Команда юристов — Юрлидрус пишет для Вас. Мы рассказываем наш опыт, которого у нас более 35 лет, что позволяет давать правильные ответы на все, что может потребоваться в различных аспектах жизни и сейчас рассмотрим — Размер годового бонуса в сбербанке отзывы. Если все же для ответа на Ваш вопрос требуется быстрый ответ в вашем городе, то лучше воспользоваться консультантом на сайте. Но лучше спросить в комментариях.
Внимание, данные могут быстро устаревать, законы очень быстро обновляются и постоянно дополняются, поэтому подписывайтесь на нас в социальных сетях, чтобы быть в курсе всех обновлений материала.
Держатели этого платежного инструмента могут рассчитывать на максимальный возврат денежных средств с каждой покупки в рамках программы лояльности «Спасибо» от Сбербанка. Скидки до 20% в магазинах-партнерах, 10% за повседневные траты и 5% за оплату товаров в супермаркетах и топлива на АЗС.
Дебетовая карта Сбербанка с большими бонусами помогает сэкономить при покупках товаров в магазинах, расчетах в ресторанах, барах, кафе, на автозаправках, а также при оплате за поездки в службах такси Gett и Яндекс Такси. Совершая траты, вы получите до 10% возвратом на карту в виде бонусов по программе «Спасибо» от Сбербанка и до 20% от магазинов-партнеров. В качестве дополнительных опций – скидки до 99% на покупку ж/д и авиабилетов. Стоимость годового обслуживания — 4900 рублей, дополнительная карта обойдется в 2500 руб. в год. Максимальная выгода по тарифу достигается при ежемесячных тратах от 30 000 рублей. Дебетовая карта с большими бонусами выпускается на срок 3 года и только международной платежной системы Visa. Основные требования к клиенту – возраст 18 лет и российское гражданство.
Обслуживание и тарифы
Пополнение карты с большими бонусами от Сбербанка возможно через банкоматы и кассы банка без комиссии. Ежемесячный лимит на снятие наличных – 5 млн. рублей. При обналичивании денежных средств в устройствах сторонних баков взимается 1% от суммы снятия. Переводы физическим лицам в рамках региона – бесплатно, остальные платежи – 1% от суммы перевода.
Также с 1 июня Сбербанк несколько изменит категории покупок с начислением повышенного бонуса, из которых клиенты на уровне «Огромное спасибо» и «Больше, чем спасибо» могут выбрать одну или две соответственно (еще столько же назначит банк). Теперь это супермаркеты, аптеки, кафе и рестораны, одежда, АЗС, спортивные товары, детство (детская одежда и игрушки), городской и пригородный транспорт, такси, салоны красоты, магазины косметики, электроника и бытовая техника, зоотовары и услуги, развлечения, театры и кино.
«Спасибо» от Сбербанка будут начислять и тратить по-новому
На высшем уровне привилегий «Больше, чем спасибо» с 1 июня нужно будет ежемесячно тратить по карте от 5000 руб., снимать наличными не более 15% общей суммы транзакций, совершать платежи через Сбербанк-онлайн (засчитываются также автоплатежи) и хотя бы раз в месяц пополнять либо открывать вклад в Сбербанке. «Пополнением вклада будут считаться также автоматические перечисления, например, части зарплаты или пенсии с карты на Сберсчет», – уточняет представитель Центра программ лояльности (оператор «Спасибо от Сбербанка»). Прежде клиентам этого уровня также требовалось поддерживать остаток на карте 10 000 руб., использовать как минимум половину кредитного лимита карты, оплачивать покупки бонусами на сайте программы, не платить в отделениях и банкоматах банка. «Больше, чем спасибо» дает клиенту бонусы от партнеров, 0,5% за любые покупки и повышенные (до 20%) бонусы в четырех категориях покупок от банка, а также позволяет при желании обменивать «Спасибо» на рубли по курсу 2:1.
Заданий будет меньше
По наблюдениям экспертов Frank RG, многие банки еще два года назад стали менять простые и понятные условия программ лояльности так, чтобы поощрять правильное, с их точки зрения, поведение клиента – больше и чаще платить картой. То же в середине 2018 г. сделал Сбербанк.
Стремясь максимально освободить менеджеров и операционистов отделений, была запущена программа по популяризации онлайн-обслуживания. Всех желающих добровольно подключали к бесплатному интернет-банкингу, обучали методам работы с ним и демонстрировали преимущества над реальным посещением офиса банка.
