Во исполнение требований федерального законодателя Правительство Российской Федерации 20.11. 2021 г. издало Постановление N 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда». Названное Постановление установило работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест, следующие компенсации: сокращенную продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск — не менее 7 календарных дней; повышение оплаты труда — не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Л. обратился в суд с иском к Управлению Пенсионного фонда РФ в районе об оспаривании решения Государственного Учреждения — Управления пенсионного фонда по району, назначении и выплате досрочной трудовой пенсии по старости, обосновывая свои требования тем, что он работал на Калачевском хлебозаводе в качестве кочегара котлов с тяжелыми условиями труда, а также кочегаром котельной №2 Домоуправлениях» 1 г. (23дня), всего 19лет 7 месяцев 11 дней и имеет право на назначение досрочной трудовой пенсии по старости. 3 сентября 2021 года он обратился в УПФ в районе Волгоградской области с заявлением о назначении досрочной трудовой пенсии по старости по основаниям, предусмотренным п.п. 2 п.1 ст. 27 Федерального закона № 173-ФЗ от 17 декабря 2021 г. « О трудовых пенсиях в Российской Федерации», а 10 ноября 2021года ему исполнилось 57 лет. Решением пенсионного фонда от 18 сентября 2021 года истцу в назначении досрочной пенсии по старости было отказано, что он считает незаконным.
О праве на досрочное пенсионное обеспечение кочегаров котельных
Согласно квалификационной характеристики профессии «машинист (кочегар) котельной», содержащейся в Выпуске 1 ГКПП, соответствующие рабочие обслуживающих водогрейные и паровые котлы, работающие на твердом топливе. В их обязанности входит дробление топлива, загрузка и шевеление топки котла, уборка вручную шлака и золы из топок и бункеров паровых и водогрейных котлов и другие, что требует значительных физических усилий. Кроме этого, указанные рабочие имеют непосредственный контакт с вредными факторами, возникающими во время переработки твердого топлива.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.
для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, — не более 36 часов в неделю.
Пенсионное обеспечение машинистов (кочегаров) котельной на угле
Федеральный закон от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» пункт 2 части 1 статьи 30:
«1. Страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим лицам:
2) мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренногостатьей 8 настоящего Федерального закона, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам;»
В судебном заседании Задорожный С.В. исковые требования поддержал, пояснил, что с 1987 года по 1988 год он работал кочегаром на Хлебозаводе, кочегаром печей для выпечки хлеба. В здании был паровой котел, зимой топили 2 котла, а летом 1 котел. Журнал смен кочегаров Хлебозавода не сохранился, в журнале указывалась марка котла и наименование используемого топлива.
Машинисты (кочегары) котельных приобретают право на льготное пенсионное обеспечение в соответствии с разделом XXXIII Списка №2 независимо от того, какие здания и помещения они отапливают (предприятия или школы, детские сады, библиотеки и другие небольшие здания и помещения отапливаются не котлами, а при помощи печей. Для рабочих, обслуживающих такие печи (независимо от того, на каком топливе они работают), в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (ЕТКС, вып.01) предусмотрена профессия “Истопник”, которая Списками №1 и 2 не предусмотрена.
О праве на досрочное пенсионное обеспечение кочегаров котельных
При установлении досрочной пенсий по данному основанию применяется Список №2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991г. №10. Разделом XXXIII «Общие профессии» указанного Списка предусмотрены машинисты (кочегары) котельной (на угле и сланце), в том числе занятые на удалении золы.
N 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» (Далее — Приказ №302н). Законодательство не предусматривает унифицированной формы направления для прохождения предварительного медицинского осмотра для соискателя, либо работника (в частности, соискателя-водителя).
(1 раз в 2 года) Управление легковым автомобилем, его заправка топливом, смазочными материалами и охлаждающими жидкостями. Водитель (№ рабочего места по карте аттестации 32) Управление наземными транспортными средствами, категория В Смесь углеводородов: бензин, нефть, керосин, минеральные масла Азота неограниченные соединения Углерод оксид Физические перегрузки прил. 2 п.27.3. (1 раз в 2 года) прил.
