффициент применяется.
Единовременные пособия
Семья – мама безработная, а папа работающий. Родился ребёнок. Пособие при рождении ребёнка будет получать папа у своего работодателя. Нередки случаи, когда папа проживает в другом городе. Допустим, мама родила ребёнка в Санкт-Петербурге (и проживает там), а папа работает в Петрозаводске. В Санкт-Петербурге районного коэффициента нет, а в Петрозаводске есть. Т.к. пособие получает папа у своего работодателя, то получить он его должен с применением районного коэффициента (несмотря на то, что ребёнок родился и находится в городе, где этот коэффициент не применяется).
Как Вам статья? Нашли, то что искали?Да, самая хорошая и сжатая информация.36.82%Не до конца раскрыта тема.53.73%Ответ узнал, но вот без юриста/адвоката никак.9.45%Проголосовало: 201Пособие по беременности и родам
По общему правилу районные коэффициенты применяется к размерам детских пособий, которые установлены на федеральном уровне. Если же пособие на ребёнка рассчитывается из заработка сотрудника, то в данном случае районный коэффициент применяться не будет (т.к. он уже учтён в зарплате сотрудника).
Данное поле заполняется автоматически в соответствии со значением, указанным в карточке организации или обособленного подразделения (раздел Настройка — Организации — закладка Основные сведения и раздел Настройка — Подразделения — закладка Главное) как федеральный коэффициент.
Если у сотрудника есть один ребенок (например, 5 лет), а потом рождается второй, в поле указывается «1», и флаг Это первый ребенок устанавливать не нужно (т. к. уход осуществляется за вторым ребенком, рожденным во вторых успешных родах).
Начисление пособия по уходу за ребенком в 1С:ЗУП 8
Далее заполняется закладка Пособия в разделе Пособие до 1,5 лет (за счет ФСС). Устанавливается флаг Выплачивать по, и указывается дата, по которую включительно будет выплачиваться пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. В нашем Примере — по 30.10.2021. Если отпуск предоставляется по уходу за двумя и более детьми, то указывается дата достижения возраста 1,5 лет самому (самым) старшему (старшим) из детей, за которым (которыми) осуществляется уход в период отпуска.
В данном случае пособие не может быть рассчитано исходя из среднего заработка, так как доходы в расчетном периоде отсутствуют (2018–2019 годах). В таком случае средний заработок, исходя из которого исчисляется больничное пособие, принимается равным МРОТ на день наступления страхового случая.
Работница уходит в отпуск по беременности и родам в феврале 2020 года. В 2018 году ей выплатили зарплату — 620 000 рублей и пособие по временной нетрудоспособности — 28 000 рублей (11 календарных дней). В 2019 году ее зарплата — 680 000 рублей.
С февраля пособия выросли на 3 процента
Расчетным периодом для пособий, назначенных в этом году, станут 2018–2019 годы. Для подсчета пособий берется большая сумма заработка, так как повысился предел учитываемых выплат: 1 680 000 рублей (865 000 руб. 815 000 руб.).
Также малоимущим положена ежемесячная выплата на малыша от 1 до 2 лет, составляющая 841 рубль. Она производится на каждого ребёнка из семьи в установленных возрастных пределах. Пособие начисляется на покупку родителями специальных детских молочных продуктов для питания.
В Ростове-на-Дону нет дополнительных областных выплат на рождение первенца или второго ребёнка. Родителям положены все виды федеральных пособий. В областном законодательстве сделан упор на финансовую поддержку многодетных семей.
Федеральные детские пособия в Ростове-на-Дону
- Вознаграждение в 7795 рублей за воспитание одного малыша;
- 8954 – за второго (до 9 детей);
- За особые условия и проживание в сельской местности – 1170 и 1950 рублей;
- За воспитание неполноценных в умственном или физическом развитии малышей до 3 лет – 50% от минимального оклада;
- Денежная компенсация на приобретение различных детских печатных изданий – 100 рублей ежемесячно.