Ничего лишнего.
Оклад в зарплате составляет около 50 %. Остальная зарплата идет за счет ежемесячных, ежеквартальных и годовых премий. Причем каждая премия рассчитывается, исходя из оценок непосредственного руководителя. Например, премию Грефа оценивают акционеры Сбербанка. Поэтому служащий непрофессионально проработав один месяц, потеряет не только часть месячной, но и квартальной и годовой премий, так как оценки суммируются.
Заслуженная награда.
Много анекдотов и длинные очереди – с этим ассоциируется у некоторых по старинке Сбербанк. Но, ругая наш самый главный банк, заметили ли мы позитивные изменения в нём? Ведь с приходом Германа Грефа он словно преобразился: вежливый персонал, уютные офисы и быстрое обслуживание. Разберем основные моменты стратегии, позволившей свершиться этому чуду.
Инвестпривет, друзья! Сбербанк решил не оставлять нас без новогоднего подарка – и выкатил вклад «Новогодний бонус». Его нужно успеть открыть до 15 января 2020 года. На сегодняшний день это самый выгодный вклад в Сбербанке – можно заработать до 5,25% годовых. А все подробности о депозите – ниже.
Условия вклада «Новогодний бонус»
Так, при помещении денег на депозит на срок от 4 до 9 месяцев ставка минимальная – 4,85%. Если же вы разместите средства ровно на 9 месяцев, то заработаете 5,25% годовых.
Начисление процентов и пролонгация
В мобильном приложении. Листайте главную страницу до тех пор, пока не увидите надпись «Открыть вклад с повышенной ставкой». Нажимаете на нее, выбираете тип вклада «Новогодний бонус», с помощью ползунков настраиваете сумму и срок, а также выбираете, куда перечислить проценты – на карту или вклад. Нажимаете «Продолжить».
Вознаграждения, выплачиваемые по результатам деятельности за месяц, квартал или год, Руденко предлагает ограничить восемью среднемесячными выплатами по банку. Годовые бонусы должны выплачиваться только после подведения итогов работы кредитно-сберегательного учреждения при условии выполнения финансовых показателей за отчетный год.
Банк с госучастием
В Швейцарии попытались ограничить зарплату высшего руководства не только банков, но и любых предприятий двенадцатью окладами самого низкооплачиваемого сотрудника компании. В ноябре 2013 года необычный законопроект был даже вынесен на референдум, который показал, что большинство швейцарцев (65,3%) — против искусственного ограничения зарплат. Возможно, это объясняется тем, что в среднем расслоение зарплат в рамках предприятия в Альпийской республике и так не превышает 12 раз.
Швейцарцы предложили раскулачивать
Во всем остальном мире кризис уже заставил вернуть банкиров в «рамки приличий» в вопросе собственных бонусов. Евросоюз с февраля 2013 года ограничил бонусы для банкиров не более чем двукратным превышением оклада.
Когда подключалась я, то у Сбербанка была акция — подключившимся в течение одного месяца начислялось аж 5% бонусов. Я специально подключила программу тогда, когда нужно было совершить несколько крупных покупок. Мы купили путевку в Турцию, авиабилеты до Москвы, телевизор себе, родители купили телевизор себе (я их деньги специально положила себе на карту), плюс мы еще месяц совершали свои стандартные покупки. В итоге мы за месяц потратили тысяч 200, получили 10000 спасибо, пошли в «Евросеть» и, удивив продавца количеством баллов, приобрели авиабилеты для всей семьи абсолютно бесплатно.
Суть программы в том, что с каждой покупки возвращается 0,5% бонусами «Спасибо» на специальный счет и ими можно оплатить до 90 % покупки. Карт у клиента может быть несколько и все бонусы собираются в одном месте. Есть магазины партнеры, там идет повышенное начисление бонусов до 10%.
Отрицательные отзывы
Программу «Спасибо от Сбербанка» мне предложил подключить специалист при замене старой карты на новую. Это было более 4 лет назад. Замена карты была для меня не очень выгодная, так как карт с бесплатным обслуживанием типа «Моментум» в банке не оказалось. Эта карта была нужна мне для оплаты детского сада и школьных обедов, и пришлось мне брать карту с новыми условиями, с платным обслуживанием. И чтобы хоть как-то окупить стоимость обслуживания, я решила, что буду пользоваться этой программой активно! С тех пор покупки, там, где это возможно, я стала оплачивать картой.