Оператор котельной вредные факторы по приказу 302н
Машинист кочегар в целях выполнения требований охраны труда должен: Работник котельной должен соблюдать правила пожарной безопасности. При работе котельной установки на твердом топливе на каждые две топки должен быть один огнетушитель. Кроме того – ящик с песком, лопата, пожарный кран оборудованный пожарным рукавом стволом. Дорогие читатели!
Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Как обосновать вредность и опасность условий труда кочегара котельной на угле
Право на льготную пенсию имеют только кочегары, а не операторы котельных. Если человек работает по профессии «кочегар» или «машинист котельной» и котлы, которые он обслуживает, на твердом топливе(уголь, дрова, торф), то такой человек уйдет на пенсию на 5 лет раньше, т.к.
Какой Вредный Фактор У Кочегара
При подготовке к растопке котла, работающего на газовом топливе, дополнительно: — проверить исправность газопровода и установленных на нем кранов и задвижек (вся запорная арматура на газопроводах должна быть закрыта, а краны на продувочных газопроводах открыты); — продуть газопровод через продувочную свечу, постепенно открывая задвижку на ответвлении газопровода к котлу, убедиться в отсутствии взрывоопасной смеси в газопроводе (газоанализатором), после чего свечу закрыть; — убедиться в отсутствии утечки газа из газопровода и газового оборудования и арматуры путем обмыливания их. Пользоваться для этой цели открытым огнем запрещается; — проверить по манометру давление газа; — отрегулировать тягу растапливаемого котла, установив разрежение в топке 2-3 мм вод.ст.
3.3. Зажигая газ в горелке запальником, медленно открывая задвижку, начать подачу воздуха, затем увеличить подачу газа и воздуха.
Истец Намсараев Ж. обратился в суд с вышеуказанным заявлением, мотивируя тем, что с 29.09.1981 года по 10.01.1994 года он непрерывно проработал на Могойтуйском комбинате коммунальных предприятий и благоустройства (далее — ККПиБ) в должности кочегара котельной. Кроме того, УПФР сообщило заявителю, что сведения ИЛС не содержат данных о специальном стаже. Предъявленное им удостоверение о присвоении квалификации не может быть признано документом, дающим право на льготную пенсию. Заявителем не предоставлены сведения о работе в котельной бани (прачечной) Новичихинского МОКХ на твердом топливе и отопительном периоде. Предоставленная им справка, выданная Комитетом администрации Новичихинского района по экономике и управлению имуществом, содержащая сведения о котлах, не может быть принята УПФР в качестве доказательства для зачета в льготный стаж работы, как в ней отсутствуют основание её выдачи.
Расположен в долине вдоль юго-восточного побережья оз. Байкал, от р. Снежной на юге до мыса Толстый на севере. С юго-востока долину огибает хребет Хамар-Дабан. Река Селенга делит район на две равные части, а дельта реки вдаётся в акваторию оз. Байкал более чем на 30 км.
Информация для населения
При этом слово «котельной» является составной частью полного наименования профессии «машинист (кочегар) котельной» и не указывает на то, что работа должна выполняться в котельной, как в обособленном структурно выделенном подразделении или отдельном помещении. То есть кочегар котельной может выполнять работы как по обслуживанию котлов в котельной, так и работы по обслуживанию отдельных паровых или водогрейных котлов.
При подготовке к растопке котла, работающего на газовом топливе, дополнительно: — проверить исправность газопровода и установленных на нем кранов и задвижек (вся запорная арматура на газопроводах должна быть закрыта, а краны на продувочных газопроводах открыты); — продуть газопровод через продувочную свечу, постепенно открывая задвижку на ответвлении газопровода к котлу, убедиться в отсутствии взрывоопасной смеси в газопроводе (газоанализатором), после чего свечу закрыть; — убедиться в отсутствии утечки газа из газопровода и газового оборудования и арматуры путем обмыливания их. Пользоваться для этой цели открытым огнем запрещается; — проверить по манометру давление газа; — отрегулировать тягу растапливаемого котла, установив разрежение в топке 2-3 мм вод.ст.