Однако границы должны соотноситься не с минимальной зарплатой в банке, а с другими зарплатами в этом секторе. «Ограничением должны быть рыночные предложения на аналогичных позициях, — уточняет Жуков. — Если они будут такими, то это не будет грозить потерей высококвалифицированных кадров, если же будут придуманы кем-то далеким от реального банковского рынка, да еще и зафиксированы где-то, то это может стать проблемой. В западных странах, например, следят за тем, чтобы общий компенсационный пакет топ-менеджменту в банках с госучастием находился на рыночном уровне, но и не превышал его».
Пока оклады членов правления Сбербанка, как гласит пояснительная записка, составляют 180–300 тыс. руб. в месяц, заместителя председателя правления — 300–500 тыс. руб., первого зампреда правления — 500–700 тыс. руб. (данные на 1 ноября 2013 года). «Членам правления ОАО «Сбербанк России» могут выплачиваться ежемесячная, ежеквартальная и ежегодная премии. Их суммарный размер за год не превышает 48 окладов. Кроме того, члены правления ОАО «Сбербанк России» могут получать до 18 млн руб. бонуса», — пишет Руденко. Руководитель Сбера может получать около $5 млн в год, добавляет депутат. «Такая же ситуация с должностными окладами, вознаграждениями, бонусами складывается в других банках с государственным участием, — сообщается в пояснительной записке. — В то же время зарплата рядовых сотрудников банков составляет от 10 тыс. руб.». Таким образом, коэффициент соотношения минимальных зарплат (10 тыс. и 180 тыс.) пока соответствует предложенному проектом (18).
Швейцарцы предложили раскулачивать
Между тем российский банковский сектор переживает очередные тяжелые времена: за 2013 год лицензии были отозваны более чем у 40 кредитных учреждений. Самым серьезным потрясением для рынка стал крах Мастер-банка, входившего в топ-100. На прошлой неделе лишились лицензии три банка из топ-150. На этом фоне популярность госбанков растет.
Например, рассмотрим работу менеджера по продажам. В течение 10 месяцев он перевыполнял план продаж на 120%. Помог внедрить индивидуальное решение для своего партнера (так мы называем клиентов). В таком случае менеджер получил 7 окладов.
Каждый квартал мы оцениваем уровень удовлетворенности сотрудников работой в компании (eNPS). В 2017 году показатели eNPS были на уровне средних по рынку ИТ — это 50%. После выплаты годовой премии весь 2018 год показатель eNPS был стабильно выше среднего минимум на 20%. Также в течение 2018 года руководители мотивировали сотрудников на достижение в том числе и возможностью выплаты годовой премии. Сотрудники из ИТ и бэк-офиса осознали свое непосредственное влияние на увеличение прибыли компании, стали более проактивными и мотивированными. К слову о текучке — она менее 5%.
Почему мы выплачиваем годовые бонусы
Многие компании переживают, что после выплат бонусов работники могут уволиться, но в нашем случае 90% сотрудников 2017 года с нами и по сей день. Они стали чаще интересоваться, что могут сделать дополнительно, а также активно браться за новые проекты, которые были на стадии запуска. Два проекта в компании мы запустили раньше планируемого срока.
Стоит отметить, что законодательно такое понятие, как «тринадцатая зарплата», отсутствует в нормативных документах. Этот термин, скорее, – отголосок советского прошлого, когда выплата в размере месячного оклада полагалась сотрудникам, качественно и своевременно выполнившим годовой план.
За 2013 год были лишены лицензий более 40 кредиторов. Недавно еще у нескольких топовых банков отобрали право на кредитование. А также неожиданный крах Мастер-банка оказался потрясением для рынка, ведь этот банк входил в сотню топовых учреждений. На фоне подобной кризисной волны рейтинг государственных учреждений идет вверх. За границей многие банки уже смирились с ограничением собственных бонусов и устанавливают более разумные рамки в своих доходах. В Швейцарии вопрос об ограничении зарплат коснулся не только банковских учреждений. Любое предприятие должно брать в расчет не более 12 кратного размера минимальной зарплаты в компании. Но при вынесении законопроекта на референдум, более 65% отказались от введения таких ограничений, потому что в стране и так зарплаты руководителей, в основном не превышают заданных отметок.
Зарплата сотрудников в банке Сбербанк
Были разработаны онлайн-шаблоны для отправки заявки на займ с подробным описанием всех нюансов. Открыт прием жалоб через сайт банка. Даже открыть счет сейчас можно, не выходя из дома, и при этом получить повышенную процентную ставку!