3.3. Зажигая газ в горелке запальником, медленно открывая задвижку, начать подачу воздуха, затем увеличить подачу газа и воздуха.
- наименование соответствующего фактора;
- корреспондирующая ему необходимая периодичность медицинских осмотров;
- перечень врачебных специальностей, участие которых необходимо при проведении осмотра;
- перечень требуемых для осмотра медицинских исследований;
- дополнительные показания к осмотру.
Вредные факторы для медосмотра по профессии
Для некоторых работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры при приеме на работу, в течение трудовой деятельности, а также внеочередные, в зависимости от состояния здоровья. К таким работникам, в частности, относятся работники, которые трудятся на работах с вредными или опасными условиями труда. Они проходят обязательные медосмотры при устройстве на работу и периодические медосмотры для определения состояния здоровья. Это необходимо для понимания, может ли работник выполнять свои рабочие обязанности, а также для своевременного диагностирования возникновения профессиональных заболеваний.
Таким образом, в каждом регионе оплату труда кочегара начисляют исходя из определённых показателей. При этом заработная плата зависит в первую очередь от продолжительности рабочего времени и количества отработанных смен.
Хотя работа кочегара и не очень тяжёлая, слишком востребованной и популярной её не назовешь – эти вакансии обычно занимают люди старше 50 лет и пенсионеры. Молодёжь работать истопником котельной вряд ли захочет. Причина этому – не очень высокая зарплата, хотя этот показатель значительно отличается в некоторых регионах.
Кто может работать кочегаром?
Поэтому во время работы истопник должен быть внимательным и внимательно следить за работой системы. Несерьёзное отношение к работе чревато различными авариями, о которых сообщают по телевизору или в местных СМИ.
В случае выявления неправильной или неточной записи исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.
Наталья, Киров
Обязан ли работодатель выплачивать надбавку «за работу во вредных условиях труда» работникам котельной (операторам котлов, слесарям, машинистам насосных установок, машинистам топливоподачи), чьи должности относятся к работам с вредными условиями труда, в межотопительный (ремонтный )период? Существуют ли основания для пректащения выплаты данной надбавки? Спасибо В соответствии со ст. Вредные производственные факторы в котельных Опасные и вредные производственные факторы.
Отпуск за работу во вредных условиях труда оператор газовой котельной
Поскольку котлы, как опасные производственные объекты, подлежали регистрации в органах технадзора, рекомендуем направлять запросы необходимой информации о виде котлов, используемом топливе, дополнительно в органы Ростехнадзора. При этом следует учитывать дату регистрации котла.
Все химические вещества (их наличие) в идеал должны быть включены в замеры по аттестации рабочих мест или протоколы замеров в рамках производственного контроля. Доброго времени суток! Помогите пожалуйста определить профессиональную вредность машиниста бульдозера, машиниста автовышки и автогидроподъемника, водителя погрузчика. пр.2, п.13 Работы на транспорте на территории организации (управление погрузчиками, автопогрузчиками, электропогрузчиками, и другими напольными колесными безрельсовыми транспортными средствами) п.1.2.5 Смесь углеводородов (К): нефти, бензины, керосин, мазуты, битумы, асфальты, каменноугольные и нефтяные смолы и пеки, возгоны каменноугольных смол и пеков, минеральные масла (не полностью очищенные минеральные масла, сланцевые смолы и масла)
Молоко за вредность
В ведомстве не готовы пояснить, какие именно профессии будут вычеркнуты из списка. «Мы сейчас актуализируем этот перечень при помощи работодателей и профсоюзов. С другой стороны, работаем с экспертами из медицины труда по определению профессиональных факторов, которые могут повлиять на репродуктивное здоровье женщины», — пояснили «Ленте.ру» в пресс-службе Минтруда. Вопреки существующим ограничениям, в России есть женщины, которым удалось устроиться на «мужскую» специальность.
Горячие цеха
Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)»
Очно-дистанционный курс профессиональной переподготовки Национального союза кадровиков и Московского технологического университета (МИРЭА) в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом».
